Ví dụ, nhiều tổ chức công và tư thành công tích hợp các hoạt động quản lý nguồn nhân lực vào các sứ mệnh của tổ chức, thay vì coi chúng như một chức năng hỗ trợ biệt lập.
Không có công ty nào tích hợp nhân sự và sứ mệnh của họ.