GPRA buộc các cơ quan liên bang phải thay đổi trọng tâm - thoát khỏi những mối quan tâm truyền thống như nhân sự và mức độ hoạt động và hướng tới một kết quả quan trọng nhất.
Do quản lý yếu kém trong quá khứ nên chỉ thị mới chỉ tập trung vào kết quả.