Nhân viên làm việc tại địa điểm làm việc thay thế phải có thỏa thuận bằng văn bản với người giám sát của họ quy định, trong số các mục khác, khoảng thời gian mà thỏa thuận có hiệu lực, ngày mà nhân viên sẽ làm việc tại địa điểm thay thế, phân công công việc và hiệu suất, lịch làm việc , và thời gian và sự tham dự.
Nhân viên làm việc tại các địa điểm làm việc thay thế phải có thỏa thuận bằng văn bản với người giám sát của họ