5 Đặc biệt, họ sử dụng các thỏa thuận về hiệu quả hoạt động để điều chỉnh và sắp xếp các mục tiêu của tổ chức theo những kỳ vọng về hiệu suất của từng cá nhân thông qua nhiều cấp độ trong tổ chức của mình.
Các thỏa thuận về hiệu suất không phù hợp với các mục tiêu của tổ chức về hiệu suất của cá nhân.