Giám đốc điều hành phải ký kết các thỏa thuận hiệu suất hàng năm bao gồm các mục tiêu cá nhân và tổ chức có thể đo lường được với những người quản lý chủ chốt, những người có thể nhận được tiền thưởng hoặc cũng có thể bị loại bỏ.
Giám đốc điều hành sẽ không cho phép bất kỳ khoản tiền thưởng nào được chuyển đi.