Trong số này, 98% cho biết họ không lấy lại được quyền lợi đi lại thường xuyên mà nhân viên nhận được khi đi công tác cho công ty của họ và 95% cho biết họ không có kế hoạch thực hiện điều đó.
Hai phần trăm nhân viên không nhận được trợ cấp du lịch thường xuyên từ người sử dụng lao động của họ.