Tuy nhiên, nhiều người trở thành lãnh đạo của tổ chức vì họ phản ánh nhu cầu và thái độ của các thành viên và do đó họ không có khả năng thay đổi hoàn toàn văn hóa của tổ chức.
Hầu như tất cả các nhà lãnh đạo của tổ chức đều có khả năng thay đổi hoàn toàn văn hóa tổ chức của họ.