Nếu việc nghỉ phép không được chấp thuận trước thì việc nghỉ phép đó phải được xem xét để phê duyệt hoặc không chấp thuận ngay sau khi nghỉ phép một cách hợp lý.
Việc nghỉ sinh con mà không được phê duyệt trước cần phải được hội đồng quản trị xem xét khi nhân viên trở lại làm việc.