Các tác giả cho biết, khoảng một phần ba số người sử dụng lao động được nghiên cứu dường như đã phân biệt đối xử với phụ nữ hoặc người thiểu số trong ít nhất một loại công việc.
Theo các tác giả, ít nhất một phần ba số người sử dụng lao động có khả năng phân biệt đối xử với phụ nữ hoặc người thiểu số trong ít nhất một loại công việc.