Ngoài ra, các ủy ban đề cử cần đảm bảo rằng họ xác định được sự kết hợp tài năng phù hợp để thực hiện công việc và nói rõ với các ứng viên những gì được mong đợi ở họ với tư cách là thành viên hội đồng quản trị thay vì chỉ phê duyệt các ứng cử viên được ban quản lý xác định.
Bởi vì đã có những xung đột lợi ích trước đây do các ứng viên chỉ được tuyển dụng dựa trên đề xuất của ban quản lý nên các ủy ban đề cử cần phải làm việc chăm chỉ hơn để xác định những ứng viên phù hợp cho công việc.