Các tổ chức có hiệu suất cao cũng tìm cách lôi kéo và gắn kết nhân viên bằng cách phân quyền cho các cấp thấp hơn trong tổ chức.
Các tổ chức có hiệu suất cao không tìm cách lôi kéo và gắn kết nhân viên