Ngoài việc cung cấp khả năng lãnh đạo và trách nhiệm giải trình cấp cao nhất, bộ sẽ cần phát triển hệ thống quản lý hiệu suất của nhân viên có thể đóng vai trò là công cụ chính để điều chỉnh hiệu suất của tổ chức, đơn vị và nhân viên; đạt kết quả; tăng tốc thay đổi; quản lý tổ chức hàng ngày; và tạo điều kiện thuận lợi cho việc liên lạc trong suốt cả năm để các cuộc thảo luận về hiệu suất của cá nhân và tổ chức được tích hợp và diễn ra.
Bộ đã cung cấp lãnh đạo cấp thấp.