Các công ty này đã tuyển dụng số lượng phụ nữ và người thiểu số dưới mức trung bình trong 10 năm và việc tuyển dụng phụ nữ hoặc người thiểu số của họ thấp hơn nhiều so với mức trung bình đến mức chỉ có một phần trăm khả năng xảy ra sự phân biệt đối xử ngẫu nhiên.
Có một thay đổi rất nhỏ là các công ty tuyển dụng không có sự phân biệt đối xử.