Các cam kết mô tả một số hành động quan trọng có giới hạn; mục tiêu, chẳng hạn như mục tiêu phát triển cá nhân; và/hoặc kết quả mà người điều hành sẽ làm việc để đạt được.
Các cam kết mô tả một số lượng hạn chế các hành động quan trọng đối với tổ chức.