Một cách để củng cố trách nhiệm giải trình và sự liên kết giữa kỳ vọng về hiệu suất của cá nhân với mục tiêu của tổ chức là thông qua việc sử dụng các thỏa thuận về hiệu suất theo định hướng kết quả.
các thỏa thuận thực hiện theo định hướng kết quả củng cố trách nhiệm giải trình.