Theo nghĩa hẹp hơn, đó là khoản thanh toán của đơn vị sử dụng lao động để đổi lấy việc cung cấp lương hưu hoặc phúc lợi hưu trí khác cho nhân viên của mình trong tương lai.
Người sử dụng lao động có thể cung cấp lương hưu và các phúc lợi hưu trí khác.