Các tác giả cho biết, khoảng một phần ba số người sử dụng lao động được nghiên cứu dường như đã phân biệt đối xử với phụ nữ hoặc người thiểu số trong ít nhất một loại công việc.
Người ta nghi ngờ rằng sự phân biệt đối xử này, trong hầu hết các trường hợp, là vô tình, nhưng nó vẫn còn phổ biến.