Một phần của đánh giá đó nên tập trung vào các lựa chọn để chuyển từ hệ thống lương thưởng bao gồm việc tăng lương trên toàn chính phủ theo sự điều chỉnh của địa phương và hướng tới một hệ thống dựa trên kiến ​​thức, kỹ năng và hiệu suất của các cá nhân liên quan ở mức độ cao hơn.
Việc đánh giá cần tập trung vào việc hướng tới một hệ thống khen thưởng tập trung vào hiệu suất của từng cá nhân.