Rõ ràng, một số khoản thù lao bằng cổ phiếu là có ý nghĩa nhằm gắn kết lợi ích của cổ đông với lợi ích của các nhà điều hành cấp cao; tuy nhiên, số lượng và cơ cấu đều quan trọng để đảm bảo tính công bằng và tránh các động cơ sai trái nhằm tối đa hóa giá trị trong ngắn hạn gây tổn hại cho dài hạn.
Các cổ đông không phải lúc nào cũng bị ràng buộc lợi ích của họ.