Về mặt pháp lý, các công ty được cho là sẽ phân biệt đối xử nếu số lượng việc làm của họ thấp hơn nhiều so với tiêu chuẩn.
Các công ty bị cáo buộc phân biệt đối xử nếu số lượng việc làm của họ dưới mức trung bình.