sử dụng kết quả thực hiện công việc làm cơ sở để trả lương, khen thưởng và các quyết định nhân sự khác.
Kết quả thực hiện công việc nên được sử dụng như một chỉ số quan trọng để xác định mức lương, nếu nhân viên làm việc không tốt thì sẽ không được tăng lương.