Đối với các phúc lợi chăm sóc sức khoẻ khi nghỉ hưu, cả nhân viên lẫn tổ chức sử dụng lao động đều không đóng góp bất kỳ khoản đóng góp nào trong khi nhân viên đang làm việc.
Người lao động được hưởng một nửa quyền lợi chăm sóc sức khoẻ khi nghỉ hưu trong thời gian làm việc.