Theo một giám đốc điều hành mà chúng tôi đã gặp, các sáng kiến ​​thay đổi được thực hiện chậm thường thất bại vì nhân viên có quá nhiều thời gian để suy ngẫm về những tác động tiêu cực tiềm ẩn mà sự thay đổi có thể mang lại và tập hợp sự phản đối mà cuối cùng làm suy yếu nỗ lực.
Mọi người càng nghĩ về sáng kiến ​​thay đổi thì họ càng đặt câu hỏi liệu nó có đáng nỗ lực hay không.