Nếu chúng ta đưa ra con số như 10% thay vì 150%, thì việc duy trì niềm tin rằng người sử dụng lao động có sự phân biệt đối xử sẽ dễ dàng hơn nhiều.
Sẽ dễ dàng hơn để tin rằng người sử dụng lao động phân biệt đối xử với 10%.