Cung cấp các gói phúc lợi tốt và xây dựng năng lực cốt lõi là những cách khác để thu hút, kích thích và giữ chân nhân viên CNTT, đặc biệt là trong thế hệ Xers có tư duy bảo vệ bản thân ngày nay.
Đưa ra mức tương ứng 401k phù hợp sẽ giúp nhân viên trung thành.