Một phần của đánh giá đó nên tập trung vào các lựa chọn để chuyển từ hệ thống lương thưởng bao gồm việc tăng lương trên toàn chính phủ với những điều chỉnh ở địa phương và hướng tới một hệ thống dựa trên kiến ​​thức, kỹ năng và hiệu suất của các cá nhân liên quan ở mức độ cao hơn.
Việc đánh giá cần hướng tới một hệ thống lương thưởng tập trung vào việc tăng lương điều chỉnh cho phù hợp với địa phương.