Sự mất cân bằng và rủi ro đáng kể về vốn nhân lực của GAO xuất phát từ việc cắt giảm ngân sách đáng kể, thu hẹp quy mô, đình chỉ tuyển dụng và các hành động liên quan khác từ năm 1992 đến năm 1997.
Việc cắt giảm ngân sách tạo ra sự mất cân đối về nguồn nhân lực.