Năm trong số 26 nghiên cứu là nghiên cứu định giá ngẫu nhiên (CV), trực tiếp thu thập thông tin WTP từ các đối tượng; phần còn lại là các nghiên cứu về rủi ro tiền lương, dựa trên ước tính của WTP về mức bồi thường bổ sung được yêu cầu trên thị trường lao động cho những công việc rủi ro hơn, kiểm soát các công việc khác và các đặc điểm của nhân viên như trình độ học vấn và kinh nghiệm.
Năm nghiên cứu là nghiên cứu CV tập trung vào tính kinh tế của thị trường việc làm.