Đối với các phúc lợi chăm sóc sức khỏe khi nghỉ hưu, cả nhân viên lẫn tổ chức sử dụng lao động đều không đóng góp bất kỳ khoản đóng góp nào trong khi nhân viên đang làm việc.
Theo luật, mọi nhân viên đều phải có quyền lợi chăm sóc sức khoẻ khi nghỉ hưu.