Mặc dù có nhiều lợi ích cho cả cơ quan và nhân viên khi tham gia vào các nơi làm việc thay thế (chẳng hạn như đạo đức của nhân viên và chi phí đi lại thấp hơn), nơi làm việc linh hoạt là một lựa chọn quản lý chứ không phải là lợi ích của nhân viên.
không có lợi ích tồn tại cho cả cơ quan và nhân viên