Nghiên cứu, ngoại suy từ dữ liệu liên bang về khoảng 200.000 người sử dụng lao động lớn và vừa, kết luận rằng khoảng hai triệu công nhân bị ảnh hưởng bởi sự phân biệt đối xử có chủ ý vào năm 1999.
Theo nghiên cứu, hai triệu công nhân đã bị phân biệt đối xử vào năm 1999.