Nếu họ đã xác định lịch làm việc và dự kiến ​​không sẵn sàng làm nhiệm vụ 24/24 thì các yêu cầu về T&A đối với nhân viên dân sự là có hiệu lực và nên được áp dụng.
Yêu cầu nhân viên dân sự không áp dụng nếu lịch làm việc của nhân viên đã được xác định.