Cuối cùng, các tổ chức thành công hiểu rằng họ phải thường xuyên thay đổi văn hóa để chuyển đổi bản thân thành công và sự thay đổi đó bắt đầu từ lãnh đạo cấp cao.
Các tổ chức thành công thường có những chiêu trò "nấu" sổ sách để đảm bảo một lượng cổ đông tham lam tràn vào nhanh chóng.