Ủy ban lương thưởng cần tập trung vào hiệu quả hoạt động của người điều hành liên quan nhiều hơn đến mục tiêu dài hạn của công ty thay vì chỉ kết quả kinh doanh ngắn hạn.
Ủy ban bồi thường nên tập trung chủ yếu vào các mục tiêu dài hạn.