Những nhà lãnh đạo lâu năm này nói với chúng tôi rằng, để giúp đảm bảo tính liên tục và giảm bớt sự phụ thuộc vào một cá nhân, họ đã cố gắng thể chế hóa vai trò của mình bằng cách tuyển dụng thêm người để hỗ trợ lãnh đạo tổ chức của họ và thực hiện các nhiệm vụ như thực thi các quy tắc thành viên và cập nhật thông tin. các vấn đề và chủ đề ảnh hưởng đến các thành viên trong tổ chức của họ.
Các nhà lãnh đạo dài hạn đã cố gắng thể chế hóa vai trò của họ.