Tuy nhiên, nhiều người trở thành lãnh đạo của tổ chức vì họ phản ánh nhu cầu và thái độ của các thành viên và do đó họ không có khả năng thay đổi hoàn toàn văn hóa của tổ chức.
Lãnh đạo của tổ chức thường được lựa chọn bởi các thành viên của tổ chức.