Nếu họ đã xác định lịch làm việc và dự kiến ​​không sẵn sàng làm nhiệm vụ 24/24 thì các yêu cầu về T&A đối với nhân viên dân sự là có hiệu lực và nên được áp dụng.
Các yêu cầu về nhân viên dân sự theo T&A sẽ được áp dụng khi lịch làm việc được xác định.