Tuy nhiên, việc phụ thuộc vào việc cắt giảm việc làm là triệu chứng của vấn đề thực sự của Dunlap, đó là sự nhầm lẫn giữa lợi nhuận và tăng trưởng.
Họ muốn tuyển thêm 100 nhân viên mới càng sớm càng tốt.