Theo cách giải thích rằng yêu cầu bồi thường phải phát sinh khi người lao động đang ở Hoa Kỳ, những người sử dụng lao động vô đạo đức sẽ có thể khai thác hệ thống bằng cách, chẳng hạn như không gửi séc lương cuối cùng hoặc khoản thanh toán bảo lãnh 3/4 sau khi công nhân H-2A rời đi. quốc gia đó, dù biết rằng người lao động sẽ không có quyền có đại diện pháp lý để giải quyết khiếu nại.
Một số người sử dụng lao động sử dụng luật pháp để tác động đến người lao động H-2A.