Để GAO - và đối với hầu hết chính phủ liên bang - có thể cạnh tranh với khu vực tư nhân, chúng ta phải có khả năng có một hệ thống lương thưởng linh hoạt hơn để có thể đưa mọi người vào làm việc cho chính phủ với mức lương hấp dẫn.
Cung cấp mức lương hấp dẫn là chìa khóa để thực hiện được điều này, mặc dù mức lương này là gì vẫn còn đang được tranh luận gay gắt.