Chúng tôi thấy rằng, bất chấp những nỗ lực mạnh mẽ nhằm tăng cường sự đa dạng trong cộng đồng tư pháp tiểu bang và đặc biệt là ở các vị trí lãnh đạo, hồ sơ dân tộc của các giám đốc điều hành của chúng tôi hầu như không thay đổi và số lượng giám đốc nữ thấp hơn đáng kể so với tỷ lệ phần trăm của họ trong lực lượng luật sư.
Nhiều nỗ lực nhằm tăng cường sự đa dạng đã thất bại do đặc điểm dân tộc của các giám đốc điều hành vẫn không thay đổi.