Nghiên cứu, ngoại suy từ dữ liệu liên bang về khoảng 200.000 người sử dụng lao động lớn và vừa, kết luận rằng khoảng hai triệu công nhân bị ảnh hưởng bởi sự phân biệt đối xử có chủ ý vào năm 1999.
Điều đáng ngạc nhiên là nghiên cứu này chỉ tìm thấy 150 trường hợp phân biệt đối xử trong một mẫu gồm 200.000 người sử dụng lao động.