Sau đó vào năm 2002, dựa trên cơ sở này, Hội đồng Kế hoạch Bang Virginia bắt đầu xây dựng một kế hoạch hành động với các mục tiêu nhằm thu hút được đội ngũ nhân viên và hội đồng đa dạng, phát triển đội ngũ lãnh đạo đa dạng và gắn kết sâu sắc hơn với cộng đồng khách hàng.
Hội đồng Kế hoạch Bang Virginia đề xuất rằng một nửa số nhân viên của họ là phụ nữ.