Các tác giả cho biết, khoảng một phần ba số người sử dụng lao động được nghiên cứu dường như đã phân biệt đối xử với phụ nữ hoặc người thiểu số trong ít nhất một loại công việc.
Các tác giả nhận thấy có sự phân biệt đối xử nhỏ, không đáng kể trong lực lượng lao động.