Mặt khác, nếu nhân viên chọn yêu cầu nghỉ phép hàng năm hoặc nghỉ ốm thay vì làm việc trong thời gian vắng mặt thì đã xảy ra sai lệch nghiêm trọng cho mục đích ghi chép.
Nếu một nhân viên chọn yêu cầu nghỉ phép hàng năm hoặc nghỉ ốm thay vì làm việc trong thời gian vắng mặt thì đã xảy ra sai lệch nghiêm trọng cho mục đích ghi chép.