Sự đa dạng trong sứ mệnh, cơ cấu, văn hóa và năng lực của công ty cản trở cách tiếp cận mang tính quy định đối với việc lãnh đạo quản lý thông tin.
Sự đa dạng ngăn cản cách tiếp cận mang tính quy định đối với vai trò lãnh đạo.