Đối với các phúc lợi chăm sóc sức khỏe khi nghỉ hưu, cả nhân viên lẫn tổ chức sử dụng lao động đều không đóng góp bất kỳ khoản đóng góp nào trong khi nhân viên đang làm việc.
Cơ quan sử dụng lao động không đóng góp phúc lợi chăm sóc sức khoẻ khi nghỉ hưu nếu nhân viên vẫn đang làm việc.