Chia sẻ thông tin hiệu suất cũng cho phép người giám sát cung cấp phản hồi rõ ràng và cụ thể hơn cho các nhóm và nhân viên tuyến đầu về kỳ vọng, tiến độ và hiệu suất của họ.
Thông tin về hiệu suất không giúp ích gì cho nhân viên cải thiện.