Suy nghĩ truyền thống về quyền sở hữu của nhân viên cho rằng nhân viên sẽ hy sinh lợi ích lâu dài để nhận được những phần thưởng ngắn hạn, đó là lý do tại sao các nhà kinh tế tư vấn ở Đông Âu thời hậu Cộng sản lại chê bai quyền sở hữu của người lao động.
Tuy nhiên, nhân viên cũng rất quan tâm đến lợi ích chăm sóc sức khỏe lâu dài.