Trên thực tế, cơ hội tương tự đó cũng dành cho mọi nhà quản lý công ty khác trong ngành và họ cũng đang từ chối nó (hãy nhớ rằng sự phân biệt đối xử phải phổ biến nếu không tất cả người da đen sẽ chuyển sang các công ty không phân biệt đối xử).
Các nhà quản lý công ty da đen cảm thấy có sự phân biệt đối xử trong tất cả các công ty.