vâng bạn bạn nghĩ vậy thì một phần là do nó nói quá nhiều về đặc điểm cá nhân của ứng viên hơn là vấn đề hiệu suất công việc của anh ấy
Nó nên bao gồm các phần bằng nhau về đặc điểm cá nhân và các vấn đề về hiệu suất công việc.