Theo một giám đốc điều hành mà chúng tôi đã gặp, các sáng kiến ​​thay đổi được thực hiện chậm thường thất bại vì nhân viên có quá nhiều thời gian để suy ngẫm về những tác động tiêu cực tiềm ẩn mà sự thay đổi có thể mang lại và tập hợp sự phản đối mà cuối cùng làm suy yếu nỗ lực.
Vị giám đốc điều hành này cho biết lý do khiến các sáng kiến ​​thay đổi thường thất bại là do thiếu kinh phí.