Một phần của đánh giá đó nên tập trung vào các lựa chọn để chuyển từ hệ thống lương thưởng bao gồm việc tăng lương trên toàn chính phủ theo sự điều chỉnh của địa phương và hướng tới một hệ thống dựa trên kiến ​​thức, kỹ năng và hiệu suất của các cá nhân liên quan ở mức độ cao hơn.
Các cơ quan đã nói rằng đánh giá này là cần thiết từ lâu.