Suy nghĩ truyền thống về quyền sở hữu của nhân viên cho rằng nhân viên sẽ hy sinh lợi ích lâu dài để nhận được những phần thưởng ngắn hạn, đó là lý do tại sao các nhà kinh tế tư vấn ở Đông Âu thời hậu Cộng sản lại chê bai quyền sở hữu của người lao động.
Người ta tin rằng người lao động chọn không nhận lương hàng tháng.