Ở cả cấp độ tổ chức và quản lý, trách nhiệm giải trình đòi hỏi các mục tiêu hướng tới kết quả và các biện pháp thực hiện phù hợp để đánh giá tiến độ.
Hiệu suất phải được đánh giá để giải mã bước tiếp theo.