Vì vậy, để tin rằng sự phân biệt đối xử giải thích sự khác biệt về lương của người da đen/da trắng, bạn phải tin rằng các nhà quản lý trong toàn ngành bị mù quáng bởi sự phân biệt chủng tộc đến mức họ sẵn sàng vứt bỏ 150% lợi nhuận cho các cổ đông của mình và sự hoan nghênh của toàn Phố Wall. cho chính họ.
Bạn phải nghĩ rằng phân biệt chủng tộc chưa bao giờ ảnh hưởng đến bất cứ ai.