Tuy nhiên, nhiều người trở thành lãnh đạo của tổ chức vì họ phản ánh nhu cầu và thái độ của các thành viên và do đó họ không có khả năng thay đổi hoàn toàn văn hóa của tổ chức.
Nhiều nhà lãnh đạo của tổ chức không có khả năng thay đổi văn hóa của tổ chức.