▁ものを売ることは、決して簡単なことではない。営業を経験した人であれば、身にしみていることだろう。ましてや、新しい商品やサービスを販売するとなると、その難しさは何倍にもなる。幾重にも立ちはだかる壁を崩し、やっとその向こうにあるお客様にたどり着く。一足飛びに、向こう側へ飛び越えたいところだが、そんな都合のいい方法は、そうあるものではない。まず最初に突き当たる壁は、その商品の価値を明確にすることだろう。そんなことは当たり前だと言われるかもしれないが、意外とこの肝心なことができていない場合が多い。例えば、海外の製品を販売する場合。マニュアルや製品紹介の資料を和訳し、それをそのままWebに掲載したり、お客様への説明資料として使っているケースをよく目にする。このような資料は、やたら文字が多く、専門的な用語が多用されており、わかりにくい。何が違うのか、どこが画期的なのか、じっくり読まなければ分からない。また、使い方や事例などが書かれていても、海外のものばかりで、それが日本の事情とかけ離れているものも多く、折角読んでもピントこないものも少なからずある。そもそも、そんなものを平気で製品説明資料として使っている感性が疑われる。本当に売る気があるのなら、お客様がその資料を見ただけで、「ぜひ売って下さい!」と言わせるぐらいのものを用意しようと考えるべきだろう。このような資料を作るときに、まずとり組むべきことは、製品の機能や性能について深く理解することではない。この製品が解決しようとしていること、つまり、製品の目的とでも言うか、どのような価値をお客様にどどけようとしているのか。それを理解することだ。製品紹介資料とは、そのようなことを伝えるもののことを言う。製品スペックや価格資料も必要ではある。しかし、それだけでは、お客様にほしいと思っていただくまでの道のりは遠い。もちろん、既に同様の商品が出回っていて、その商品のもたらす価値が広く理解されているものであれば、「価格が1/3」や「スピードが10倍」と言うだけでも、十分に価値は伝わる。しかし、新しい考え方や分野の商品となると、利用シーンや必要性の背景にある法律や制度、世の中のトレンドなどの変化と絡めて、必要性を喚起することから始めなくてはならない。知恵の使いどころだ。新商品の開発でも同じことだが、この商品がもたらすお客様の価値は何かを考え、仕様を絞り、作り込んでゆく。よくある「技術者の趣味」でつくられた商品は、「お客様が欲しいもの」というものが乏しく、「こんなにすごいんです」という自己満足と自慢に満ちていて、売るに売れない。機能は豊富だが、「そんなに必要ないのでもっと安くしてください」という大半のお客様の期待に沿うことができない。コメント有り難うございます。最近ちょっと気合いを入れています。是非、お知り合いにもご紹介ください。


▁昨日はたくさんの参加者の皆様にお集まり頂いたにもかかわらず、悪天候のためレース続行が不可能と判断し、中止とさせていただきました。参加費の返金はいたしかねますが、別途対応を検討中です。この度はご迷惑をおかけ致しますが、よろしくお願い申し上げます。何か対応を検討中だそうで、再レースとかするのかな～?詳細はわかりませんが、わかり次第当店ブログでもお知らせしてまいります。メンテナンス時期ですが、本日3月31日(月)の夕方～4月1日(日)0時頃を予定しております。その期間のご注文、お問い合わせはできなくなりますので、ご了承くださいませ。@okame43▁ありがとうございます。雨もですが風が酷かったので、テントも飛ばされそうになったので途中で中止になりました。今日は6時起きで6時40分過ぎに家を出発。堺浜のレース会場まで30分弱。7時過ぎに到着しました。開門と受付は7時45分からだったので、今回はじっくりと準備ができました。もともとは、この前購入したテントをするつもりが、マトリックスさんでテントを用意してくれてたので、それを使用することに。家を出る時は傘が必要ないくらいの雨だったのに、会場に到着する頃にはそこそこの雨。永良選手は熱があったにも関わらず、人手が足りないからってことで、駆けつけて、ビギナークラスのサポートライダーで走ってました。そしてマトリックスパワータグの安原監督も走る準備をして、走ろうとしてましたが、その頃には風がだんだん強くなってきて、しまいにはテントがだんだんずれてきたんですね。けど、なんか今回はこんな天気で大変でしたが、こんなイベントは面白いですね(#^.^#)2週間後は岡山国際サーキットでエンデューロです。(#^.^#)残念ながら、雨と風が酷くて、特に風がやばくてテントも飛ばされそうになり、それを押さえるだけでびしょ濡れだしレースどころではないので、堺浜クリテリウムは中止になりました。ちょっと早めに店を開けたものの、ずぅ～っとお客様をお待たせした状態で、14時過ぎまで誰かをお待たせしたままでした。沢山ありがとうございます。そして長くお待たせして申し訳ございませんでした。多分お待たせしたお客様で1時間半くらいお待ち頂いてたかもしれません。雨ですが、参加される皆様、怪我のないように頑張りましょう!(*^_^*)まだ少し余裕がありますので、今からのご注文でも即日発送が可能です。■標準でシマノ▁10/11▁スピードに対応、別売りオプションを使用することによりカンパニョーロ▁11▁スピードにも対応可能です。■シマノ10/11スピードカセットスプロケットに対応(カセットスプロケットは付属しません)■通常変速調整は不要ですが、使用する自転車によっては変速調整が必要な場合があります。■スピードを測定するためのマグネットはドライブトレイン側のプラスチックカバー内に内蔵されています。そのためスピードを測定したい場合には、ドライブトレイン側のチェーンステイにセンサーを装着する必要があります。当店では、各社フレームの互換性についてはすべて把握しておりません。また取り付けの可否による返品などは受け付けできませんので、ご了承くださいませ。自転車業界が忙しい訳ではないのですが、他業種で忙しくて荷物が増えてて回ってないそうです。さて明日も予定がいっぱい。明日も張り切って頑張ります(*^_^*)今度の日曜日30日は、堺浜クリテリウムにメカニックとして参加ですので、定休日となります。・この商品は軽量化のために作られており、材質の特性上、表面の仕上げおよび取り付け走行後の破損・クレームは対応できない場合がありますのでご了承ください。今度の日曜日(30日)は堺浜クリテリウムにメカニックで参加の為、定休日となります。


▁今回のテーマは、「ベンチャーから一気にグロースした、今注目のベンチャー企業▁株式会社おかんの人材育成方法」ということで話を聞きたいと思います。では、いつも通り2人の出会いについてから話をしていきましょう!そうでしたね。2人とも同い年なんですよね。85年の世代って谷間世代とか言われて、本当にろくなのがいないですよね(笑)▁それが2年前くらいかな?▁おかんは既にその時ありましたが、今は何期目になりますか?なるほど。非公開なのにありがとう(笑)▁ではおかんが最初の頃に、大変だったことを教えてください。会社の預金残高が一桁万円で、自分の家の残高も一桁万円みたいな(苦笑)▁それが27、28歳くらいの時です。その時は、「いよいよやばいから、ここ1、2か月で決断しなきゃ」みたいなそんな状態でした。その時は社員はいなくて1人でやってましたね。グロースのポイントって何回かあると思うんですけど、法人向けのサービスをスタートしてからはどうだったんですか?法人向けサービスはかなり恵まれていて、PRがうまくいき露出することができて、初期の頃から比較的引き合いが結構あったんですよね。サービスローンチから3か月後くらいには、最初の資金調達ができました。そこでようやく僕の役員報酬が出始めましたね(笑)▁それまでは役員報酬なんてなくて、むしろ自分が入れてるみたいな状態でした。初めて社員を雇ったのは、法人向けのサービスを開始してからですか?自分の中で考えていた「オフィスおかん」の構想は、今起きているグロースと結構似ていますか?4年前は、「オフィスおかん」のサービスって、どの会社もやっていなかったと思うんですけど、今になって、競合関係の会社も出始めてきて、競合と自社でどこが強みになっているか教えてもらえますか?オフィスで物を提供しているビジネスモデル自体は、僕らがやる前から大手の菓子メーカーさんとかやっていたんですけど、実はそれと「オフィスおかん」のビジネスモデルは大きく違っているんです。なるほど。「オフィスおかん」のスタート時から、商品開発も結構やってきたと思うんですけど、今どれぐらいの種類の商品を抱えているんですか?毎月メニューが入れ替わっていますけど、ひと月あたり大体約20種類くらいのお惣菜が並んでいます。ただ、メニューはどんどん入れ替わっていくので、プールしている商品をいっぱい持っていながら、新しいメニューをどんどん開発しています。プールしている商品は100種類ぐらいあると思います。なので、常に社内に商品開発担当がいて、全国各地のパートナー企業さんと常に半年先くらいの商品の共同開発をやり続けています。おかんはPR戦略とか広報戦略、宣伝戦略と言われているような部分をすごい上手にやってるなっていう印象があるんですけど、狙ってやってる部分とそうでない部分について教えてほしいです。狙っていない部分というのは、社会的に、環境的に、日本の文化的にみたいな部分があるんじゃないかと思っているんですけど。そうすると、事業が順調に成長していく要因を、いくつか挙げてもらえますか?ひとつは新しいビジネスモデル上の特殊性というのがあったと思います。もうひとつは、ブランディングというか、わかりやすいってことがすごい重要だなということですね。エンドユーザーからすれば、「オフィスおかん」って提供される価値が分かりやすいじゃないですか?▁ビジネスモデルも一般的な人から見ても分かりやすいですよね。そして、ネーミングも分かりやすい。ネーミングもめちゃくちゃ重要だと思っているんです。これらと広告や戦略、社会的時流の3つがちょうど噛み合ったのが、結果としてすごくよかったかなとは思いますね。もちろん、それを生み出すためのオペレーショナルな部分をどう構築していくかとか、マーケティングをどうしていくかとか、細かい部分もありますけど、ベースとしてはこのあたりかなという気がしています。この事業を、ゼロイチで1人で始めて、今、社員が結構いますけど、人が増えていくことにおいての苦い経験があれば聞かせてください。人が増える上での良いことは、できることの範囲がかなり広がることですよね。一番最初は自分自身がお客さん先を訪問して、食材の補充や、現金回収まで、Tシャツで汗かきながらやっていましたからね(苦笑)▁サービスクオリティが上がっていくことはすごく実感をしています。一方、あえてネガティブなことを言うと、人が増えていけばいくほど、ベクトル合わせをすごく意識しないといけないですね。では、おかんの中での人材育成について聞いていきたいんですけど、こんなことやってるよってことがあれば教えてもらえますか?そうですね、僕らはスタートアップなので、イケてる研修制度とかがあるわけではないです。なので、どういうマインドでやっているかというところですが、会社の方針、つまり僕の方針ってことになっちゃうんですけど、社員育成って基本的に子育てと一緒だと思っているんです。社員を家族や、大切な人だと思っていて、僕は子育てにおいても将来、自分がやりたいことを実現することを後押しすることが、父親や家族の役割かなと思っているんです。僕は子どもに対して能動的な選択が取れるような人材になって欲しいなと思っているんですけれども、それは同様に社員たちにも思っています。だから、基本的に普段の接し方も受動的な選択をさせないようにするということをしています。なので、権限委譲や、意思決定を任せるということに対して、すごく雑な言い方をすれば、丸投げをするということも意図的にやっていて、自分が考えなきゃいけない、自分がやらなきゃいけない範囲を広げていく、あるいは自分が色々なことを主体的に取り組むようにしなきゃいけないという部分を意図してやるようにしています。通常の役割だけではなくて、プロジェクトいう横串のものを複数走らせて、そのプロジェクトは、メンバーが主体的にやるようにして、アサインもメンバーが自由にできるようにして、自分たちが責任をもってアウトプットしていくっていう文化を作っていたりということはかなり意図的にやっていますね。なので、良くも悪くも、僕が現場に介入するということはあまりしないようにしています。基本的に僕は採用とか組織開発とか、そういうことに時間を使っているような印象ですかね。なるほど。実際にそういうことをやっていると、社員さんが能動的な選択ができるようになっていくと思うんですけど、それができるようになるまでにどれくらいのPDCAを回しているのかということや、一人一人に対してのアプローチの仕方をどのようにしているのかとか、おかんの教育方針を教えてほしいです。1on1をやろうと決めたのは、なぜですか?▁そこまで1on1をやっている会社というのは、僕もあまり見たことがなくて、珍しいなと思うんですけど。経営者として聞きたいのが、社員とのコミュニケーションで大切にしていることとして今話してくれたこと以外に、何か業務的なスキルの部分で求めることはあるんですか?弊社の採用基準もそうですし、社内でもそうなんですが一番優先順位が高いのが、ミッションフィットと呼ばれる部分です。その次がカルチャーフィットと呼ばれるもので、その次がポテンシャルフィット、そして最後がスキルフィットと呼ばれるものだと言っているんですね。専門的なスキルについては、僕から何か言うことはまずないですし、むしろそれはそれぞれのメンバーが、多分僕より出来るはずなので、それはどうでもいいなと思っています。ただ、重要なのはポテンシャルフィットで、結局このフェーズの会社なので、明日やるべきことが変わる可能性があるわけです。新しいことにチャレンジしないといけないことが往々にしてあったりするという時にどれだけ今までの経験を応用して、活かすことができるか。あるいはそういったことにも対峙できるような思考性を持っているかということがすごく重要だなと思っています。チャレンジに対するハードルが低いとか、当事者意識を持つことができるとか、リーダーシップ発揮できるとか、そういったことはみんなに対して期待しています。そしてもうひとつ、スキル的なところでいうと、仕事の仕方ですね。そもそも、仕事は目的と手段があって、この手段をどうブレイクダウンして、どう優先順位をつけて、どうやって周りの人たちを巻き込んで、どうやってそれをどう周りの人たちにフィードバックや報告をして、どう進めていくのがいいんだろうというところです。ぶっちゃけ仕事の仕方さえ完璧にできる人であれば、多分なんでもできると思っているので、そういう意味で仕事の仕方みたいなところはすごく意識をしているところがありますかね。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに活動しています。


▁今回導入した設備の最大の特徴は、ボタンを押すだけでテーブルに置いた今回の設備は、品質向上だけでなく、測定に関わる時間も大幅に短縮する事が可能で目に見えない測定に掛るコストを低減する事が可能です。去る6月22日(水)～24日(金)にかけて東京ビックサイトでわれました機械また、初夏を思わせる暑さの中弊社ブースにお立ちより頂きました皆様に今回の震災では、多大なるご迷惑とご心配をお掛けしまして大変申し訳ありません。立っており、それがもとで出勤できない社員がいる事、今後は完成品の出荷もする事になろうかと思いす。震災とはいえ本当に申し訳ありません。これだけの被災状況にも関わらず何より全員無事であった事が一番の幸いでした。水道が断水している為水道用の水は社員が近くの川で取水しています。本来ならば、この様なご報告ををしている場合でない事も重々承知していますが、地震も東北、害防止の意識向上に一役買って頂ければと思い、あえてご報告いたします。震が続く状態ですが、復旧に全力を尽くして行きますので、今後ともよろしくお願い申し上げます。また、今回の震災でお亡くなりになりました方々のご冥福をお祈りすると共に必ず立ちあがって復先日東日本を襲った東北地方太平洋沖地震の弊社の被災状況についてご連絡いたします。弊社は壊滅的な打撃は受けていないものの、地震の影響で定位置から移動してしまった設備設備の転倒等はありませんので、定位置復帰、レベル出し等の確認作業が必要と考えております。また停電が発生しており、連絡等がまったくとれない状況でありましたが、地震での安否情報と地域は震度6～7の揺れを記録しています。また、倒壊している家屋はもちろん市街を繋いでいる橋も被害を受け通行可能な場所が一部に限られていたり、まだ停電の続いている地域はもちろん、したとの声を聞きましたし、実際にガソリンを入手するために並ぶ長蛇の車の列で渋滞が発生するそれでも、甚大な被害を受けた東北地方の方々に比べれば、わがままを言える状況ではありません。今回の震災でお亡くなりになった方のご冥福をお祈りすると共に、少しでも多くの救命が行われる事ボランティア活動を頂いている方々に多大なる感謝を申し上げます。また、沢山のお客様、仕入先様、関係者の方々からご心配のご連絡を頂いておりますが、全ての方返信が出来る状況ではなく、この場を借りてお礼と安否状況を申し上げる事をご了承お願いします。また、納期等でもご迷惑をお掛けする事があると思います。本当に申し訳ありません。水戸精工株式会社は今回の震災に負ける事なく、より強くなって復興する事をお約束いたします。弊社では来る2011年▁1月30日(日)に弊社が本社を構えるひたちなか市主催でう事の出来ない物で、それは大きなチームワークに繋がると考えています。今年はもう参加募集が締め切られていますが、来年は私たちと一緒に参加しまそれでは熱い戦いを繰り広げる13名の応援をよろしくお願いします!したが、現在は無人化運転が可能となり活躍しています。この様な無


▁10時過ぎに昨日の医者が宿に来て、彼のバイクにまたがり病院へ。旅の途中何度も聞いてたけど、まさか自分がこんなに怒りんぼになるとは。怒鳴り合いのケンカをしてると、周りのインド人が仲介に入ってくる。こうなってくると、もうインドのどこにも行きたくなくなるんすわ。午後1時発の電車で午後1時きっかりに行ったら時刻通りに出発したから10分くらい無視してたらリキシャはあきらめて宿に連れてってくれた。窓伝いに誰かが入ってこれないかなどをチェックして300ルピーのとこに決定。朝の9時に空港に着いたのはええんやけど、フライトが翌日の朝6時。少し手間取ったものの、無事に搭乗券が発行された時は全身から力が抜けた。最後に当時の日記に書いてある一文を抜粋してインド編を終わりたいと思う。「君はまたインドに行っちゃうタイプだよ、本当のインドを見てないから」


▁新しい衣装を褒められ延長までしてくれて嬉しかったよ♪(^▁^)こんなものじゃなく、ペースを徐々に上げて身体を苛めていきます。一生懸命に口を開けている姿を見たら、もっとイジメたくなっちゃった♪そんな貴方にご褒美として吐き出してあげるんだけど、たまに意地悪をして顔にペッとすると、悲しそうな顔をしているのを見て楽しみます。口を見て期待に満ちた目をしてる姿。


▁実は、これに関する日本の未来は既に決まっている、こう言ったら、どうでしょう。ちょっとお待ちください。✖や←ボタンを押す前に、こちらを読んでみてはいかがでしょうか。私が近い将来に日本に起こることで、かなり確度が高い、と思えることは、ここにすべて書かれています。週刊誌記事などと決して馬鹿にしてはいけません。さて、矢部さんのこの記事ですが、国際政治上の重大な出来事を、予言してしまっていますね。そしてここからが、もっとも重要な問題だ。戦後日本の「国体」ともいえる「朝鮮戦争レジーム」は、いま最終局面を迎えている。このまま半永久的に続いてしまうのか。それとも解消へと向かうのか。実はこれまで、絶対に揺るがないように見えていたその体制が、終わりを告げる可能性が出てきているのだ記事の日付は、2017年10月8日です。この当時、朝鮮戦争レジームの終焉なんて、誰も想像しませんでした。しかし、今や北朝鮮の金委員長と韓国の文大統領はまるで、兄弟のような親愛ぶりを世界中にアピールする有様です。なぜ矢部さんの記事は、1年も前に今の現実のまさかをここまで投影しているのでしょうか。矢部さんもおっしゃるように、それはこう考えた方が話は早いと思います。それがいくら公平な議論のように見えても、結論はすでに決まっているからださて、先程の矢部さんの記事でもう一つ、非常に気になる部分があります。それはこの部分です。ここが問題の本質なのだが、北朝鮮対策という名目で沖縄に核が配備されたとき、それは自動的に、中国との間で核を撃ち合いかねない「恐怖の均衡」を成立させてしまうのである北朝鮮対策と言う名目で、核が配備されると矢部さんは言います。そんな中、こんな記事を見つけました。「南の経済力と北の核を結合する」との発想はかなり魅力的である。一部の知識層にこれを期待する雰囲気もあるようだ。外国からの侵略と亡国の歴史を持つ韓国人が、強く豊かな統一国家を夢見るのは極めて当然のことだ北朝鮮が核を保有したまま、南北統一することは、南北両国にとって、かなりおいしい話だ、と言うのです。そして、文大統領は実際、そのように行動していると。まあ、確かに金、文両氏の親密ぶりは、このような見方を否定できないものになりつつあるようです。こうなると出てくるのが、これはアメリカにとって不利益であり、韓国とアメリカが仲たがいすると言う常識論です。矢部さんの著作などを読むとわかりますが、日本はほとんどの人が信じられないほど、アメリカの支配を受けています。これは韓国も同じです。ですから、基本的に韓国の政権が、アメリカに不利益な政策を取ることはない、と考えていいでしょう。では、どう見たらいいのかと言うと、「南の経済力と北の核を結合する」ことは、アメリカの利益、すなわち、アメリカの対中戦略だ、と考えたらいいのではないでしょうか。トランプ政権のブレーンと言われるピーター・ナバロ国家通商会議委員長は、巨額の財政赤字が国力の衰退に繋がっている、と言いますが、その中でも大きなウェイトを占めるのが軍事費です。だからこそ、トランプさんはアフガニスタン戦争からの撤退を模索しています。ただ、大きな抵抗勢力の軍産複合体に邪魔され、うまく行っていませんが、それもそのはずです。軍事費はそのまま、軍産企業の懐に入っているのですから、これほど分かり安い話もないでしょう。そして、もう一つ、彼は以前から在韓米軍の撤退にも度々言及していますね。ナバロ委員長の著作、『米中もし戦わば』は、事実上アメリカの国家戦略が書かれていると言ってもいいものですが、この中にこのような記述があります。(北朝鮮による)挑発行為があった場合に紛争がエスカレートする可能性をさらに高めているのが、2012年の朴槿恵政権発足以来、韓国が取っている政治的強硬路線である。中国、北朝鮮、韓国、アメリカの軍隊が出会ったら何が起きるだろう。事態が速やかにエスカレートするだろうことは火を見るよりも明らかである。彼は、アメリカの対中戦略上、対北強硬姿勢の朴政権は邪魔だ、とはっきり書いています。これらのことから私は、朴政権をクーデターで倒し文政権を誕生させたのは、CIAではないか、と考えています。さて、昨年の夏、北朝鮮がミサイル発射を繰り返した際に、「日本も核武装するべきではないか」と言う声が、一部で出ていたのをご存知の方も多いと思います。しかし、これは絶対にない、と当時から思っていました。なぜなら、アメリカがそれを許すはずないからです。それを許しては、アメリカが日本を支配できなくなるリスクが高まります。ナバロ委員長もこうおっしゃっています。日本人としては、「なんでやねん!」と突っ込みを入れたいのですが、いったん置いておきましょう。では、この北朝鮮シナリオの行く末はいったいどこにあるのだろうか、と思案していたところ、最近話題のこの大物政治家が教えてくれたのです。なるほど、これならば、(アメリカにとって)何の問題もないのだと、強く納得するところとなったのです。この石破さん、先の総裁選で安倍首相に惨敗しましたが、これらの事実を追ってきた私としては、非常に妙な動きをしているように感じられます。どうも、言動を見ていると、安倍首相に代わって、アメリカ軍の核の陸上配備を進めるの?なんて疑ってしまいます。6月の日米首脳会談の際、安倍首相が、尋常ではないほど苦しい顔をしていたことにお気づきの方はおられますでしょうか?▁その前日、森友問題が原因で支持率が20パーセント台と伝えられていました。そのせいだと言ってしまえばそれまでなのですが、この時私は、Facebookページにこう書きました。「この支持率低下は嘘で、会談後に支持率は上昇するはずだ」と。結果は、その通りだったのですが、私は、尋常ではない(嘘の)支持率低下で、喉元にナイフを突きつけられた安倍首相は、「大きな何かを飲まされた」可能性が高いのではないかと考えたのです。それは問題だらけの(と報じられている)、昭恵夫人との離婚?などと、おかしなことを書いていましたが、それは、1と2?▁と妄想出来なくもないですね。さて、本日は沖縄県知事選の投開票日ですね。これは国内政治上の重要なターニングポイントになりそうです。ただ、ここで想起されるのは、やはり矢部浩治さんのこの言葉です。そう、これから私たちが見ることになる日本の未来は、実は既に過去のお話だった、と言うことは、荒唐無稽に見えて、実は全くあり得る話なのです。こう言うではないですか、「事実は小説より奇なり」と・・。ただ、念のため、これらはすべて、私の想像に過ぎないことをお断りし、終わりにしたいと思います。


▁一人一人に応じた学習活動を取り入れて、学習意欲や学習習慣が身に付くよう支援します。午後は集団活動を設定し、集団への適応力や社会性を育てることをねらったゲームやスポーツ等を行います。火曜日は体験活動日とし、社会施設での体験や人との関わりを重視した体験を通して社会性を養います。(小・中学校にも案内して相談室等の児童生徒の参加を呼びかけています)◎通室日・時間は一人一人の状況により設定し、スモールステップで進めていきます。入級の相談と教室の見学を随時受け付けています。お気軽にご連絡ください。▁事前に電話予約をお願いします。(レインボーを希望の場合も、教育センターへ連絡をお願いします)A.転校ではありません。学校に籍を置いたままですので、心身の状態でいつでも学校の相談室や学級に通うことができます。そうなるように支援するのがこの教室です。(在籍している学校は出席扱いになります)A.在籍の小・中学校に準じます。中学生は制服が望ましいです。また、携帯電話やゲーム機などの遊び道具、マンガ等は持ってきません。通級方法は、保護者の自家用車、バスなどの公共交通機関、徒歩のいずれかを相談して決めます。自転車は認めていません。また、小学生については、保護者の送迎による通級としています。A.まずは、お子さんにどんな環境がよいかなど、学校の先生と十分に相談されることが大切です。センターには教育相談員がいますのでお気軽にご相談ください。教室見学と入級の相談の際は、事前の電話連絡をお願いします。入級の手続きは学校を通して行うことになっています。・平成30年度第5号(11月案内)(PDFファイル:223KB)NEW・平成28年度第9号(2月案内)(PDFファイル:243KB)


▁「auピタットプラン」は、発生したデータ通信量に応じて料金が確定する階段状のプランで、5段階の料金が設定されている。ざっくりと説明すると、「auピタットプラン」自体の料金は月額2,980円からで、これに対して「ビッグニュースキャンペーン」による割引が適用されることで、月額1,980円から(1年間のみ)となる。ビッグニュースキャンペーンの受付期間は2017年12月末までの予定。「auピタットプラン」の対応機種は「4G▁LTE対応のAndroidスマートフォン」となっており、iPhoneに関しては対応機種として紹介されなかった。ただし、端末購入後にプラン変更を行うこと自体は可能となっているので、「auのiPhoneをauピタットプランで使う。」ことは可能で、KDDIのWebサイトにもその旨が明記されている。1点注意が必要となるのは、前述の通り「auピタットプラン」は「毎月割」対象外のプランとなっており、プラン変更を行った時点で「毎月割」の割引は適用されなくなるため、iPhoneを購入直後にプラン変更するのは(毎月割が消滅するため)得策とは言えず、2年以上前に購入済みで毎月割が適用されなくなった状態でプラン変更を行うことをオススメ。具体例を挙げて紹介すると、1回あたり5分間の通話定額が含まれるスーパーカケホの場合、「auフラットプラン20」の月額料金は6,500円に設定されている。「auピタットプラン」は、データ通信量3GB〜5GBまでの月額料金が6,480円となっているため、両者の差額は20円/月で「ほぼ差額が無い」料金設定となっている。KDDI「au発表会▁2017▁Summer」開催、5月30日(火)10時開催、ライブ配信ありドコモ、au、ソフトバンクが新iPhoneとApple▁Watchを発売、9月14日(金)16:01に予約受付開始ドコモ、KDDI、ソフトバンクは、iPhone新モデル(iPhone▁XS、iPhone▁XS▁Max)と、Apple▁Watch▁Series▁4(GPS▁+▁Cellular)の予約受付を9月14日(金)16:01より開始、発売は9月21日(金)以降。このほか、iPhone▁...


▁......というわけで、今回プレイするゲームは『かぐや姫伝説』で御座います。これ、とんでもないバカゲーだそうよ。当時にプレイしてみたかったのですが、結局プレイが叶いませんでした。他にもプレイしたいゲームが沢山あったしね......子供のお小遣いなんぞ、高が知れてるわ。まさか、三十年の時を経てプレイすることになろうとは......あの頃の私には思いもよらなかったことでしょう。「大人になったらゲームは卒業してるだろ」などとも思いませんでしたが!天の声が言った。「知恵と勇気で、じゃじゃケ森にいるかぐや姫を見つけ、姫の力になって欲しい」と。『かぐや姫伝説』の見た目は、割とオーソドックスなアドベンチャーゲームで御座います。リンゴを取ると、得点が増えた。この得点が後に影響してくるのかしら......サンタじいさんから、かぐや姫について「光る竹の中にいる」との情報を得る。更に聞くと、竹藪の情報を得ることが出来た。「斧でもないと踏み込めない」と言うが......とにかく、斧が必要なのだな。すぐに食われてしまうと思ったが、コマンドを選択する余裕があった。埒が明かないので、右へ移動。すると、真っ暗闇。暗闇の中を歩くと穴に落ちて体力が減ってしまう。やはり、明かりが必要なのかな。女の子の顔色は悪く、具合が悪そう。ここで、試しにリンゴを与えてみると......山小屋の中は真っ暗闇。まあ、ここはマッチを使い、ロウソクに火をつけようか。このバカそうな犬は「いぬまる」と言うらしいが......楽しいビデオって何なのでしょうかね!?▁とぼけた顔を見せるだけで、他には特になし。これだけなのかな......?続いて、件の金庫を開けて宝物をゲット。「サングラス」と「ぬいぐるみ」で御座います。とにかく、ナイフは一本しか持ってないのさ!▁連打しても一発しか撃てないよ!これが、如何なる根拠なのか不明なのだが......ある特定の場所で倒すと「10点」だけど、その他は「5点」なの。ギリギリ下の方まで引っ張っても「5点」だし、一番上の方で倒しても「5点」で......色々と試してみると、「10点」の場所は極めて限られてそう。体力を回復してくれるのだろうか......?▁いずれにしても、ありがたく頂戴なり。これは『亀の恩返し』のパターンでしょうかね。とにかく、亀をいじめてはいかんですよ!最後まで戦うと、少年たちは「今時そんなの流行んねーよ!」と言い、疲れてどこかへ行ってしまった。バトルの後、神が「友情パワー」と称して体力をいくらか回復してくれた。もしや、私は試されているのか......「もしもしサークル」って......テレクラ?▁利用してみようと思ったら、お金が必要だった。主人公は文無しなのね。右にある「よいこのガッコウ」へも入ってみる。ここでもお金が必要だったのだが、受付の少女が「キスしてくれたらタダ」と言うので......本当はしたくないんだけど仕方ないよね。ベンチの前に落ちていたのは古ぼけた写真だった。どこで使うのだろうか。その次の電話は蕎麦屋と間違えられ......だからさぁ......はいはい。注文、承りました。嫌な予感がするから、ヨウコちゃんはごめんなさい。せめて、別の場所だったらなぁ。それよりも尼寺だな。説明書にある「口紅」をどこで手に入れるのか......だが、彼女は、宝物として後生大事に写真を持っているのだ。何だかんだ、彼女は父親を愛してるのね。ちょっと、ほろりとしちゃう。砂浜へ出ると船着き場があるのだが、肝心の船がない。つまり、このままだと「ガンバル海」へ出ることが出来ないのだ。ところが、行ったり来たりしてたらジャンプアクションシーンでミスってしまい......どう考えても、何かやってないことがある。あるのだろうが、それが何なのかさっぱり分からない。そして、その見返りは「武装した船」......来た!▁これで海へ出られる!「じゃあ、慎重に進めばいいんじゃね?」と思うじゃんか?▁簡単かも知れないけど。いずれにしても、この挑戦を受けなくては先に進めない。やるかー......ゆっくり調べる時間がないからさ、適当に選んでブブー。調べてみたら、答えは「2」でしょうかね......多分。「ゲーム中にいけないこと」って、あんた!▁だったら「キスをする」なんてコマンドを設けるんじゃないよ!▁色々と試したくなるでしょうが!!ただ、三つのうちのどれか一つしか選べない。二つは偽物なので......三分の一の確率ですか。95点でクリア。一応、かぐや姫と結ばれて終わってるので......これはこれでベストなのかな?まあ、いいや。一旦、これはこれで仕舞いにしようかな。「とってもむずかしい」でのプレイは次の機会にでも。お疲れ様で御座いました☆この時代のアドベンチャーゲームと言えば、とにかく適当にコマンド総当たりで何とかなってしまっていた。ところが、『かぐや姫伝説』では通用しなかった。少々、甘く見てました。このゲームの最大の難関は、やっぱり水上迷路か......もう、何度も死んで何度も死んで......それにしても、Googleで調べても、Wikipedia以外の情報がほとんど出てこない。とにかく「些細な情報でもいいから」と片っ端からGoogleで調べてみると、他所様のブログで紹介されてた『テクノポリス』の1985年5月号にその名を確認することができた。古本で手に入らないかな。厳しいか。もしかしたら、今読んだら物凄く面白く感じるかも知れない。また買ってみようかな。ただゲームをプレイするだけでなく、開発に携わったスタッフを調べてみるのも新たな発見があり、これまた一興で御座いますね。果たして、当時の開発者たちの今はどうなってるのか。興味は尽きません。ええ。日雇いじゃないのに、二日三日で辞めるとか勘弁して欲しい。せめて、「ここは無理です」と伝えて一ヶ月は我慢して働こうよ。いや、すぐに辞めるのはどこ行っても続かないと思いますよ。様々なプラットフォームに移植された『平安京エイリアン』ですが、最後までファミコン版は発売されなかった......スーパーファミコン版は発売されたのに。楽しいゲームはいつプレイしても楽しい!いやいや......またもや、とんでもないゲームを掴んでしまったようで御座います。どこまでバカを極めていくのか、楽しみで御座います。そうなんですよ。どうやら点数によってエンディングが変化するようなのですよね。どうせなら、全てのエンディングを見ておきたいです。記事には書かれていませんが、最初のクミを助けるイベントで、「キスをする」でもクミの目を覚まさせる事は出来ます。いずれにしても、プレイヤーの余計な行動が命取りとなるのですね。変にリアルで参ってしまいますよね。まあ、そこがこのゲームの魅力でもあります。命取られるわけではないので「よし、試しにやってみよう」みたいな気持ちになってしまいますw▁様々なゲームオーバーを体験するのも、また一興で御座います。こちらのゲーム、僕もなぜか子供の頃に持っていて、キングコブラとの戦い、もしくは亀の辺りでいつも諦めるのが定番でしたw(▁́Д`)こりゃ、何の因果か。シナリオ担当するまでの経緯は完全に墓の中で御座います。いや、二度と分からないとなると余計に気になってしまう物ですね。


▁結婚前提の同棲を考えているカップルは、いくつか話し合いで決めていかなければいけないことがあります。それはどんなものでしょうか?結婚前の男女が同棲することに対して、賛成する意見が多くなってきた世の中ではありますが、それでも皆が諸手を上げて賛成してくれる、というわけにはいきません。それは、日本では結婚前に男女が深い関係になることは悪いことである、としてきた考え方が根底にあるためです。恋愛関係の男女が一つ屋根の下で暮らすのは、本来秘めるべきの”そうしたこと”を想像させるため、だらしがない・ふしだらという悪感情を抱かせるのです。しかし”お互いに結婚の意志があり、それを両親にも了承してもらった上で、かつ結婚資金を貯めるために同棲する”ような時は、理解や賛成が得られやすく、印象も180度違うものです。ただ、同棲をすれば、本当にお金が浮き、結婚資金を貯金できるものなのでしょうか?その目標額は?貯金額を負担する割合は?...と、分からないことだらけではないでしょうか?そうした疑問に対して、二人で話し合わなければならない点について、1つずつ見ていきましょう。まず、結婚にかかる資金とはどのようなものになるのか、リスト化してみましょう。これらを全て含めると、全国平均として約600万円ほどが必要である、というある調査結果もあります。勿論、住む地域や、挙式・結婚式の有無、新しい住居や家具・家電を用意する必要がない場合には、この金額はもっと安くなりますが、もし1から用意しなければならないカップルは、これほどの金額がかかる、という認識は持っていたほうがいいでしょう。この中で、一番費用のかかるものが、挙式と披露宴に関するお金です。一般的な規模の結婚式・披露宴を行う場合は全国平均でも400万円ほど。遠方のゲストが多い場合には交通費、宿泊費もかかりますし、結納がある場合には50万円から150万円ほど用意する必要もあります。お互い、そして両家の結婚式に対する考え方を確認し、話し合った上で貯金の目標額を決めましょう。目標金額が決まったら、次に考えるべきなのは、お互いでどの程度、貯金を負担するか、です。一般的に、無理なく社会人が貯金する時は、収入の1割から2割程度にするとよい、と言われています。ただ、忘れてはいけないのが、貯金の他に同棲中の生活費なども発生する、ということ。貯金と生活費、そして個人の資金をうまく割り振る必要があります。どちらの方式を取る場合でも、お互いのひと月の収入の差により、負担割合を決めます。その負担割合が低いほうが、家事などを多く担当したり、二人にとって”50:50”になるようにするのが秘訣です。同棲が始まると、男女ともに、お互いが自分の生活に組み込まれていきます。これは最初のうちは新鮮で、楽しいものですが、残念なことに、人間とは慣れる生き物。いつの間にか、お互いがいることが当然になりすぎて、ダラダラとした生活を送るうちに、愛情がなくなってしまうことも多々あります。結婚まで約束したはずなのに、多くの同棲カップルが別れてしまう原因が、ここにあるのです。そうならないよう、同棲には期間設定が絶対に必要です。特に結婚前提であるならば、同棲を許してくれた両親を安心させるためにも、この期間を最初に明言しておきましょう。ただ、早く結婚したいから、とにかく無駄なくするために、お小遣いは極力少なく!無駄な出費になるデートも控えよう!と考える人もいますが、せっかくの休日でも、貯金のために外にも出ず、たまの贅沢もナシ。...こんな生活では、息が詰まってしまいます。二人の生活を維持するためにも、貯金額にも”ゆとり”を持ちましょう。結婚を考えている相手であっても、こうしたことを知られるのはちょっと...と考える人もいるでしょう。残念なことに、お金が絡むと人が変わり、相手に依存したり、何かにつけて自分が得になるようにしたりする人は、少なからず存在するからです。二人で一緒に貯金の為に働くはずだったのに、さしたる理由もなく仕事を辞めて相手に依存したり、お互いで貯めるはずだった貯金を全くしていなかったり、共同資金を勝手に使ってしまったりと、お金に関する問題から仲違いする同棲カップルも、決して少ないわけではありません。結婚とは、二人で新しい家庭をつくることです。そのパートナーの金銭感覚に疑問を持った上で信頼できないのであれば、同棲ひいては結婚も、一度白紙にすべきです。お互いの金銭感覚の歩調を合わせることは、幸せな結婚をするためにとても重要であることを、忘れないようにしましょう。


▁メルセデス・ベンツ、Aクラスのフルモデルチェンジ最新情報をお伝えします。欧州からの発売となるので、日本発売日は2019年初頭になると予想されています。新型Aクラスセダンは、2018年10月に開催されるパリモーターショーでワールドプレミアされます。コンパクトなAクラスのボディサイズの中で、クーペとセダンのはっきりとした作り分けができるのかな?と少し心配していましたが、CLAクラスと比べてみると、違いは一目瞭然です。特に新興国を中心に、今でもセダン人気は根強く、セダンのエントリーモデルを投入する必要性があったものと思われます。それを象徴するように、中国では、Aクラスセダンのロングホイールベースモデルまでわざわざ用意されています。新型Aクラスは、2018年2月2日にワールドプレミアされました。2018年10月18日に、新型Aクラスが日本でも正式に発表され、注文の受付がはじまりました。メーター部分も液晶になっていることがわかります。2枚の液晶が並んでいて、先進的ですね。日本では、ロングホイールベースではない、通常のAクラスセダンのみ発売されると予想されています。新型Aクラスには、全部で6色のカラーがラインナップされると予想されています。新型Aクラスは、テスト走行の写真からは、全高が低くなっているように感じられましたが、高くなっています。全長、全幅が大きくなっているので、その分、低く見えただけかもしれません。ホイールベースが29mm長くなっているので、足元空間もそれくらい広くなっているでしょう。遅れてプラグインハイブリッドも投入されるのではないかといわれています。このうち、日本で発売されるのは1.4Lターボエンジンのみです。新型Aクラスには、Sクラスに準ずる運転補助機能、予防安全機能が搭載されると発表されています。具体的に何が搭載されているか、まだ発表されていませんが、Sクラスに搭載されている機能を紹介しておきます。レーダークルーズコントロール機能は、停車後も30秒以内であれば自動で再発進するなど、使い勝手の良いものになります。その他、マルチメディアシステムにはAIが搭載され、「ヘイ、メルセデス」と声をかけると起動する、音声アシスタント機能も搭載されると発表されています。新型Aクラスの価格は、現行よりも若干アップすると予想されています。メルセデス・ベンツの新型車に設定されるEdition1は、結構高いのですが、見た目が違うだけでなく、リヤサスペンションにマルチリンクが採用されているため、乗り心地や走りが良くなるはずです。メルセデス・ベンツAクラスは、ベンツのエントリークラスとして、1997年から発売されています。今度のモデルは4代目になるのですが、ここでかんたんに、歴代Aクラスを紹介します。初代Aクラスは、最近のモデルとは異なり、背の高いコンパクトワゴンのようなスタイルでした。電気自動車や燃料電池自動車にも使えるように、フロアが二重構造になっており、少々重心が高かったせいか、急ハンドルを切ると横転してしまうという問題が発覚し、ESPなどにより急きょ対応が実施されたという経緯があります。


▁本格的に書道をしたことがない、長く筆を取っていない方の為の基礎クラスです。テキストに沿って学び、希望により段級の取得もできます。※硯・文鎮・下敷きは備え付けのものがございますので、必要ありません。当サイト内で使用されている画像には、著作権で保護されているものがあります。当サイトでは、すべての画像の使用に関して著作権者からの使用許可を得ております。当サイト内の画像を著作権者に無断で加工・再利用することはおやめください。コンピューター上で表示できない漢字などは、一部かな表記となっております。


▁楽しむ!※▁ご利用にはソフトウェアのバージョンアップが必要な場合があります。“好きなタレント”や“番組シリーズ”をはじめ、興味のあるテーマに関連したコンテンツを手軽に楽しめます。地上デジタル放送、BSデジタル放送、110度CSデジタル放送の録画に対応しています。2018年から放送予定のBS・110度CSによる4K・8K放送の受信機能は搭載されていません。※▁YouTubeロゴは、Google▁Inc.の登録商標または商標です。


▁以下のAPN設定手順は、android搭載の通信端末での操作を想定しております。また、愛媛CATVにてスマートフォンをご購入頂いたお客さまは、出荷時に設定投入済みですので改めて設定する必要はございません。▁LTE・3G接続が出来なくなった際に本内容をご確認ください。6.画面右上のメニューをタップし、新しいAPNをタップします。※2015年10月よりユーザー名・パスワードの入力が不要になりました。8.戻るボタンをタップ、もしくは、画面右上のメニューをタップし、保存をタップします。9.生成されたプロファイル(例:e-catv)のラジオボタンを選択します。※時間が経過しても動作しない場合、端末の電源入切をお試しください。


▁この仕事はどんな新素材が開発されるようになっても、必ず必要とされる重要な仕事であると考えております。そして、この仕事を通して社会に貢献できることは、大きな誇りでもあります。品質を維持すること、納期を守ることをいつも心がけて、お客様に喜んでもらえることが私たちの会社の発展につながると考えております。お客様を第一に、全社一丸となって頑張って参りたいと思いますので、今後とも、よろしくお願い申し上げます。


▁建物内で急な災害時に煙や停電などで視界が悪い場合に、避難する方向に導いてくれるのが誘導灯です。いざという時に重要な役割をしてくれる誘導灯には種類があり、それぞれ設置基準と設置除外基準があります。ここでは、一つ一つ分かりやすく紹介していきますので理解を深めてみてください。それぞれの設置基準をご説明していきましょう。詳細な設置基準についてはこちらをご参照ください。1部屋から屋外に通じる出入り口に設置する義務があります。また不特定多数の方が利用する100m2を超える部屋の出入り口や特定の方が利用する400m2を超える部屋の出入り口に設置する必要があります。2直通階段の出入り口が分かるように避難口誘導灯を設置する必要があります。3室内から廊下や通路に通じる出入り口に設置する必要があります。4室内か通じる廊下や通路に設置されている直接手で開けられる防火戸に設置する必要があります。2誘導灯を中心に円を描き、空白の空間が出来ないように設置する必要があります。3床から誘導灯の下部までの高さが2.5M以下となるように設置する必要があります。4床面への埋め込み式の誘導灯は突出す高さが5mm以下となるように設置する義務があります。詳細につきましては、こちらでご説明していますのでご参照ください。1客席の足元の床面の照度が0.2ルクス以上の明るさを確保する必要があります。2客席にしっかりと固定し、押したり当たってもぐらつかないようにする必要があります。4ひっかかったり邪魔にならないように客席の横に設置する必要があります。階段誘導灯は、階段や傾斜路の壁に設置して、足元を明るくすると同時に今いる場所が分かるようにする設備です。ここでは階段誘導灯の設置基準をご説明します。1階段の踊り場の中心線の照度が1ルクス以上の明るさを確保する必要があります。誘導灯は非常口などがすぐに見渡せる・避難口を確認出来る場合は設置義務が免除されます。それぞれの設置基準をみていきましょう。*設置除外基準については設置基準でご案内したページでご説明していますのでご参照ください。通路誘導等にはいくつかの設置除外基準があります。ここでは主立ったものをご紹介します。2日の出から日没まで使用する廊下や階段で、自然光で避難するのに必要な照度が確保出来る場合は設置を免除することが出来ます。1屋外の場合、日中は自然光で夜間は照明で避難するのに十分な照度が確保できる場合は設置を免除することが出来ます。階段通路誘導灯の設置が除外されるのにいくつかの条件があります。誘導灯とは、火事や地震などの災害時に電気が消えてしまったり、視界が遮られて見えにくい場合に、避難口や避難方向が明確に分かり、安全に速やかに避難出来るようにするために設置が義務づけられた設備のことをいいます。災害時に停電や断線が起きると非常電源に切り替わります。


▁このページは、13世紀にヤコブス・デ・ウォラギネが執筆したキリスト教の聖者列伝『黄金伝説(Legenda▁aurea)』から、サンタクロースのモデルとされる聖ニコラウスについての記載部分を全訳したものである。聖ニコラウスの伝記はアルゴスの有識者によって書かれた。イシドールスによれば、アルゴスはギリシアの町であり、「アルゴス人」といえばギリシア人を意味するようになったのである。教父メトディオスがギリシア語で書き、助祭ヨハネがそれをラテン語に訳して、多くのものを加えたともいわれている。若いとき、他の人たちの勝手放題には染まらずに教会を訪れ、そこで理解することのできた聖典の抜粋をすべて覚えていった。それからほどなくして、神の召使いはまた同様のことをした。男はこれを見つけ、力強く神を賛美した。そして、だれがこの困窮から救ってくれたのかを見つけようと思って、見張っていることにした。ハトのように純朴に、少し頭を下げて「ニコラウスでございます」と答えた。そこで司教たちは教会の中に連れて行き、抵抗したニコラウスを司教の座につかせた。船員たちがニコラウスの教会に行ったとき、以前に会ったことはなかったはずなのに、誰か告げる前に船員たちはニコラウスがわかった。そして、船員たちは救出されたことを神とニコラウスに感謝した。ニコラウスは、それは神のあわれみと船員たちの信仰心によるものであり、自分の手柄ではないと告げた。あるとき、聖ニコラウスの管区全体が大飢饉となり、食べるものがなくなってしまった。▁神のしもべは、小麦を積んだ船が港に到着したと聞いてすぐに赴き、船員たちに、一隻あたり100モディウス(=約900リットル)ずつの小麦を譲ってもらって、この災難を救ってほしいと懇願した。船員たちは「それはできないね。これはアレクサンドリアで計量されていて、それを損なうことなく帝国の穀倉まで運ばなければならないんだ」と、答えた。▁聖者は告げた。一方、神のしもべは必要に応じて住民一人一人に穀物を配った。驚くべきことに、二年間の間十分に管区においてそのようにすることができただけでなく、種として使う分までも十分であったのだ。この地域では、人々は偶像を崇拝し、忌まわしいディアーナ女神の像を守っていた。そしてニコラウスの時代に農民たちの中にはディアーナ女神に捧げられた木の前で伝統的な儀式を行いたいと申し出る者もいた。しかし、ニコラウスはそのようなことを終わらせるべきであると警告し、木を伐り倒すことを命じた。これに怒って、古代の敵は、水や石の中でも不自然に燃えることのできる油を造り出した。そして、女神自身は修道女の姿に変わり、小さな船に乗って、ニコラウスのもとへと航海してきた巡礼者たちに会った。女神は巡礼者たちに言った。その後、巡礼者たちは別の船を見つけた。そこには誠実な人たちが乗っており、その中の一人が非常にニコラウスに似ていた。その人物は巡礼者たちに話しかけた。巡礼者たちはそれぞれのことを話した。すると男は巡礼者たちに語った。首を切られることになっている場所にやってくると、騎士たちはひざまずき、目隠しをされていた。そして死刑執行人は騎士たちの頭の上で剣を振り回していた。ニコラウスは神の愛に満ちあふれ、死刑執行人のもとに飛び込んで、その手から剣をもぎ取って投げ捨て、無実の者たちを解き放ち、全員を無事に連れて行った。「神の敵!▁法律の悪用者!▁これほどの罪を犯していながら、わたしたちの顔をまともに見ることができるのか?」ニコラウスはひどく非難した後、王子たちの布告もあり、執政官が後悔しているのを見て許してやった。彼らが祝福の祈りをおこなっていたとき、帝国の使者たちは道を進み、流血なしに邪悪な反乱者を捕らえ、皇帝からの壮大な報奨を受けるために凱旋していった。王子たちがこれを看守から聞かされたとき、王子たちは自分たちの服を引き裂いて、激しく泣き始めた。聖者ニコラウスが3人の無実の男たちを解放したことを、ネポティアヌス王子が覚えており、他の王子たちにもニコラウスの助けを乞うように促した。「自らの心を失い、感覚を失ったお前は、なぜ3人の無実の者の死刑に同意したのか?▁すぐに行って、3人を解放させなさい!▁さもなくば、お前の体は蛆虫だらけとなり、家はたちまち破壊されるだろう」「諸君は我々にこのような夢を見させるために、何か魔術的なことをおこなったのか?」「本当にあなたは神のしもべであり、本当にキリストを崇拝し愛する方です」主がニコラウスを取り上げると決められたとき、天使たちを使わされるようニコラウスは主に祈った。そして頭を傾けて天使たちが来るのを見、詩篇の言葉を口にした。「In▁te▁domine▁speravi(主よ、御もとに身を寄せます)」から「in▁manus▁tuas(御手に)」まで(詩編31)。そして最後の息を吐いたときには主の343年であり、そのときには天の天使たちの音楽が聞かれた。あるユダヤ人が聖ニコラウスの奇跡における徳の高い力を見て、聖ニコラウスの像を作らせ、それを家に飾っていた。そして、長期間留守にするとき、その像に命じて言った。「いいですか、ニコラウス、ここにあるのはすべてわたしのものであり、その保管をお前にゆだねます。もしお前がその面倒をきちんと見ないなら、わたしはムチで復讐します」そしてある日、ユダヤ人がいない間に泥棒たちがやってきて、何もかも運び去ってしまった。後には像だけが残った。「わたしはなぜお前たちのためにこれほど激しくむち打たれたのか?▁わたしはなぜこれほどひどく打ちすえられているのか?▁わたしはなぜこのような苦しみに耐えているのか?▁わたしの体がどのように変色しているかを見よ。わたしの流れる血でどれほど赤くなるかを見よ。早く行け、そしてお前たちが奪ったものを返せ。さもなくば全能の神の怒りがお前たちの上にもたらされる。そして、お前たちの罪は知られ、首をつられるだろう!」「わたしはイエス・キリストのしもべニコラウスである。ユダヤ人によって激しく打ちのめされたが、それはお前たちが奪っていったもののためだ」恐怖した泥棒たちはユダヤ人のところに行き、この奇跡について語った。そして、ユダヤ人が像に対して行ったことを聞いて、盗品を返した。ある男が、学校で学んでいる息子への愛から、大変荘厳に、毎年聖ニコラウスの祝日を祝っていた。あるとき、その男は夕食を準備して、多くの聖職者を招待した。「最愛の息子、どうしてこんなことになってしまったのか?▁聖ニコラウス、わたしがこれほど長い間あなたのために払ってきた敬意の対価がこれですか?」父親がこういったことを言っていると、あたかも眠りから覚めたかのように少年は突然目を開き、立ち上がった。ある貴族が聖ニコラウスに祈って、もし息子が得られたら、黄金の聖杯を捧げものとして持たせて息子を教会に来させると約束した。すると息子が生まれ、成長したので、聖杯を作るように命じた。その杯に満足した貴族は、これを自分用に改造し、別の同じ価値のものをもう一つ作るように命じた。聖ニコラウスの教会まで船旅をしているとき、父親は息子に、最初に作られた聖杯に水を入れてくるように命じた。しかし、少年は杯に水を入れようとして、海に落ち、すぐに姿を消した。父親はひどく泣いたが、誓約を果たした。この奇跡に驚いているさなか、少年が健康で無事な姿で現われ、手には最初の聖杯を持っていた。少年は皆の前で、海に落ちたときに聖ニコラスが現われ、助けてくれた次第を詳しく語った。翌年、父親が信心深く聖ニコラウスの祝日を祝っていた。そして、貴重な聖杯を持っている少年は王に侍しながら、自分が捕らえられたので両親は悲しんでいるだろうと思い、またその祝日に実家では楽しかったことを思い、激しくため息をつき始めた。国王はそのため息の原因を聞き出して言った。そのとき、突然大風が吹いて宮殿全体を揺らした。少年は聖杯とともに風に運ばれ、教会の扉の前に着陸した。そこでは両親が式典を行なっていた。そうして、誰もが大いに喜ぶこととなった。


▁小学校のときに東京、神戸、名古屋など五回も転校したためか、音楽の基本的な教養を学ぶ機会がなかったようです。小学校五年の二学期から東京の小学校に転校して、初めて音楽の授業が担任教師から音楽専門の先生に替わることになりました。さすが東京というべきなのかどうかは分かりません。私が在学した神戸や名古屋の小学校でも五年生になると音楽は専門の教師になったのかもしれませんが、少なくとも五年生の一学期までは、専門の教師の教えに触れてはいませんでした。東京の小学校の音楽の時間では、楽典という楽譜を読むための教理をさも当然のように語り始めたので、びっくりしてしまいました。それまでは、たとえば「富士の山」とか「牧場の朝」とかいわゆる文部省唱歌を歌うのが音楽の時間であって、楽典などつゆほども習った記憶がなかったのです。中学校のときはどうだったかというと、ほとんど記憶がありません。かろうじて唯一記憶が残るのは、都立高校を受験しようというときに、有名な楽曲の楽譜の冒頭4小節を暗記する必要があったということです。現在は知りませんが、当時都立高校の試験には音楽まであったのです。音符が読めれば、たちまちメロディーがつかめて、たとえばハチャトゥリアンの「剣の舞」の有名な一節であることが分かるはずですが、最初から苦手意識がはびこっている私の感情は、楽譜を読み取ろうという気持ちから逃げる一方でした。しかし、相変わらず楽典については、ときに参考書を買ってはみるものの内容についていけず、放り出したままでした。だからというか、楽器をいじるということは考えたことがありませんでした。自宅にピアノもずっと置いてあったのですが、作家の大岡昇平氏が50歳過ぎてから、ピアノを習ったという情報に慰めを見出しているだけで、キーに触ることもなく過ぎていきました。楽器店は楽器も用意してくれていて、レッスンを申し込んだあとも引き続き毎回貸してくれるというのは好条件でした。もちろん、マウスピースとリード、ストラップは購入しなければなりません。レッスンを受けることを決めた最大の理由は、初めてアルトサックス経験で音が出せたということです。さらにその楽器を練習のときも貸してくれるという条件は魅力でした。また、一人でする練習のときもいくつかある防音室が空いている限り使用が可能で、それも月謝のうちといいます。これで、やらない手はありません。ところで、なぜサックスだったのでしょうか。サックスはクラシックではなじみが薄い楽器ですから、CDの一枚も持っていません。サックスに馴染むのは、ジャズやポピュラーミュージックのほうであることは説明の必要もないでしょう。クラッシックファンである私がサックスをやることに疑問を抱かれるかもしれません。個人レッスン、一年が経ちました。亀の歩みとはいうものの、確実に手わざは上達し、知識も増えています。とはいえ、亀の歩みには違いありません。単身赴任を終えて、東京に戻るとレッスンも練習もこれほどスムーズにはいかないでしょう。書き忘れましたが、私のワンルームマンションから、ワタナベ楽器店まで、徒歩10分、自転車だと2、3分という近距離です。東京の自宅ではありえない立地なのです。要するに、京都の中心部に住んでいるのでサックスを始められたということなんですね。こうして、東京に帰りたくない理由が一つ、二つと増えていくのです。


▁実はこの時、著者の方から「筋肉が少ない」指摘を受けていました。1日休むのもあり、くらいの無理ないレベルでやりたいと思います。何かに集中出来るとパニック障害も良くなってくると思います(^-^)vやっぱり、今後の母の事についてどうしても考えてしまうんですよね。前に出来た事が出来なくなり、でも再び出来るようになるのは本当に嬉しいですね。何度かコメントさせて頂いてますが(すみません(汗))、私がパニックほとんどなくなったのは呼吸法と怖くてもエイヤッ!!と行動した事だと思ってます。後進しても、ふとした拍子に超前進する事もあるので大丈夫です(*`・ω・)ゞ運動は大事とよく言われますね。きつめの有酸素運動が良いとのことですね。魅力的な情報ですね。有酸素運動で完治された方を私も知っています。(ただ、その方は、呼吸法もやっておられましたが。)私は、ウォーキング程度で、軽い運動しかしていませんので、これは、ちょっと対策を考えてみます。水泳がパニックに非常に良い、というカウンセラーの先生を知っています。理由は、有酸素運動かつ、息継ぎが呼吸法であるからだそうです。しかし、市民プールのお金と交通費が大変ですので、私は、なかなか続きませんが、良さそうです。それに、鉄とタンパク質のことは、私も知っていました。でも、鉄分の多い食品を摂る程度の対策しかしておりません。上の、みな様のコメントにあるように、「ネットをするなら勉強も」必要とのことで、鉄とタンパク質がパニックとウツに効く、と言う趣旨の本を買ってきて、少しずつ読んでいます。フェリチン不足のことが詳しく書かれています。加害者との話し合いは事故から何年もかかると聞きますが、本当なんですね。そんなこんなで無理しすぎてしまい、救急車で病院へ運ばれてしまいました。私が今回限界になってしまったのは、「今」を見ていないからでした。「またあのつらい出来事が起こったらどうしよう」ばかり考えてました。「またあのつらい出来事が起こったらどうしよう」という言葉は、過去と未来を現していると思います。電車に乗るのが怖い時、「またパニックになったら」と思う事が多いと思うんですよね。パニックになった過去を思い出して、パニックになるかも知れない未来を考えている。「でも乗ってみるか」に「今」へシフトチェンジ(?)したのが良かったのかと思います。


▁24時間テレビが放映されているわけではありませんが、スポンサーであるイオンによるWAONジェット(JA8364)です。このトリプルセブン(JA701A)は、大阪伊丹到着後1時間もたたないうちに東の空に飛んでいきました。朝食付きの宿と往復の航空運賃込みで3万円を切っていますので、TOKYO▁BOOKMARKよりは幾分安いです。やがてこのB767-300シリーズも徐々に引退していくことでしょう。今年は「24時間テレビ」がこの月末・週末に放映され、夏休みの宿題をしなければならない人たちにとっては一層慌ただしいと思います。その際福岡市内に泊まりますが、先般のJR九州ホテルブラッサム博多中央が良かったので、るるぶ経由で予約しました。このところ飛ばし過ぎたのと、今になって夏バテがきましたので、今日のブログ更新はお休みです。東海道新幹線開業50周年を記念した訳ではありませんが、映画「新幹線大爆破」のDVDとサントラ盤CD及びN700系Z0のチョロQです。今回は、オーディオアンプ風のケースに組み込みましたが、電車でGOのコントローラーがあれば、それに組み込みたく思います。体脂肪が急増してこのままではヤバいので、早朝ウォーキングをすることにしました。いずれにせよ、東進でも良いから居抜きで買い取って日照権を損なわない様にして欲しいと思います。会社への出勤もたまには大和田・京阪バスルートで行こうと思います。店内には、新歌舞伎座の中入りや終演の時刻が書いた紙が貼られていました。かき氷が大ブームだそうで、氷屋がかき氷を平日限定で販売しています。本棚に「関西空港戦争」なる本があったので、暇つぶしに読みました。


▁・・・いやー、やっと、今年最後の仕事が終わりました。明日はもう2007年・・・!!●今年、出会った人、何年もお付き合いしてる人、所属の俳優さんたち、スタッフのみなさん、全て、すべての人に、昨日も、18時開始→23時過ぎまでひとつの場所で飲み会だった!!古い居酒屋みたいな感じだけど、映画関係者や、演劇関係者がいつもたむろしている、新宿ゴールデン街みたいな飲み屋さん。すごく、歴史がありそうだったなー!!私が嫌われたら、私の後ろにいる“俳優まで嫌われる”怖さがあるからねー。だから、会社関係と、あんまり喪中、気にしない(私は気にしないけど・・・)人だけ出した(笑)・・・・ある局の番組でウチとはもう3年以上のお付き合いのある女性ディレクター。だから、もう明日のスケジュール、とっくに出てるんだし、それをもとに動いて手配して、俳優も寝てると思うから、突然の、この時間の変更は、俳優を行かせますって、お約束出来ません、って筋道をきちんと説明しただけじゃないの??「こんな人とこれから長く付き合っていって、俳優のためになるのか??」私の決断は、事務所の決断だから、今まで続けて入ってきた仕事を断るということは、収入が減る!!ってことで勇気はいるけど、もう、うちの事務所も来年の3月で丸4年過ぎ、5年目に突入だもんねー。でも、しょうがないよねー!!仕事に男、女、関係ないもんね・・・。まず、私の仕事のポリシーは相手がどんな人であっても貫かなければネ・・・。たとえ、そのヒトからの仕事が無くなったとしても、もっと、いい人との出会いがあって、より、私が本当に目指すところの高みにいけるための、決断だったと思う。営業で仕事中に突然お邪魔しても、立ち上がって話を聞いてくれる人がいる・・。仕事のメールで返信の必要が無くても、忙しいだろうに、きちんと返信してくれる人がいる。・・・・私はあまり人にどう思われるか気にしないタイプの女だが、見てくれは気ぃ使ってますよー☆はい、営業ですから(笑)<素敵な女性>って、思った人(実際に会って話をした上での)は、あんまり居ないなー。映画には、見てる側の日々の感情の浄化作用もないといけないんじゃないのー??私は祖母が実の一人息子の父のことを忘れ、「どなたですか?」って言われた時の父の顔をいまでも覚えている・・。父は「俺の事も忘れちゃったのか・・・」って小さい声でつぶやいただけで泣かなかったけれど、その悲しみは、一緒にいた私が号泣するくらい伝わってきた・・・。そして、そこから、明日に向かって歩いていく奥さんの気持ちの立ち直りの瞬間とかが見たかったのよー!!!テレビは、もう今日は連続ドラマ見る気にはならなかったから、借りてきたDVDで“県庁の星”を見ている・・。・・・・一時間位で、ちょっと飽きちゃったー(笑)。あら・・・???(笑)ちょっと、誰が作ったか分からないけど、癒しのフラッシュ映像見つけて和んだ・・・・(笑)(武士の一分を見に行って、いっぱいだったからとなりの映画館に入って正解!!)“自分の周りに起こることはすべて自分で望んでいること”・・・だというが・・・???・・・・「ああ、きっと、私は止まると死んでしまう“回遊魚”なんだ・・。」と、今日、しみじみ、実感・・・。子供の頃から、一日、ボーっと過ごすこと、ホントになかったもんねー。ちょうど、みーさんにお願いするかもしれないお願いもありますし、同業者として面識を持っておきたいと思ってたので、近々、お会いしたいと思ってます。もし良ければですが。自分はインターネットと映像編集用のパソコンは別にしてます。ワークステーションも入れれば3台でやってます。書類やネットでしたら、安いパソコンでも充分ですので、用途別に分けた方がいいと思います。データのやりとりでしたら、LANで接続すればいいだけですし。・・・だから、磨きつづける努力をしないと、新鮮な俳優のままではいられないと思うんだよねー。絶対、目の肥えた視聴者の方々に好評で、視聴率、上がると思うよー!!!今日も朝9時入りだったんで、すっぴんで出かけないためには7時起き。・・・ひゃあ、いいなー!!もしも、1ヶ月だけ何か他のものになれるとしたら、クロさんもそうだよねー!!クロさんのブログからひしひしと伝わってくるもん(笑)


▁昨今、モンスターペアレントやクレーマーが増加傾向にあることが社会問題になっている。たとえば、幼稚園の演劇で主役を与えられなかった子供の親が、感情的にクレームをつけるため、主役だらけの劇になる、という話がある。また、執拗なモンスターペアレントの口撃に、保育所の所長が自殺に追い込まれた、という事件さえ起こっている。それでは、一体なぜこうしたモンスターペアレントやクレーマーが、今、これほど増加しているのだろうか。そこには、このモンスターペアレントとクレーマーの両者に共通する、一つの心理的な原因(心理的なメカニズム)がある。その原因(メカニズム)に関して、「モンスターペアレント」を例に、僕なりの考えを交えて解説したいと思う。僕は、母親から様々な形の「虐待」を受けてきた数人の女性を知っている。そして、この虐待をしてきた母親たちに共通する点として、何かしらの原因、きっかけによって、自分自身の人生に充足していない(できなかった)、ということが挙げられる。こうした充足感のない人生を送ってきた母親たちは、我が子に、「二つのうちのどちらか」を求める。それは、「絶対に幸せになってほしくない」か、「絶対に幸せになってほしい」、という一見すると真逆の二つである。前者の、「絶対に幸せになってほしくない」というのは、母親が、我が子、特に娘と自分を重ねて考えるからである。どこかで、自分の不幸な人生と娘の人生を比較し、嫉妬や後悔も混ざり合って、我が子の幸せを破壊しようとする心理状態が働くのである。人生の空虚さを埋める存在としての我が子に対する、こうした飽くなき欲望(願い、ではなく)と、そして心理的な防御反応が原因となって、彼女は「クレーマー」になるのである。また、そうしたモンスターペアレント(クレーマー)となる母親たちの心は、充足していないだけでなく、あるいは、それゆえに、すっかり疲弊し、追いつめられていることが多い。この〈疲弊〉という点も、忘れてはいけない大切なポイントである。教師や企業かもしれないし、ネット上での誰かのつぶやきや、不倫や失態を犯した芸能人かもしれない。ここで、もっとも重要なポイントは、それが〈嘔吐〉である、という点にある。これは、‘▁モンスター▁’▁を叩けば解決するような、単純な問題ではないのだ。すでに、その悲しき▁‘▁モンスター▁’▁は、あなたの背後にいるのかもしれない。


▁脇阪寿一さんが本日14日23時からフジテレビ系列で放送の『アウト×デラックス』でレースクイーン愛を語っています。ぜひご覧ください!▁twitter.com/JuichiWakisaka...情報解禁!!▁明日6月14日(木)23時〜23時40分▁放送▁フジテレビ「アウト×デラックス」に▁写真、映像で出演させて頂きます!▁トークゲストは脇阪寿一さんです!▁大好きな番組✨▁私もとても楽しみです💗▁皆さん是非見て下さいね...▁twitter.com/i/web/status/1...


▁他にもマカロンケースと言われるこんなケースもあります(▁́ω`*)しかし今回はかっこいい眼鏡をご紹介させていただきたいと思います。派手すぎないが目元を強調してくれる色のおかげで掛けている人に凛々しさを与えてくれます。FACE▁FONTSさんは眼鏡に色名を付けている事をご存知ですか?また、その名の由来も詳しく載っていますので是非、1度ご覧になってください!しかし。FACE▁FONTSさんのHPや眼鏡を見ていると、視界が段々和の景色になってきて、目の前に眼鏡が置かれそれを眺めながらお抹茶をいただいている。フロントサイドに嵌め込まれたスワロフスキー▁クリスタルが目元を華やかに演出してくれます。最近、事故が多発しているようなのでお正月前にけがをしたくない方は気をつけて下さいねー!!「ルールを守って安全運転!!大切な人を守って、皆さんスマイル!昨日に引き続き、「Facefonts.」のご紹介をしていきたいと思います。「Facefonts.」のフレームの特徴をご紹介したいと思います。モデルもカラーもたくさんご用意してお待ちしております(^-^*)


▁竹内結子さんが”史上最も美しいシャーロック”を演じていることでも話題となっています。そんなミスシャーロックの気になるあの人は登場するのか・・・というところを今回はまとめていきたいと思います。このシャーロックホームズは今までたくさんのドラマ化や映画化もされているんです。今までさまざまなシャーロックとワトソンが生みだされてきましたが、その2人とともにある登場人物も生み出されてきました。今までさまざまな人がモリアーティを演じていますが、みんな品の良い男性キャラクターになっています。そのため、モリアーティはシャーロックと同等の頭脳の持ち主なんですね。そして、「最後の事件」ではシャーロックとモリアーティはライヘンバッハの滝で命を落としますが、ミスシャーロックを見ている人が気になるのはやはり、ミスシャーロックにモリアーティは登場するのか・・・ということじゃないでしょうか。新しいシャーロックホームズという事で作られたドラマなので、モリアーティの登場は欠かせないと思います。1話で、水川あさみさん演じるあきこが、カプセルを使って殺人事件を起こし、最後には自分もそのカプセルを爆発させて死んでしまいましたが、誰か協力者がいたのか・・・という答えもわからないままでしたが、シャーロックは、あんな事件を一人で計画できるはずもない。絶対後ろに誰かがいる・・・・と推理していましたね。気になるのは、誰がモリアーティなのか・・・・ということですが、そして、心理カウンセラーということなので、1話の事件の犯人のあきこと接点がありそうです。自分の子供を目の前でなくしたあきこが、心理カウンセリングを受けていた・・・そのカウンセラーが入川だった・・・・という可能性があるんじゃないかと思います。このことから、考えると今のところ一番モリアーティの可能性が高いのが入川真理子だと思います。あと、斉藤由貴さんが演じているので、何か秘密がありそうな感じですよね・・・


▁転換率とは、このページを見たお客さんがどれだけ購入したかの割合です。転換率が低い場合には問題があります。いくら広告でお客さんを集めても転換率が低いと、購入につながりません。転換率は、商品価格以上の商品価値をもってもらう事で上げることが出来ます。例えば、通常1,000円の商品を100円で販売すると価格以上の価値があるので転換率はあがります。また、通常1,000円の商品をランディングページで1,500円に見える様にしても転換率はあがります。しかしやり過ぎると、期待値が上がり過ぎてクレームの原因になりますので注意が必要です。広告や検索で購入してくれそうなお客さんを呼び込めていない可能性があります。検索キーワードや広告をチェックしてみましょう。楽天のレビューとは、第三者の意見であり、お店からの情報ではないので信ぴょう性が強く、購入前には必ずと言っていいほどチェックされていると思います。なので、商品にレビューがなかったり、レビュー点数が4.0を切っている商品は転換率が下がる可能性があります。


▁よって、白川郷へ、高速バスに乗る本日の4日目。日本三景天橋立へ、北近畿タンゴ鉄道に乗る明日の5日目。さらに、同じくバス移動となる石見銀山への6日目と、3日連続で青春18きっぷは封印です。10日間の日程が取れれば良かったのですが・・・しかし、仕事してるとなかなか取れないですよね。ドーム下のバス・タクシー案内所。しかし、中の窓口は閉まっていた。「え、開いてないの?」と焦ったが、案内所を出て裏に回るとバス乗車券売場がありました。500円で周遊バス1日フリー乗車券を購入する。バス停横の階段を上れば兼六園側へ行くことが出来る。だが、先にお城を見たかったので、道を先に進んでしまった。しかし、金沢城公園には兼六園側から橋を渡らなければ行くことができなかった。階段を登るが正解!石川門と兼六園をつなぐ「石川橋」まで来ました。雪に代わって雨がポツポツと降りだした。しまった!▁傘を荷物と一緒にコインロッカーに入れて来てしまった!▁雨が強くならなければよいが・・・五十間長屋、普段は倉庫として用いられるが、非常時には戦闘の砦となる。日本古来の伝統工法により復元され、中には伝統工法の模型が展示されている。明治以降の木造城郭としては全国最大規模。二階建、寄棟造り(よせむねづくり)、書院様式と数奇屋風書院造りが組み込まれた建築物は国の重要文化財に指定されている。が、見れず。午前11時、そろそろいい時間だ。長町武家屋敷跡にも寄りたかったので最後に日本武尊像を見て兼六園をあとにする。日本武尊像は日本で最初に建てられた銅像といわれている。11:37▁ようやくバスがやってきた。15分ほど遅れていると思ったら・・・


▁同社にとって大きなミッションのひとつが、「顧客満足度の向上」である。消費者の声に真摯に耳を傾け、品質を高めるための業務改革や新たな商品開発につなげていく、その要となる役割を担っているのだ。そうした中、このミッションを実現すべく同社が取り組んだのが、顧客の声を社員で共有するためのシステム基盤「お客様の声システム」の構築である。お客様の声システムは、2010年5月からグループ全社で運用を開始。ドリーム・アーツのWebデータベース「ひびき▁Sm@rtDB」がベースになっている。このシステム基盤を導入したことによって、顧客対応時間の短縮や社内業務の大幅な効率化を実現した。「以前の混とんとした業務状況にはもう戻れないほど便利になった」と同社▁お客様相談室の小森有子氏は強調する。具体的にどのような変革がなされたのか。その過程を振り返ってみよう。新システム基盤を構築する以前の顧客対応状況はどうだったのか。同社では、顧客からの問い合わせや意見、クレームなどは、主に電話と封書で寄せられており、それらを各社の担当者が専用フォーマットの用紙に記入して、お客様相談室に送付。それらをPC端末で打ち直してデジタルテキスト化し、「Microsoft▁Access」で作った簡易的なデータベースに入力していた。「この方法だと時間がかかり、情報の伝わり方が不正確だった。例えば、担当者によっては図や絵を描いて説明したり、文字が読めないものもあったりした。また、1つのお申し出に対して最初から最後まで一気通貫で把握できない状況だった」(小森氏)顧客からのお申し出への対応における一番の問題は、過去に起きたことと同様のクレームが再発してしまうことだった。それに対処する時間やコストが無駄に発生してしまうことに加えて、顧客からの信頼を失うリスクに直結する。そうした事態を防ぐべく、クレーム処理をフロー中心からデータ中心に変更し、全社で統一したフォーマットを基に入力できるシステムを導入したいという思いがお客様相談室には常にあったという。ただし、単にシステムを入れれば解決する問題ではない。徹底的な業務フローの見直しと再構築が不可欠だった。そこで、お客様相談室を中心に、まずはアンデルセングループとして今後どのような顧客対応を目指すのか、顧客の声をどのように業務に生かしていきたいかという「あるべき姿」を描き、それを基に業務フローを見直していった。その過程でグループ各社の担当者にもヒアリングを行ったところ、さまざまな要望が上がってきたが、「迷ったときには自分たちのあるべき姿に立ち戻り、『これは必要ない』『この項目は付け加えた方がいい』などと判断することで、業務フローを作り上げていった」と小森氏は振り返る。また、今まではファイルサーバでデータを管理していたため、テキスト、写真、映像などの整理に苦労していた。Sm@rtDBは使い勝手が良く、さまざまなファイルを自由に取り込むことができるデータベースである点も評価した。こうして完成したお客様の声システムは、お客様相談室のオペレーターをはじめ、グループ各社の営業担当者、商品の生産担当者、店舗のサービス担当など、顧客と何らかの接点を持つ社員すべてがユーザーとなってデータを入力する。導入後に戸惑いはなかったのだろうか。「業務フローを作り上げる段階から、実際に使うユーザーを巻き込んで進めていたため、結果的に彼らの理解が深まり、いざ本番稼働しても辞書のようなマニュアルを用意する必要もなかった」と小森氏は話す。


▁まだ食べたことがない!という方のため、本日は【最大30%OFF】の<期間限定セール>を開催いたします!この商品を製造するヴィシーニ社は、ミラノから電車で30分ほどの「コモ湖」という避暑地にお店を構えています。ここはレストランであり、“ガストロノミア”を名乗っています。これは“ガストロノミー(意訳すると美食学)”という言葉からきており、美しく調理をし、食することはもちろん、美術や自然科学などさまざまな要素があります。少しの量で風味豊かになるアンチョビは、貴重な高級食材として重宝されています。評判が評判を呼び、現在では世界的に有名な企業のPRイベントのケータリングも担当するようになりました!レストランには、彼らが手がけた食材がずらりと並んでいて、食事の後にその商品を購入することもできる、レストランとデリカテッセンが合体した形となっています。ご覧の通り、塩漬けから瓶詰めまで、すべてが手作業で行われているのです!骨をひとつひとつ手作業で取っていく行程は、目にも止まらぬ速さ。魚の身も崩さないように注意しながらこのスピードですから、まさに熟練の技ですね。また、イタリアらしい華やかな商品パッケージにもご注目くださいませ♪ヴィシーニのほとんどの製品は、透明のガラス瓶に入っておりますが、これは、開封しなくてもその品質を目で確かめることができるため。そんなヴィシーニの商品ラインナップから、私たちがセレクトしてお届けいたします『アンチョビのオリーブオイル漬け』の味わいについてはこちらをご覧ください♪一般的なアンチョビは、とても塩辛いイメージがありますが、それは“新鮮でないアンチョビの魚臭さを隠すため”という理由もあるのです。しかしヴィシーニ社の商品は、その日に採れた新鮮なアンチョビを加工しているため、塩辛くし過ぎることもありません。色がとても鮮やかなのも特徴です。素材の味がしっかりと感じられますから、調味料代わりとしてだけではなく、オードブルとしてもぜひお召し上がりくださいませ♪この他にも、皆さまのお好みに合わせていろいろとお試しくださいませ。イタリアの老舗が届けてくれる本格派の逸品を、ちょっぴりオトクにお試しいただけるこの機会に、ぜひお試しくださいませ。


▁24歳でプロ野球をクビになった男が見た真実▁_▁テレビ▁_▁東洋経済オンライン▁_▁経済ニュースの新基準泥だらけのユニフォームで私の前に立った梶谷の目には、涙が浮かんでいた。入団以来6年間、ともに一軍を目指し戦った戦友の涙は、それまでの日々を振り返らせるのには十分だった。


▁トムソン・ロイターのスターマイン調査がまとめたアナリスト8人の営業利益予測の平均値は2212億円となっており、会社計画はこれを上回った。売上高に当たる営業収益は、同3.7%増の8兆7000億円を見込む。さらに、岡田元也社長兼グループCEO(最高経営責任者)は「テクノロジーや技術を持つ企業への出資、参画、共同作業などをこれからさらに進めていく。急速にイオンの状況を変えていかなければいけないと考えている」と述べた。業績の回復を受け、今月2日には、若手従業員約8万人とパート従業員約12万人の計20万人に1人1万円を還元すると発表している。


▁ここ数年、インターネットをはじめとしDVDや携帯電話、衛星放送など様々なメディアの発展は、目を見張るものがあります。ブロードバンド化、高画質化、低価格化を背景に、数年前では考えられないほど、企業はもちろん個人へも普及しています。こうしたメディアの多様化する環境のもと、社会に必要とされる▁コンテンツを▁どのように創造していくか、それが我々スワンズ株式会社に与えられた使命だと考えています。コンテンツビジネスに参入する企業は後を絶たず今後も増加の一途をたどると思われます。そんな中、我々は単純な多メディア展開を行うコンテンツビジネス企業とは一線を画し、▁生活者に必要とされるコンテンツを、コミュニケーションを図りながら育成していく新しいコンテンツビジネスの確立、さらに未来を見据えた確かな創造力を駆使し「いつでも、どこでも」提供できるユビキタス・コンテンツの構築に挑戦していきます。


▁と、同時に結婚というものが、いかに大げさなモノとして取り上げられ、奉られているのかそんな現実をも目の当たりにしました。だけど、一人の女としてのリアルな意見がそこにあっても良いかなと思い、連載への運びとなりました。今結婚に悩んでいる人、自分の将来に不安を持つ人がこの連載を読んでホッとしてくれたり、或いは真剣に考えるきっかけになってくれたら最高に幸せです。


▁会場に到着後、すぐジャッジミーティングに加わり、そのまま開会式を迎えました。そうなんですよ、タイセイ、普通に喋っても何を言っているのか全然わかりません。試合は、A～Dまでの4コートで各クラスが準決勝まで行われました。井上道場から出場している選手も、自分が担当しているコートの選手以外は見ていないのです。と近くの人に聞いたので、さらに10秒くらい無駄にしているけど(笑)決勝戦の前には、晴れの舞台である決勝戦に進出した選手の紹介がありました。決勝進出者は、他の関係ない選手で道着を着ている子らと区別するため(多分)、決勝進出パスをぶら下げていました。この中学生男子軽量級と中量級の部決勝は生で見たかったのですが、先に書いたとおり、中量級の部の再延長のラスト20秒だけしか見れなかったので、あとでDVDで見ようと思います。ちょうど中学生のいた場所は入口近くで、扉が開いていて冷たい風がピューピューきてた。中学生男子中量級の部で優勝したのはタイセイですが、表彰式時、呼ばれて表彰を受けるために列から出てくるのですが、転けそうになっていました(笑)昨年の入賞はユウスケひとりだったことを考えると、4名もクリスマスカップで入賞することができました。もちろん、決勝まで残った先輩同輩がいるので、その応援もあるでしょうが、クリスマスカップのような九州各県から素晴らしい選手が多く出場する大会に最後までいるということは、それだけで意味があるので、見たことを自分の糧として下さい。その中で、「送って貰った写真と同じような写真をフランスに送ろうナ、タクミ」と書いているのですが、ついさっき決勝戦や表彰式が終わったばかりなのに、夢から覚めたみたいに、何事もなかったかのような会場。大会に参加された各道場の選手並びに先生の皆様、お疲れ様でした。今年最後の大会イベントが無事終了したことをお喜び申し上げます。と思ってしまうとこもあったようですが、そんなのはもうアレなのでアレするとして、来年も出場選手らの素晴らしい頑張りが見られることを楽しみにしています。クリスマスカップに出場した井上道場の道場生のみなさん、結果の善し悪しは関係なく、今年の練習は今週で終わりますが、また、いつも通りに頑張って練習していきましょう。でっかい段ボールがあったので、何だろうこれ?と思ってしまいました。


▁【議論】『ゼルダの伝説▁ブレスオブザワイルド』で面白いのって始まりの台地が終わってからだよな?第一印象をあえてこじんまりさせて、その後の展開を引き立てるように熟慮して設計されてる。気がする「製品版はこの100倍あるから大丈夫です」って言われて、「100倍って...んなわけねーだろw」と思っていたら【※ネタバレ注意】ニンテンドースイッチ『ゼルダの伝説▁ブレス▁オブ▁ザ▁ワイルド』の新着PVキタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!【朗報】Switch版『ゼルダの伝説▁ブレスオブザワイルド』国内パッケージ売上本数が『時のオカリナ』を超えて1,159,398本に【朗報】任天堂「『ゼルダの伝説▁ブレス▁オブ▁ザ▁ワイルド』では全アミーボを使う事ができます!」ガーディアンが欲しくなるんだがwwwww【※ネタバレ注意】『ゼルダの伝説▁ブレス▁オブ▁ザ▁ワイルド』のリンクってチビすぎだろwwwww【画像あり】【※ネタバレ注意】『ゼルダの伝説▁ブレス▁オブ▁ザ▁ワイルド』ゼルダ姫の眉毛を細くしてみた結果wwwwwww【画像あり】【ワロタw】『ゼルダの伝説▁ブレスオブザワイルド』で致命的なバグが見つかる!?リンクが更に遠くまでぶっ飛び可能になるぞwww【※ネタバレ注意】『ゼルダの伝説▁ブレス▁オブ▁ザ▁ワイルド』を観光ツアー風にしてみた画像が話題にwwwwwあと馬宿見たときも、人と会った嬉しさに感動した。適度に孤独を感じさせないのもこのゲームのいいところだと思う。


▁現在▁ヴィッツェンハウゼンに居て、登山、ハイキング、スキーやサーフィンをしたいと、思っている場合は、下記をクリックし詳細な予報をご覧ください。これは人工衛星のマッピングによるヴィッツェンハウゼンと周辺地域の地形図です。地形データは、夏の午後(3-4時頃)の太陽の位置に対応する光源によって示されています。主要道路、鉄道、河川や他の水関連の特徴は、グローバルGISデータを元にしています。


▁高麗人参を育てるためには、水はけが良く・暑くも寒くもない土地が必要です。とはいえ、このような土地があれば栽培が簡単に成功するというわけではありません。高麗人参は日本でも栽培されていますが、高麗人参の最高級品とされる6年根となると渤海から聖武天皇へと献上されたという記録が残っています。▁その後、長い年月をかけて日本での栽培が試みられましたが成功は難しく、江戸時代になってやっと成功しました。しかし、そのような環境でも栽培を成功させるために様々な努力がなされています。土壌づくりに約3年、種をまいてから収穫までに4～6年の年月を要します。さらに、その後同じ土地で再び高麗人参を栽培するには10～20年間土壌を休ませる必要があります。また、種をまいた後も直射日光が当たらず、朝日のみが当たるようにする工夫が必要です。栽培方法をざっと見ただけでもその大変さを感じ取っていただけるかと思いますが、日本人が栽培を成功させるまでに非常に長い年月を要したのも頷けます。最高級品の6年根ともなるとさらに希少価値は上がり、世界中で重宝されています。


▁9月28日は狂犬病ワクチンを開発したルイ・パスツール氏の命日ということで、世界中の狂犬病の研究者たちによって構成されているGlobal▁Alliance▁for▁Rabies▁Controlが、たくさんの人たちに『人やその他の動物における狂犬病の影響やその予防法などを知ってもらう』ことを目的として、2006年に世界狂犬病デーを制定しました。そして、2007年以降は、9月28日に世界中の多くの国々で狂犬病に関するイベントが開催されるようになって、狂犬病の教育活動、犬への狂犬病予防接種等の取り組みが実施されています。ウチはエマのペット保険をアニコムで加入している関係もあって、以前からこの狂犬病セミナーが開催されているということは知っていました。無料で受講できる一般の飼い主にもわかりやすい狂犬病セミナーであるという事も知っていたのですが、僕自身が狂犬病に対して、「日本ではもう50年以上、国内での感染による狂犬病の発症はないから、そんなに心配する必要はないだろう」という考えを持っていたので、このセミナーに脚を運ぶことは過去に一度もありませんでした。そして、他の重篤な感染病と同様に、日本で狂犬病が発生する日が来るかもしれません。『狂犬病はすべての哺乳動物が感染する発症すると致死率100%のとても怖い病気』ということは多くの人たちに知られていますが、実はあまり知られていなかったり誤認識されていることもたくさんあります。2013年までは台湾も狂犬病清浄国の一つでしたが、300頭以上の野生のイタチアナグマと1頭の犬が狂犬病と診断されたため、狂犬病清浄国から除外されました。台湾のイタチアナグマの狂犬病は突然発生したような伝え方をされることが多いのですが、研究者の間では、実は100年以上前から野生のイタチアナグマの間では狂犬病があったのではないか...と言われているそうです。過去に狂犬病が発生していた日本でも、もしかすると同じような事象が発生しているかもしれません。非常に怖い話ではあるのですが、2013年に台湾で発生した狂犬病については、人への感染は1件もなかったということなので、狂犬病を媒介する鋭い犬歯を持つ野生動物との接触を避けるようにすれば、この病気への感染は避けることができるようです。海外では矢鱈と動物には近づかないことが大切ですが、それでも何かの間違いで咬まれてしまった場合は、旅行前の事前準備を含めて以下の対応が有効とのことです。狂犬病は怖い病気ですが、狂犬病のウイルス自体は消毒に非常に弱いものなので、傷口を石鹸で洗うことによって、感染を防ぐことができる場合もあるそうです。困ったときの大使館ということで、咬まれたらすぐに大使館に連絡を入れて、治療を受けることのできる医療機関等を紹介してもらいます。旅行会社に連絡をして、日本語の通じる医療機関等を紹介してもらいます。ただし、咬んだ犬が狂犬病ウイルスに感染しているかどうかは、潜伏期間中は検出することができないので、検査だけで簡単に感染の有無を判断することはできないという問題もあります。また、キツネ、コウモリ等の野生動物についても、同様の対応が必要になります。咬んだ犬、咬まれた犬はルールに則って抑留されることになり、狂犬病予防接種を受けていない犬は解剖検査をされたり安楽死させられたり...という世の中になることも考えられます。「何かが起きたときには、人間の命を優先せざるを得なくなります」狂犬病予防接種にも賛否両論あるかと思いますが、何かが起きたときに後悔する事がないように、狂犬病に対する正しい知識を得て、十分な対策を取っておくことが大切だと思います。そして、毎年9月28日は、犬に関わるすべての人が、狂犬病について考える日になることを願っています。ちょっとしたワークショップあって、楽しみながら狂犬病について学ぶことができます。場所:▁日本,▁〒161-0033▁東京都新宿区下落合1丁目5−22▁アリミノビル


▁姿を見せたら、全速力で逃げる、▁等のことをやってみてください。正直迷いに迷いましたが、弁護士と友人の力強い言葉に励まされました。色々と考えていた内、これだけは避けたいと思っていた方向に話が流れてしまいました。なんらかの形で新聞やニュース沙汰になる日が来るかも知れません。記者にどんな風に脚色されたりするのかと今から不安でもありますので、一般的にはそうではないので...(無条件に信用されている所がありますね)できれば、メディアに載ったとしても、注目も集めない事を祈ります。自分だけは自分の潔白を見失わないことだと弁護士にも言われました。ほかの誰が何を言ってきても、あなたの潔白がゆらぐことはないですよ。本当に誰かに神経内科へ引きずっていってもらった方がいいと思っています。強引に彼女と引き離すしかないと思い、公的機関を当たっています。気にして下さった方、祈って下さった方本当に有り難うございました。正直な所色々伺いたい事もあるのですが、どこからどう聞けばいいのかいいと思うし、俺はここの匿名ってのと煽られることで怒ったりして、知りたいことがあるのでなんとか最後まで向き合いたいと思っています。どうか1日も早くご家族揃って元気を取り戻せる日がきますように。もう話されていると思いますが、ご実家のほうも、Kの巡回を多くして引越し前の住所に彼女から葉書が来ていまして、それを読みました。「私は今初めて一人で考えています。あなたのしたこと、忘れません。だそうです。このまま永遠に会わなければいいなと思いつつ、一度名無しに戻ります。あの件以来お姿を見かけなくなりどうなったかと心配しておりましたが嫁般若さんが平穏な日々を取り戻される事を心から祈っております。


▁リックテレコムが出版する「JavaでRaspberry▁Pi▁入門」は、Java▁をベースとした数少ない(あるいは唯一の?)Raspberry▁Pi▁の入門書です。この本は最後のほうで、Raspberry▁Pi▁に接続した温度センサーの情報を継続してデータベースに記録し、他の▁PC▁やスマホの▁Web▁ブラウザー上にグラフ化して表示させる方法を紹介しています。これを実現するために▁RDBMS▁として▁MySQL、その▁Java▁とのインターフェースとして▁MySQL▁Connecter/J、Web▁サーバーとして▁Tomcat、またグラフ化のツールとして▁JFreeChart▁を使用しています。しかしこの本の発行日は2016年12月で、今となっては本の解説通りにこれらのパッケージをインストールもしくは設定しようとしても、色々と想定外のことが発生します。そこで私なりに調べてみて、この本の目指す環境を構築してみました。※▁2018年4月1日時点で利用可能だったバージョンのソフトウェア・パッケージを使用しています。記載されるファイル名やディレクトリ名は構築した当時のものです。使用するパッケージのバージョンによりこれらは異なってきますので、その場合は適宜読み替えてください。今回構築した環境は、日本語化は目指していません。またセキュリティを重視する場合はその対策がきっと必要ですが、それについてもここでは触れていませんのでご注意ください。もしこの書籍に書かれているプログラムを試してみる場合は、書籍に記載されているサイトから最新のソースコードをダウンロードして使用することをお勧めします。紙面上のソースコードは、解説のとおりになっていないものがあります。ダウンロードしたファイル(NOOBS_v2_7_0▁.zip)を展開して作成されたすべてのファイルを、フォーマットした▁microSD▁カードにそのままコピーし、Raspberry▁Pi▁のカードスロットに挿入してインストールを開始します。必要に応じて▁NOOBS▁の初期画面で▁Wifi▁networks▁のアイコンをクリックし、無線LANの設定をしておきます。インストールが完了し▁Raspbian▁が起動されたら、LXTerminal▁から以下のコマンドを入力してシステムを最新化します。GUI▁画面の左上のメニューアイコンをクリック～「Preferances」～「Raspberry▁Pi▁Configuration」を選択し、Raspberry▁Pi▁Configuration▁パネルを表示します。今回は以下を設定しました。OK▁ボタンを押すとシステムのリブートを尋ねてきますが、ここではリブートしないで引き続き以下を設定します。このファイルに以下を追加します(IP▁アドレスなどは、ご自身の環境に合わせて指定してください)。以上で▁Raspbian▁の設定は完了です。ここで一旦システムをリブートします。Pi4J▁は▁Java▁から▁GPIO▁を制御するためのパッケージです。以下のコマンドを入力して、インストール用のスクリプトを取得・実行します。パッケージのクラスファイルは▁/opt/pi4j/lib▁にコピーされます。Pi4J▁の公式サイトにはドキュメントやサンプルなどが紹介されています。ここまでの設定が終わると、Java▁を使用して▁GPIO▁に接続された電子部品やセンサーの制御が可能になるはずなのですが、本日現在(2018年4月)GPIO▁の制御のベースとなる▁Wiring▁Pi▁が最新のファームウェア(カーネル)に対応していないため、プログラムを実行したときに以下のエラーメッセージを吐いて終了してしまいます。そのため正常にプログラムを動作させるために、ファームウェアを以下のコマンドでダウングレードします(再起動が必要です)。必須ではありませんが、Samba▁をインストールして▁Raspberry▁Pi▁上のファイルを他の▁PC▁から共有できるように設定しておくと便利です。このファイルの最後に、例えば以下を追加します。この例では共有名を▁pi▁として、/home/pi▁以下のファイルを▁pi▁ユーザーとして読み書きを行います。Windows▁のエクスプローラなどから▁Raspberry▁Pi▁が認識され、設定したディレクトリがフォルダとして見えることを確認します。Raspberry▁Pi▁が見つからない場合は、以下のように直接ホスト名と共有名をエクスプローラのアドレス部分に指定してみてください。ダウンロードしたファイル(apache-tomcat-9.0.6.tar.gz)は、以下のコマンドで展開します。展開して作成された▁apache-tomcat-9.0.6▁を、ディレクトリごと▁pi▁のホームディレクトリ直下に移動します。<tomcat-users>▁タグの中に以下を追加します。username、password▁にそれぞれ設定したい内容を指定します。管理画面はデフォルトではローカルからしかアクセスできません。管理画面のうち、Server▁Status▁や▁Tomcat▁Web▁Application▁Manager▁の画面を他の▁PC▁からもアクセスしたい場合は、以下の設定ファイルを編集します。<Valve>▁タグの中の▁allow▁に、アクセスを許可する▁IP▁アドレスを正規表現で記入します。このファイルに、以下の内容を記載します。実行ユーザーを▁pi▁以外にしたい場合は、[Service]▁セクションの▁User▁および▁Group▁の指定を置き換えます。ファイルを作成したらファイルの所有者、アクセス権を設定しておきます(特に変えなくても、そのようになっていると思います)。サービスの起動・停止やデーモンとしての自動起動設定は、以下のコマンドを使用します。確認コマンド以外は▁root▁権限が必要なので、頭に▁sudo▁を付加して実行します。サービスを起動したら以下の▁URL▁を指定して、Web▁ブラウザーから▁Tomcat▁のウェルカムページが表示されることを確認します。正しくウェルカムページが表示されたら以下のコマンドで、自動起動を有効化しておきます。リレーショナル・データベースシステムのひとつである▁MySQL▁を、以下のコマンドでインストールします。以前は▁pi▁などの一般ユーザーから▁mysql▁-u▁root▁-p▁コマンドで▁MySQL▁にパスワードを指定してアクセスできていましたが、認証方式が変わり、最初に▁MySQL▁に登録されている▁root▁ユーザーは▁OS▁のアカウントと連携した認証方式となっています。MySQL▁へは以下のコマンドでアクセスします。pi▁ユーザーでログインしている場合は、「-u▁pi」を省略しても構いません。パスワードを聞いてきますので、上で設定したパスワードを指定します。Java▁から▁MySQL▁へのアクセスに必要となるパッケージです。以下のリンク先から▁Compressed▁TAR▁Archive▁の▁Download▁をクリックします。ダウンロードしたファイル(mysql-connector-java-5.1.46.tar.gz)を以下のコマンドで展開します。展開されたファイルの中から▁mysql-connector-java-5.1.46-bin.jar▁ファイルを▁Tomcat▁の▁lib▁ディレクトリ(あるいはCLASSPATH▁が通ったディレクトリ)にコピーします。ダウンロードしたファイル(jfreechart-1.0.19.zip)を以下のコマンドで展開します。今までインストールしてきたパッケージにプログラムからアクセスできるように、CLASSPATH▁を設定しておきます。このファイルの最後に、以下を追加します。各種パッケージを他のディレクトリに置いている場合は、適宜▁CLASSPATH▁にそのディレクトリを追加してください。5,000円程度のパソコン?で普通にここまで機能を持たせることができるとは、なかなか▁Raspberry▁Pi▁も侮れないですね!今回構築した環境をベースにして、実際に温湿度と気圧センサーをつなげて下のようなグラフを▁Web▁ブラウザから表示できるプログラムを作ってみました。


▁宣言の前年度までの過去3年間の平均採用数と比較して、宣言以降、毎年度、U・Iターン者を含めて1名以上の採用数拡大に努めていただきます。例えば、過去3年間の平均採用数が2名であれば、毎年、3名以上の採用をめざしていただきます。【企業名一覧(登録順)】※企業名をクリックすると、ページ下部の「プラス1雇用」宣言に移動します・女性が生きいきと輝き、十分に能力を発揮できる環境を構築していきます当社は「地域密着型企業」として、女性社員のワーク・ライフバランスに重点を置き、長く働ける職場として県外から若者のU・Iターン就職者の増加を目指し、積極的な雇用を行います。当社は雇用確保を通して地方創生に寄与するために、女性の中途採用者の積極的な雇用に努めます。当社は、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者数を増やします。中途採用の雇用にも積極的に取組み、今後は、それぞれの専門職におけるキャリアアップを図る中で、仕事と家庭双方に愛着を持って両立していけるよう、また、様々なニーズに、皆で考え、話し合い、着実に推進していけるよう努めていきます。(越前市家久町105-27)▁当社は、女性にとって働きやすい環境づくり、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、女性の中途採用者の積極的な雇用や、県外からのU・Iターン就職者の雇用に努めています。女性は将来、結婚をし、出産をします。その節目節目を会社としてもサポートできるよう、また、当社に来て頂く人には不安がないよう安心して働けるよう職場づくりに取り組んでいます。当社の経営理念は、“人財を育成し、ものづくりに貢献する”です。(坂井市坂井町福島8)▁アクサ損害保険株式会社福井センターは、性別を問わず社員一人ひとりが自主的な判断を行い、迅速に対応できる能力を持ち、相互に協力しあえる関係が築けるよう「信頼と成果を重視する企業文化の醸成」に取り組んでいます。ダイバーシティーの観点で社員の多様性を尊重し、職場環境、制度など社員にとって働きやすい職場環境づくりを積極的に行っています。お客さまから、ビジネスのパートナーから、社会から、▁そして社員からも「選ばれる企業」でありたいと考えています。会社の成長を支える人材の新規雇用を推進していき、とりわけ、女性の雇用の拡大を図っていきます。・体制整備のために、担当部署および担当者を選任し、相談等ができる環境を整えます。・女性の管理職の増加のために、これまで以上に女性への各種教育を充実させます。・当金庫は、多様な人財が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者数を増やします。少子化、老齢化、将来を見すえて技術を身につけましょう。高年齢まで働ける職場で日本文化の継承ときもの文化の発展に力を発揮して下さい。当社は、雇用確保を通して地方創生に寄与するために、女性の中途採用者の積極的な雇用に努めます。(福井市石新保町28-69)▁当社は、会社と社員がともに発展する事を目指し、地域社会に貢献するということを経営方針としています。社員が、男女を問わず、多様な業務経験により、知識や責任感を育み、各々のキャリアを積み重ね、成長していく。そのためには、ベースとなる活力に満ちたライフスタイルは不可欠です。女性がいきいきと、働きやすい環境づくりを策定し、永く、安心して活躍していただけるようサポートし、充実した明るい職場作りに努めております。女性の、県外からの積極的な中途採用を含む雇用拡大で、地域のより一層の活性化を目指しております。社内では、すべての社員が自己の能力を最大限発揮できるよう、多様性を尊重した働きやすい環境づくりを進めています。会議を減らし、業務効率を高めることで、残業を減らす取り組みを行っています。これによりすべての社員がワークライフバランスを実現し、仕事へのモチベーションが更に高まるような好循環を目指しています。女性の登用に関しては、女性管理職増加のステップとして、課長代理へ昇格する女性の割合を男性と同等とすることを目標として掲げています。これを実現する為に、社員の意識改革や管理職に求められるスキル等の研修を積極的に行って参ります。(福井市板垣3丁目12-12)▁弊社は、男女関係なく能力に応じた人事を実施しており、女性も幹部社員として責任ある仕事に従事し活躍しています。広告代理業務、編集出版、デザインと職種的、時間的にも難しい業種ではありますが、近年、育児休暇や復帰後の時間短縮など個人個人に応じて柔軟に対応しており、優秀な女性社員が安心して長く働ける職場づくりをすすめています。また、女性の能力を最大限に発揮できるよう、女性の少ない部署へも積極的に採用していきます。◆多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者数の増加(福井市町屋3丁目12-12)▁企業理念である「みんなの笑顔が見たいから▁すべてのお客様にやさしい環境を」という言葉の中には、お客様だけでなく、従業員についても含まれています。生き生きとした笑顔の素敵な従業員から提供されるサービスを受けてこそ、お客様が本当に笑顔になっていただける。それこそが、本当の「みんなの笑顔」だと私たちは考えています。ハシノメディカルでは、従業員が、女性が、生き生きと笑顔で働けるように今後も「働きやすい環境構築」に取り組んでいきます。当社は、女性の積極的な雇用確保を通して1億総活躍社会の実現に貢献します。(福井市順化1丁目1-1)▁福井銀行は、女性の戦力化を重要な課題と位置づけ、女性の持っている能力を最大限に発揮できるような職場環境づくりと両立支援を積極的に実施していきます。今後も「ワークライフバランス」を推進し、地域で最も信頼され、支持される銀行を目指して全員で行動していきます。女性の雇用拡大に関しては、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者数を増やしていきます。4▁女性のみならず、障害者、高齢者も働き甲斐のある会社になります。(福井市三郎丸4丁目200番地)▁当社は「美と健康」をテーマとした商品開発・事業運営を展開しており、女性社員の活躍は会社の成長を考える上でなくてはならないものです。すべての女性社員が能力を充分に発揮し、イキイキと活躍していける職場環境づくりを行い、キャリアアップを目指す女性達がパフォーマンス高く活躍し続けられるように、各種制度の確立や運用面での支援を積極的に行って参ります。U・Iターン採用も積極的に行い、女性の活躍フィールドを広げます。(滋賀県彦根市東沼波町172-2)▁昭和62年の敦賀営業所開設以来、嶺南に1箇所、嶺北に2箇所の事業所を有する当社は、福井の食文化の発展に貢献します。当社は、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者を増やします。(福井市北四ツ井1丁目25-20)▁当社では、コミュニケーション能力が高い人、チャレンジ精神旺盛で積極的に物事に取り組める人を求めています。不動産業に携わる上で必要な国家資格(宅地建物取引士)の取得には、会社からの援助もあります。常に向上心を持って、新しい仕事にも失敗を恐れずに取り組んでください。福井の広告業界やウェブ業界で働きたいと考えているのであれば、是非弊社で経験を積んでみてはいかがでしょうか。現在、雇用人数20名で、今後40名規模まで拡大を予定しております。(坂井市坂井町下新庄15-8-1)▁私は、『女性活躍推進』を行っていくため、以下のことに取り組んでいくことを宣言します。・当社は、女性の能力を最大限に発揮できるように、採用の拡大やキャリア形成支援、上位職への積極的登用など、機会の拡大に努めます。・当社は、女性がいきいきと働き、活躍できるように職場環境の整備に努めます。(福井市境寺町1-1)▁私たちは、これまで人々が豊かに暮らすためのモノを創ってきました。また、人々が安心して生活するためのモノを造ってきました。一方で、平成16年の福井豪雨と言った災害時には、応急の復旧活動や街の復興作業、また、冬の道路の除雪作業など、この街に暮らす人々の生活を支えています。これは、過去・現在・未来を通して私たちにとってずっと変わることのない使命でもあります。日本の未来を支える『やりがいのある仕事▁建設業』に挑戦しませんか。当社は、雇用確保を通して地方創生に寄与するために、中途採用者の積極的な雇用に努めます。(福井市南居町81-1-70)▁当社は女性の活躍推進に向け積極的に取り組む企業として▁次のことを宣言いたします。一般的に”ものづくり企業”には男性就業者が多いですが、その中において女性ならではの視点・捉え方は▁企業にとって貴重なものです。当社は女性の雇用拡大は重要な課題と位置づけ▁今後も積極的に取り組んでまいります。「ワークライフバランス」の実現に対する企業支援も企業にとって重要な課題です。育児・介護休業制度を利用しやすく運用することで▁女性が長く働き続けることの出来る環境を維持していきます。(福井市下荒井町21-3)▁「女性活躍」を推進していくため、それぞれの果たすべき役割を認識し、以下のことに取り組んでいくことを宣言します。1.私たちは、女性の活躍に向け、男女問わず全ての人の意識改革に努めます。2.私たちは、男女がともに仕事と家庭の両立ができる働き方の実現に向けた取組を推進し、女性が活躍できる環境の整備に努めます。3.私たちは、女性がその個性や能力を最大限に発揮することができるよう、採用拡大、キャリア形成支援、上位職への積極的登用など、機会の拡大に努めます。(福井市栂野町21-6-1)▁弊社は、県外に進学・就職された方々のU・Iターンに寄与するため、県外の方々に対しても会社情報を発信します。自社および公的機関のホームページ等での情報発信に加え、企業説明会等に積極的に参加することにより、地元に根差した食品企業としてのアピールを行います。弊社は、専門的知識や幅広い経験を持ったU・Iターンの方々の雇用を積極的に行い、今後の事業領域の拡大を図ります。(越前市真柄町7-37)▁当社は、「越前そば」を中心とした麺類の製造・販売を行っています。そばの生産においては、原料のそばの実から自前で栽培するほどのこだわりを持った会社です。商品の販売は全国展開で、量販店向けに開催される大都市圏の展示会には年に数回出店し、販路を拡大しています。また、当社の運営する「越前そばの里」には年間20万人を超えるお客様が来店されます。店内ではレストラン・お土産品販売・そば打ち体験などの事業を行っており、近年では外国のお客様にもお越しいただいています。そばの輸出に関しても、2015年から積極的に海外の展示会に参加し、現在東南アジアを中心に足がかりを築いているところです。そんな当社ではグローバルに活躍できる人材を求め、県外からのU・Iターンの若者を積極的に採用しています。加えて、通販においてはWebページの制作をはじめ、幅広い活躍の場所を持った会社です。(福井市開発5-1011)▁私たちが求める人物像と言われて、すぐに思い浮かぶのは「元気である事」「人を元気にさせることが出来る人」「社会人としての決断、判断、実行が出来る人」です。これらの要素に加え、『びっクリエーション』というキーワードに共鳴して頂けると嬉しいですね。私たちが皆さんに伝えたい『びっクリエーション』とは、”びっくり”(驚き)を”クリエーション”(創造)していくという事です。私たちは、学校や学部を問わず、また地域も問わず採用活動を行っています。新卒採用目標”30名”と目標を掲げておりますが、少しでも多くの『びっクリエーター』と一緒に、お客様に、職場の仲間に、うれしい驚きを提供し続けたいと考えております。(福井市文京2-1-26)▁人は誰でも才能を持っています。その各々の才能を全ての職員が存分に発揮し、また性別による偏見や固定観念に捉われることなく尊重し合い・認め合う組織であることが大切です。そして、子どもたちにも、そういった教育を実践していきましょう。(福井市成和1丁目202番地)▁当社の事業内容(管工事業・機械器具設置工事業)を考えると、事前に知識や情報、経験を持っていることが望ましいですが、この業界で頑張る気持ちがあるならば、やる気を持って仕事に前向きに取り組めば、人間は必ず成長できると確信しています。是非、当社で技術を磨き、一緒に次世代へ業務をつないでいきましょう。当社は、雇用確保を通して、熟練技術者から若手技術者への技術の伝承を図る意味からも、県外からのU・Iターン就職者を増やします。一人でも多くの若者に福井で定住していただき、福井から全国に向けて、種々の情報発信をしていって欲しいと思っています。(福井市今市町66-20-2)▁当社は、U・Iターンを促進するため、若者の個性を見極め、積極的なマッチングに努めます。(大野市篠座79-53)▁社会福祉法人希望園は、昭和45年に開設以来、障害者支援施設として役職員が一丸となって頑張ってきました。施設としての規模は決して大きくありませんが、入所支援や相談支援、就労支援、共同生活援助など幅広い分野に取り組んでいます。福祉施設の職員確保は、安定した法人運営に大きな影響力があり、重要な課題として最優先に位置付けておりますが、近年は若年労働者の確保が非常に厳しい状況にあります。しかしながら当法人で勤務する職員が中途で離職することは、これまでほとんどありませんでした。確かなことは言えませんが、利用者と職員の家庭的な雰囲気を大切にし、職場毎の徹底した支援会議や月例の職員研修会などを通して職員のストレスが解消されていることがその要因として挙げられます。現在、老朽化した入所施設の改築・改修に向けて準備を進めており、近い将来には新たな施設として生まれ変わろうとしています。併せて、職員自身の意識改革にも力を入れ、支援に終わりはないことを念頭に置き、地域社会との共生を目指していきます。ぜひ一度、当法人の姿をご覧頂き、就職希望施設の候補として加えていただきたいと思います。あなたの新たな挑戦を期待しております。こうした中で、アートグループを次世代の新しいステージに飛躍させ、ゆるぎない経営基盤を確立するためにも、幅広い経験豊かな技術者の採用を促進し、福井県の雇用の受け皿を確保していくことで、地方創生に寄与致します。「人生短く生きよ」という言葉は、もちろん早く死んだ方が良いという意味ではありません。何十年もある人生すら短く感じてしまうほど、時間を濃密にして自分を高めようという意味です。県外へ進学・就職している若者等のU・Iターンを促進するため、福井県における「プラス1雇用」運動を積極的に取り組んでいます。1.当社は100%オープンシステムを受注しており、最先端の技術が習得できます。3.実力主義を厳正に貫いていますので、若くても結果に応じたポストを与えます。都市部のソフトウェア開発を福井の地で担えるよう、雇用と設備に投資をしています。2014年に創立した天晴フィリピンを拠点として、海外ビジネスを展開しています。当社は、銀行・保険・物流の基幹システムを福井の地で開発することにこだわっています。地方でもやりがいのある仕事ができます。四季折々の自然に囲まれた保養所を国見岳付近に用意していますので、ご家族で使ってください。(坂井市坂井町上兵庫44-10-1)▁当社は、地域の活性化に少しでも貢献できるよう、活力ある組織づくりを目指しています。その活動源となる人材の求人を県外からのU・Iターン就職者および中途採用者の方々にも広め、積極的に雇用するよう努めていきます。(福井市大和田1丁目101番地)▁福井県の若年労働者の流出、生産年齢人口の減少の歯止めをかけ、地方創生に寄与するため、当社は、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者数を増やすよう努力致します。(越前市赤坂町4-1)▁上坂会計グループでは、福井県内の中小企業の発展を、経営・税務・会計など、さまざまな立場から支援するための事業を展開しており、地元福井の経済が潤うためにも、事業の継続、組織の拡大は必須となっています。そのため、継続的に採用を続け、お客様に高品質な知識を提供し続けるための人材育成を進めます。また弊社では、従業員をUesaka▁Dreamersと呼び、すべてのUesaka▁Dreamersたちを人生の成功者としたいと考えています。最大・最重要な資源は、弊社に集まるスタッフであることを認識し、Uesaka▁Dreamersが自らの夢を達成し、最高の人生を送るための環境を提供することを誓います。(敦賀市昭和町2丁目2番地22)▁当社は、来年で創立40年を迎えます。今までも、そしてこれからも地元企業であることを誇りとして働く、若く元気な人材を採用し、「人財」として会社とともに成長していただきます。当社は、人材育成を取り入れており、入社後1年間の社内研修の他、定期的に社内外で研修があり、入社してから安心して働ける環境づくりに努めています。資格試験に関する費用を会社が全額費用負担しますので、意欲のある人はどんどん保有資格が増え、仕事の幅が広がります。当社は、従業員が働きやすいように、日々職場環境の改善に取り組み、従業員同士の円滑なコミュニケーションがとれるように風通しの良い職場作りに努めています。そして、弊社が大切にしている価値観である、『一時間のお食事の思い出創りのお手伝い』をしたいと望む学生を採用することを目指します。(大阪市北区本庄東2丁目9-18)▁我々、関電プラントは、関西電力グループの一員として、発電所設備のメンテナンス・機器据付工事等の施工管理を行っています。電力の安全・安定供給に貢献するという強い使命感を持って、日々の業務を遂行しております。当社のセールスポイントは、60年以上に亘って培ってきた高い技術力です。入社3年で現場監督者として独り立ちしていただくために、充実した社内教育システムを整備しているほか、各種資格取得も積極的に支援しています。一方で正規職員に占める女性の割合は36.0%に止まり、女性管理職についても23.1%と全国小売業水準と比較すると高いポジションにあるものの、まだ過半には至っていません。また、女性の配置が少ない職種・職位があると課題もあります。そのため、以下の課題を設定し、福井県の中で女性が一番輝く企業を目指します。(福井市田原2丁目3番1号)▁当金庫は、日本海側最大の信用金庫として、「笑顔を咲かせるチカラになりたい」を合言葉に、地元の皆様に密着した金融業務を通じて、選ばれ続ける金融機関でありたいと願っております。地元への活力となる”若いチカラ”に期待し、県外からのU・Iターン就職希望者を積極的に採用すると共に、女性職員がより一層活躍できる場を提供していくことを宣言します。(福井市問屋町3丁目111番地)▁当社は、金融機関や医療機関の業務システム、自動車向け組込みシステムなど、生活に必要不可欠な分野のソフトウェアを開発しているSI企業です。Rubyやアジャイル、クラウドなど新しい技術にも積極的に取り組んでいます。これらの取組みを県外へ進学・就業している若者等に積極的に発信し、福井へのU・Iターン就職者数を増やします。このような環境下において、当社は男性、女性の区別なく能力と実績に基づき公平に処遇されるように機会の均等化と処遇の公平化を図り、今後も女性の採用・育成を積極的に進めてまいります。そのためには、人事制度を制度化し社内に公開して運営して参ります。また、正規、非正規の区別なく能力のある女性は積極的にリーダーに登用し会社運営に参加するよう処遇面での制度化を進めてまいります。(鯖江市下河端町1701番地)▁当社は、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者数を増やします。ライフスタイルや価値観の多様化、ニーズの多様化に応え、お客様の快適で質の高い暮らしの実現に貢献するためには、多様な人材が活躍できる活力のある組織が不可欠です。弊社は社員一人ひとりの能力を最大化し、特にポジティブ・アクションの観点から、女性がライフステージに合わせて活躍できる環境づくりを推進します。一般的に男性は性能、構造を重視する傾向があり、女性は間取りや収納など暮らしやすさを重視する傾向にあると言われています。このような女性目線での家づくりにおいて、子育てを経験した女性社員の意見がとても重要となります。産休・育休から復職した社員が仕事と家庭の両立ができ、かつキャリアアップができるよう支援します。また女性リーダーの育成にも注力し、女性社員が働きやすい環境づくりを目指します。(大野市大和町5-6)▁女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し活躍できる環境を整備するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)が制定されました。零細企業である弊社では女性が活躍できる為の福利厚生に力を入れ働きやすい環境の整備に力を注ぎたいと考えています。具体的には、休憩スペースの確保、育児スペースを設け長く安心して働ける職場になるよう努めます。まずは、男性中心の会社組織から、女性も中心になれる会社組織に変化していく取組を実施することを宣言します。当法人は、女性職員の更なる活躍を支援するために、次の事項を推進していきます。1.非正規職員から正職員への転換を推奨し、離職防止、再就職への支援を積極的に行います。3.女性リーダー育成に力を入れ、キャリア能力に応じて活躍できる組織づくりを目指します。4.雇用確保を通して地方創生に寄与するために、女性の中途採用者の積極的な雇用に努めます。(福井市文京4丁目18-8)▁当社は、介護施設として、女性の多い職場です。・相手の立場になって、お互いに温かい心で満たされるコミュニティを創造します。従業員は、正職員、契約職員、パート職員で構成され、年2回(3月・10月)に実施される正職員登用試験で毎年4名から6名の方が正職員に登用されています。定年は原則60歳ですが、女性従業員の最高年齢77歳までの方が、自分の体力と知識・技術を活かして多様な勤務形態を採り活躍しています。育児・介護休業制度では、毎年1名以上の女性が制度を利用しています。また、育児短時間制度は現在2名の方が利用しています。当法人は、今後とも女性が活き活きと働き、活躍できるように努力して行きます。複合施設化を推進し、多種多様のサービスの展開と人材育成に努め、U・Iターン就職者の求人活動をして、女性職員数を増やします。性別、年齢にとらわれることなく、女性ならではの感性・考え方も取り入れ、社会の発展に寄与する新たな価値を創造し続けます。2.育児・介護休業制度の整備だけでなく、休暇を取得しやすい環境づくりの構築4.多様な人材を確保するために、県内外からの女性の積極的な雇用(福井市二の宮4丁目6番16号)▁当社は、年齢や性別に関係なく、一人ひとりが個性や能力を最大限に活かすことができる組織づくりを目指し、新卒者に限らず、県外からのU・Iターン就職者の雇用に努めます。株式会社タイヨーは、さまざまな人材が活躍できる組織つくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者を募集しております。当社は、多様な価値観、経験、能力を持った人材が生き生きと活躍できる企業として、大学新卒・キャリア採用を問わず、県外からのU・Iターン就業者数を増やす努力を致します。当法人は、高齢者介護サービス事業を始めて30年たちますが、多くの女性職員が活躍しています。多様な人材確保のため県外からのU・Iターン就職者数を増やします。1.男女に関係なく能力に応じた人事を行い、女性も管理職として責任ある仕事に従事し、活躍しています。2.育児休業取得中職場によっては代替要員採用もあり、多くの女性が休暇後もとの職場に復帰し活躍しております。3.年一回全従業員を対象とした「社員アンケート」を行い、働きやすい職場、やりがいのある職場、自己成長できる職場の実現に向けて、改善活動を行います。福井県下No.1のトータルカーライフ専門店を目指し、お客様の車をより安心、安全、快適な物としていく事や、高齢化が進む自動車整備士の育成にも力を注ぎ、社会に貢献していくことを目的に地元の若者やU・Iターンを目指す若者を従業員として雇用し、育成していきます。雇用数目標▁:▁福井県下で従業員を150人にすることを目指します。・当社は、下記の取り組みを通して、若者が安心していきいきと働き続けられる職場環境の整備に努めてまいります。・当社は、U・Iターン希望者の受け皿となるべく、新卒および中途の採用活動を積極的に展開し、雇用創出による地域の活性化に努めます。・当社は、ワークライフバランスの充実を図り、求職者にとって魅力ある企業をめざします。当社は、雇用を増やすことを社会貢献と考え、新卒採用者、中途採用者問わず、県外からのU・Iターン求職者の積極的な雇用に努めます。U・Iターン者受入企業として、県内外の就職イベントに積極的に出展していきます。当社は「より魅力ある働き方ができる企業へ」のテーマのもと、当社で働くすべての人が社員であることの誇りと責任を自覚できる社員制度の構築、魅力ある職場づくりを目指しています。さらに多様化・複雑化していく価値観・ニーズの変化に対応すべく、女性活躍推進をはじめとする、育児・介護との両立ができる労働環境の整備を始めとする働き方改革の推進を図っている。また、2012年から週休2日制(年間休日104日)、2014年から週休3日制(年間休日156日)の導入や有給休暇の取得率向上(2016年度実績11.3日)などサービス業でも休みが取れる職場環境の改善に努めた。北陸三県のU・Iターン者のために、各県ご希望の店舗での採用を随時受け入れております。35歳以下の既卒者の採用に力を入れており、平成29年度は20名の正社員を採用計画しております。UターンまたはIターン就職を希望する人については、地元採用とは別途、採用枠を準備します。今後も女性の方に安心して就業していただける環境づくりを進めていきます。また、県外へ進学・就職している若者等のU・Iターンの採用にも積極的に取り組んで参ります。当社は、地域密着型企業として、福井で活躍したい方を積極的に採用しています。ハッポー化学は仕事と家庭の両立が出来るような職場環境づくりに努めており、長・女性の活躍推進、子育て支援制度などを充実させ、長く働いていただける職場づくりを継続します当社ではこれまでも男女の区別なく▁採用・育成を行ってきており、従来女性が少なかった営業職でも、非常に多くの女性スタッフが活躍しています。知識と経験を積んだ優秀な社員が、結婚・出産・育児等を理由に退職することは会社にとっても大きな損失です。育児だけでなく介護などによる、仕事上の時間的制約を受ける時期があることを周りの社員も十分理解し、お互いに支えあえる職場環境づくりを推進していきたいと思います。「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン就職者数を増やすため、採用枠を拡大します。建設業の女性技術者の比率が低い中、現場監督に女性を起用するなど、「女性でも働きやすい環境作り」に積極的に取り組んでいます。男性中心であった職場において、女性ならではの発想、気遣い等が求められるようになってきています。女性が活躍しやすい職場環境の改善は、男性も含めた職場環境の改善や意識変化を促すことに繋がっており、更なる女性技術者の増加や活躍を招くといった好循環をもたらすと考えております。産休・育休から復職した社員が仕事と家庭の両立ができ、かつキャリアアップができるよう助成を行うなど支援し、また女性リーダーの育成にも注力し、女性社員が働きやすい環境づくりを目指します。建設業も男性中心であった職場において女性ならではの発想、気遣い等が求められるようになってきており、今後、積極的に女性を雇用し、活躍の場が広がるようハード面、ソフト面両方の整備に取り組んでまいります。1▁非正規雇用者から正社員への転換、子の看護休暇・育児短時間勤務の小学校就学の始期に達するまでの取得、育児中に発生する突発的な休暇についても取得しやすい職場環境等、女性が仕事と家庭生活とを両立するための取組を推進していく。弊社は、若者への技術の伝承・雇用の拡大を積極的に推進し、また、働きやすい職場づくり・労働条件の見直しなどに取り組んでいく事を、宣言致します。人材育成に努めることを経営理念に地元の皆様に信頼される企業を目指していることから、結婚・出産を理由として女性職員が退職することは会社にとって大きな損失であると考えております。今後は、育児休業取得者が職場復帰する際に、安心して業務に取り掛かれるよう、「職場復帰プログラム」の受講を推進していきたいと思っております。更に働きやすく、女性社員の能力を最大限に発揮できるような環境づくりに取り組んで参ります。その中でも育児休暇制度や介護休暇制度の積極的な利用、各人のライフスタイルにあわせた勤務制度の自己選択制度の利用にも対応できるよう雇用確保を通して女性の積極的な活躍を期待しております。「プラス1雇用」運動に賛同し、採用枠を拡大して県外からのU・Iターンを募集します。わが社では、男女関係なく、代表取締役副社長や本部長や主任といった管理職に、女性を起用しています。これからも実力・スキルに応じた役職に就いて頂きます。わが社は子宝率が高く、平成25年度に『子育てモデル企業』として福井県から認定を受けました。私は、【子は国・地域・企業の宝】と考えています。当社は、モバイル端末・クラウドサービスを始めとするITを活用し、福井県内企業の業務改善を提案しています。より多くの県内企業の業務効率化をお手伝いし、お客様に満足していただくことを目的とし、県外からのU・Iターンおよび中途求職者の積極的な雇用に努めます。江守商事は、「責任のある仕事を情熱をもってやり抜く」をスローガンに常に感謝と挑戦を忘れずに事業を推進してまいりました。今後は更なる成長を目指すため、働き方改革・価値観の多様化に対して前向きに対応し、従業員一人ひとりが評価され、働きがいのある、活力のある、職場環境づくりに取り組みます。女性の活躍を推進することは人口減少社会の現状にあって、日本全体の課題として位置づけられています。特に、福井のような地方であればあるほど、労働生産人口の減少は大きく、当社としてもまさに自分達自身の問題と捉え、また、比較的女性のパワーを活かしやすいIT関連企業であるという特性も考え、早い段階から対策を打ってきたつもりです。「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン者対象の就職説明会に積極的に参加します。この先も女性がいきいきと働き、安心して活躍できるよう環境を整備していきます。弊社は女性の活躍を推進していく為に、次のことを宣言いたします。1.▁女性がいきいきと働ける、又、能力を発揮しやすい職場環境の改善に努めます。2.▁男女を問わず、公正な評価で女性社員の管理職への登用をバックアップします。3.▁女性が仕事と家庭を両立出来るような職場環境を整備し、育児・介護休業制度を利用しやすく運用する事で、女性が長く働き続ける事が出来る環境を維持していきます。女性の職業生活における活躍の推進に関して、女性労働者の配置拡大を進めるために雇用環境の整備を行い、女性の立場からの視点でこれからも取り組んでまいります。女性が活躍するために、女性管理職を目指すための環境整備を更に取り組んでまいります。また、職場復帰の際は、光道園の事務所内保育施設でのお子様のお預かりも行っています。料金も定額で、有資格者の保育士がしっかり子育てのサポートをしてくれています。夜勤業務者のお子様お預かりも行っています。女性が、安心して子育てし働き続けることが出来るようにこれからも環境整備に取り組んでまいります。これからも、女性リーダーが多く活躍できるように研修の充実を図ってまいります。創業以来、人と環境を大切にする企業集団として建設事業を通じて地域や社会に貢献しております。建物に携わる多くの人々の想いや期待、夢、それらをカタチにすることが我々の使命であり、そしてより高度な最新の技術を常に注いでいくことが、建物の価値をより高める源泉だと考えます。つまり、モノづくりはヒトづくりと位置づけ、多くの人々の手(技術力)によってカタチとなる建物。その技術力を次世代に確実に伝えていかなければならないと思っています。1.仕事に対して、自信と誇りを持ち、女性でも活躍できる建設業を目指します。私たちを取り巻く環境は、刻一刻と変化しており、職場においても仕事と生活の調和のとれた環境が求められています。このような中、弊社では、「会社の持続的成長」と「社員の幸せ」を基本方針として、業務改革を進めています。今後、この基本方針の好循環を実現させるためには、女性の活躍は欠かせません。女性が働きやすい職場風土作りに力を入れ、スポーツをしている親子の気持ちを理解できるスタッフの育成を支援しています。弊社の従業員14名のうち8名が女性(内既婚者6名)であり、結婚、出産後も仕事を続けられる処遇、福利厚生等の環境づくりに取り組んでおります。具体的には育児休業の取得、有給休暇の取得推進、子供の行事や病気などでの急な欠勤に対しての対応などが挙げられます。株式会社ジャストコーポレーションは、常に変化していく環境に対応する為、従業員の多様性、個性を尊重し、新しい価値を創造致します。健康でより良い世界を創る―マイランは世界70億人の一人ひとりに、高品質なヘルスケアをお届けすることを信条にしています。私たちは、働きやすく、働きがいのある工場から製品とサービスを提供することで、これを達成できると考えています。女性がいきいきと働き、活躍できる職場は、多様できめ細やかな視点と価値観、カイゼンや創意工夫がもたらされ、新しい時代の変化に対応でき、自ら新しい時代を切り拓いていけます。私たちは女性の活躍に向け、ワークライフバランスの推進を基本に、1▁女性が活躍できる環境整備に努め、仕事と家庭やプライベートとを両立できる、働きやすい職場となるよう努めます。2▁女性が経験や能力を最大限発揮できるよう育成研修や学習の機会を提供し、働きがいのある職場となるよう努めます。「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン就業者のリクルートを積極的に行っています。総実労働時間短縮に向けて、休暇取得を推進するとともにフレックスタイムを積極的に活用し、更に効率的でメリハリのある業務遂行に努めて参ります。「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン就職者数を増やすため、理系の女子学生(大学生・大学院生)を対象としたインターンシップを開催します。サカイオーベックスは「働きがいのある職場をつくり全員の活力を結集する」を経営理念のひとつに掲げ、健全かつ安全な職場環境を維持するとともに、風通しの良い、働きやすい職場環境の維持、向上に努めています。・女性が活躍できる企業であることをアピールし、女性の更なる採用拡大に努めます。・全ての女性が能力を最大限に生かし、やりがいを持って働き続けることができる職場環境づくりに引き続き努めます。当社では、女性社員で構成された委員会・会議が複数あり、女性の意見やアイデアを大切にしております。男性の職場と思われがちな自動車販売・整備事業ですが、女性の営業スタッフ・整備士の採用も積極的に行っております。今後も女性の雇用を拡大し、男女問わず個々の能力を最大限発揮できるような職場環境・支援体制の充実を推進していきます。当社は県外からのU・Iターン就職者の雇用に努めます。「社会に役立つ仕事がしたい」と思ったら是非ご相談ください。女性の方が「ホーコーズは仕事と家庭生活を両立できる働きやすい会社だわ。ホーコーズでずっと働いていきたいわ!」と思ってもらえるような環境づくりを心がけています!当社は加工部品の専門商社として、日本のものづくりを支えています。「私達は共に育ち合う関係を通じて、社会の一員である人の成長に取り組みます」という経営理念に基づき、「共育」をテーマに掲げ人材育成に取り組んでいます。今後は県外からのU・I▁ターン希望者を積極的に採用し、地域への貢献に努めていきたいと考えております。福井は今後、▁国体・新幹線の開通とイベントの催しが多く開催されることが見込まれ、当社の需要も増えてきています。その為、県外からのU・Iターン者を積極的に採用し、一人でも多くの若者と一緒に仕事をして行きたいと願っています。当社は近くに、一人用マンションも所有していますので、住まいには困りません。介護の固定観念にとらわれず、自由な発想を応援し、共にチャレンジし続けます。その中で、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者数を増やすよう努力致します。また、上司も若者の話しを聴くスキルを向上させることで、相談をしやすい環境を作ります。1.▁スイミングスクールとフィットネスを展開する地元企業として、地域のお客様の信頼に応えるため、社員教育に力を入れます。今後も、家族的雰囲気や社員の結束力の企業文化を踏襲し、女性がいききいと仕事ができる環境づくりに積極的に取り組んで参ります。1.次なる女性リーダーの活躍を醸成し、積極的に上位職登用を行い組織の活性化を図ります。2.働き方改革に積極的に取り組み、時間外労働削減、弾力的な休暇取得、個人のニーズに合わせた働き方などの取り組みを推進していきます。多彩な人材を育て、1人1人が活躍する会社を目指し、県外で様々な経験を積んだU・Iターンの方を積極的に雇用し、ともに新しいことに挑戦していくことを誓います。弊社は、U,Iターン者が、福井での生活をより充実したものにするために、【職場環境】をよりよいものにし続けていきます。その具体的取り組みとして、現在実施中の以下の内容を、今後も引き続き取り組んでいきます。社員の就業時間が黒字になるたびに5分短縮。元々8時間勤務でしたが、2017年8月より、3回目の実施で、就業時間は7時間45分に!今後も黒字なら7時間15分まで短縮していく方針です!上記の取り組みのほかにも、様々な理由でU,Iターンしてくる人財のために、働きやすい環境をつくっていくことを宣言します。また、これからの時代、より注目されていくEC業界で事業を行う当社として、様々なバックグラウンドを持つU,Iターン者の採用を積極的に行い、多様性のある会社を目指していきます。弊社は、豊かな食文化の提案と人間力の創造を支援する企業を目指します。また、ITを活用しながら商品の企画、開発、販売方法など社員の知恵や工夫を重視し、自由な発想で取り組む自前主義が特徴です。年齢・性別を問わず多くの方に活躍していただけるよう、職場見学希望者の随時受け入れを行うなどしながら、U・Iターン就職希望者を積極的に採用していきます。会社を創業する時に、私たちの職種は男仕事と言われ、女性は1割程度と少なく女性組織の会社を作ろうと2000年に会社を立ち上げさせて頂きました。ここ近年、全国的に女性進出が増え、多くの現場で女性の仕事ぶりを拝見し頼もしく感じております。女性ならではの細やかな判断と行動を元に全員が共有し合う事が良い結果に繋がると思っています。また、弊社は女性社員や女性スタッフ達に、社員であり母親である事を前提に勤務していただいております。女性の自立を応援し、今後は、Iタ-ンUタ-ン希望者の採用も予定しており、女性のキャリアアップの研修を実施し、女性のリーダー力にも力を高めて参ります。当社は、地域密着型の証券会社として、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者数を増やします。また、年齢や性別に関係なく、個性や能力に応じた人事を実施しており、女性の支店長も複数名誕生するなど、一人ひとりが責任ある仕事に従事し活躍しております。今後は雇用の確保及び「貯蓄から資産形成へ」の流れに資する活動を通じて、地域経済の活性化に繋げていく所存です。◆▁お客様の期待に応え信頼を育む総合情報システムサービスをご提案します。◆▁お客様に寄り添い、ともに成長し、必要とされる企業であり続ける。当事務所では、変化し続ける時代を先取りし、何事にも挑戦するチャレンジ精神旺盛な人材を求めています。また、県内は元より、県外からのU・Iターンの若者も積極的に採用します。現在はクラウドサービスを設計・開発・サーバー構築・運用保守まで一貫して行っています。エンジニアとしてたくさんの経験ができる面白い職場です。当社は、これからも、福井から世界に通用するサービスを発信し続けます。そのために、積極的にU・Iターンの採用活動を行うと同時に、従業員が安心して働ける体制を整えていくことを宣言いたします。当社は発泡スチロール(EPS)の製造業です。発泡スチロールは非常に身近な素材であり、保冷箱・クッション材・断熱材など、さまざまな用途に使われています。当社は福井県越前市に本社がありますが、ホームページを通して全国から問い合わせをいただいており、お客様との接点を増やすための拠点を兵庫、東京に持っています。今後は積極的にU・Iターンの採用活動を進めていきます。住みやすい街福井に住みながら、エキサイティングな都会にも関わりたいと思っている人材を広く募集しています。・女性の採用にも積極的に取組み、近5年内に4名の女性Uターン採用実績があり、今後も引き続き男女問わずに積極的にU・Iターン就職者の採用に努めていきます。・育児休業・介護休業はもとより、時間単位(2時間)の有給休暇や子供の看護休暇も設けてあり、仕事と子育ての両立ができるように今後も努めていきます。有休取得率の向上の為、有休奨励日を作り、社員全員が有給休暇を取得しやすい環境を目指しています。また、企業説明会に積極的に参加し、県内・県外の皆様に当社のことを知ってもらえるよう努力し、U・Iターンの就職者を積極的に採用します。人生というものを考えるとき、何に力点を置くかは、もう人それぞれとしか言いようがありません。それが「仕事」であれ、「家庭」であれ、「社会貢献」であれ、すべては個人の価値観、人生観によって決められるべきであると考えます。当社は、個のワークライフバランスを尊重しながら、さらに会社本来の命題である収益性も両立させるための経営方針を掲げていきます。その枠組みの中で、特に注力していきたいのは、「時間の使い方」です。限りある資源としての「時間」をどう使うかが、働き方改革の本丸。男女差を全面に出すわけではありませんが、どうしても女性の方が時間の制約を受けがちですので、女性が働きやすい職場環境や社内制度の整備はマストと考え、今後も継続的に実施していきます。そして、すべての社員がやりがいをもって取り組むことができるビジネス、女性ならではの特性を生かしたビジネス等、働き方に合わせたビジネスを創出し、延いては地域雇用機会創出にも貢献していきます。ゲンキー株式会社は、福井県を拠点に、「フード&ドラッグ」として、お客様の生活を広くカバーし支えていく「無くてはならないお店づくり」を進め、事業を拡大してまいります。石友ホームは、新時代の住まいづくりには“経験”“技術”“ノウハウ”の他に常に新しい感覚が大変重要であり、新鮮な感覚・価値観を持ち、福井県の気候・風土を知る人材を登用し、若々しい感性を住まいづくりに反映してもらいたいと期待しています。石友ホームは、「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン就職者数を増やすため、採用枠を拡大します。当社は、世界中で使われている合成繊維ロープを原糸から製造し、撚糸・製綱・加工まで一貫生産している小浜市の「ものづくり企業」です。平成27年9月に女性活躍推進法が公布されたことから、なお一層女性がいきいきと働き、活躍できるよう、一般事業主行動計画を策定し、県内企業のトップを切って福井労働局に届出いたしました。「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン就業者数を増やすため、採用枠を拡大します。弊社は、U,I▁ターン候補者が求職活動を行いやすくするため。また、入社後に働き甲斐のある職場としていくために以下の取り組みを行います。●社長自ら採用活動に深く関わり、求職者に対し会社の理念を伝え、仕事と私生活のバランスのとれた生活を約束します。●20▁代のうちから責任ある仕事を任せ、会社の人財としてはもちろん、福井県の人財としても、優秀な社会人と成長するよう、育てていきます。当法人は、保育・障がい・介護の3つの事業を展開しており、赤ちゃんから、障がいのある方、お年寄りまで、きめ細やかなサービスを目指しています。当法人は、固定概念やこれまでの常識に捉われない柔軟な発想で業務に取り組む人材を求めております。そのため、現在も多様な価値観、経験、能力を持った人材を、大卒・キャリアを問わず採用し、活躍いただいております。今後もホームページでの広報や県内外の企業説明会に積極的に参加し、県外からのU・Iターン就業者を受け入れる努力を致します。物流を通じて、お客様に喜んでいただける最高のサービスを常に提供し、国家社会に貢献する事をモットーに企画・提案・商品開発・営業活動に精進しています。U・Iターンセミナー・就職セミナーで積極的な就職活動をしてまいります。当社は、周辺施設との連携を図り地域の活性化にも貢献していく「地域密着型のテーマパーク」として魅力発信に努めています。関西・中京方面からのお客様が大変多く、当社では社員の多くがこの地区からのU・Iターン就職者です。また、すべての女性社員があらゆるエリアで活躍の場を広げています。そして、育児休業の取得はもちろん、職場復帰や、家庭環境に適した勤務時間など子育て女性にとって働きやすい職場環境づくりに努めています。今後も女性が活躍するフィールドを広げると共に、U・Iターン就職者を積極的に採用していきます。私たちは、「信じあえる仲間と共に成長し、挑戦し続ける」という経営理念のもの、「従業員」と「顧客」「取引企業」「自社」の4者がHappyになれる、4happy企業を目指しています。そのために女性活躍に向けた取り組みを推進し、働きやすい環境や制度の整備に力を注いています。創業5年目のまだまだ未熟な会社ですが、これからも従業員一同共に歩み、共に年を重ねられる会社でありたいと思っております。女性の中途採用を積極的に行っており、多くのママさん職員がリーダー職・管理職として、女性の持っている能力を十分に発揮し活躍しております。また、県外からのU・Iターン就職者数を増やすため、採用枠を拡大しております。女性職員が安心して長く働けるよう、今後もより良い職場環境の実現を追及していきます。私たちは、「お客様と社会にいつも小さな感動を」という経営理念を実現するために、社員とその家族、お客様、仕入先、地域社会などのステークホルダーから必要とされ続ける会社を目指しています。そのために一番大事なことは社員が安心して働き続けることができる環境整備や制度、教育の充実であると考え実行しています。また、U・Iターン採用も積極的に行っており、求職者の県内移住に伴う負担を軽減する為に、引っ越し費用やお子様の編入に伴う費用の補助を実施します。京福コンサルタントは、地域が持っている風土・歴史・文化を大事にしながら、社会資本の整備に関わる企業として積極的に人材の確保に取り組みます。●男性職員・女性職員の区別なく技術力向上のためのスキルアップの支援を続けていきます。越前信用金庫は、顧客接遇の向上のために女性の活躍が重要であり、女性職員が中心となって立ち上げたCS向上委員会があります。委員会では、お客様に喜ばれる顧客対応を継続するため、『えちしん顧客接遇信条4か条』を定めるなど、女性が中心となってお客様から喜ばれる店舗づくりに尽力しております。雇用については、県外からの雇用を増やすため、県外の大学に通う大学生の採用枠を拡大し、また女性の積極的な採用活動を行い、多様なニーズにお応えできる体制づくりを目指しております。この流れの早い変化の時代こそ、中小企業の長所を活かした機動力、風通しが良く声が届く組織力、変化を恐れずに邁進する革新力、そしてこれまで培ってきた技術力を駆使して、充実感を持って一緒に歩んでいきましょう!先輩社員が丁寧にあらゆることをサポートしますので、安心して入社して下さい。●▁今資格がなくても、やる気・向上心のある方には全面的にバックアップします。当社は2017年7月に設立したばかりの新会社ですが、グループとしては、北は北海道から南は九州まで、多くの店舗を持つソフトバンクの販売代理店です。小さな会社ではありますが、だからこそ小回りがきき新しい事にも積極的に挑戦できる企業風土があります。また、性別・年齢に関係なく能力に応じた人事により女性幹部社員も活躍しております。更なる活力ある組織作りを目指すために通年にて求人を行い、多様なノウハウや経験をお持ちの県外からのU・Iターンの方々を積極的に採用していきます。当社は経営理念として▁『車の販売・整備・修理・ローン・保険のラインナップを通じて、お客様の安心・快適なカーライフを支え、地域の生活になくてはならない信頼関係を築き上げる』というメッセージを掲げ、雇用促進、また、人材育成のために、以下の取り組みを実施します。でもこのゴルフがあるから更に魅力的な充実した人生となるようゴルフを通じて福井県を元気にするべく一緒に働いてくれる仲間を探しています。県外へ進学・就職している若者等のU・Iターンを促進するため、福井県以外にお住まいの方へも求職情報を発信しています。福井県における「プラス1雇用」運動を積極的に取り組んでいます。企業理念である「豊かなライフスタイルを提供し▁美しい未来をつくる」に基づき、以下の取り組みをいたします。3.▁個々に合わせたキャリアプランを、社内のキャリアコンサルタント有資格者を交えて構築し、キャリアアップに繋げていきます。当社は「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン就職者数を増やすため、希望者の機会に合わせて仕事が探せるよう、通年採用を進めます。また、年齢や性別、経験を問わず、多くの方に活躍して頂けるよう、職場見学の受け入れも行います。女性においては育児休業制度の取得実績がありますが、より長く働き続けることの出来る環境を整備していきます。産休や育児休業の制度はもちろんのこと、子育て中の方、ご家族の介護・看護も行いながら働かれる皆様に働きやすい職場を目指しております。そのために、U・Iターンを始め、男性だけではなく女性の活躍推進に向け、積極的に取り組みます。また、女性の継続就業支援として、育児・介護休業制度を利用しやすくすることで、女性が長く働き続ける環境を作ります。当社は、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者数を増やします。弊社は企業理念の中に「全社員の物心両面の幸福を追求」を掲げ、社員一人一人が安心して全力で活躍できる職場環境作りに取り組んでおります。今後は女性の更なる飛躍を促すべく、チャレンジする女性を支援します。この目標に向かい進むためには、若手人材の確保と育成が使命であると考えています。弊社では常にイノベーションに向けて取り組んでおり、若手社員の新たなヒューマンパワーが必要です。平成31年に創業50周年を迎え、業績も年々上昇しており、次のステップへ進むため、U・Iターン者採用に向け、北陸及び都市部での求人活動を行い、新たな風を吹き込みたいと考えております。また、従業員の8割強が女性職員であることから、仕事と家庭生活の両立を図るために産休・育休後に円滑に職場復帰しやすい環境作りを早くから行っており、福井市内の福祉施設で最初の子育て支援センター(事業所内託児所)の設立もその一助になっております。「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン就職者数を増やすため、福井Uターンセンターに求人情報を登録し、採用枠を拡大します。弊社は安全に配慮した質の高い建設技術と安心のサービスを提供し、顧客の満足と社会への貢献を目指しています。女性ならではの柔軟な発想、価値観等を職場へ提案する事により社内環境を整え、更に顧客へのサービスに取り入れることにより一層質の高いソリューションをご満足いただけるよう努力しています。また、キャリアアップの為の研修に積極的に取り組み、女性の活躍推進を優先課題とします。・育児・介護休業制度の対象者が出た場合、休業を取得しやすくするために配慮すること会社の更なる発展のため、新卒・既卒・中途採用者を問わず、若い人材の積極的雇用に力を注いでいます。福利厚生にも力を入れており、残業の削減や有給休暇の取得促進、人間ドック受診、社内外の研修への積極的参加等、社員の健康と人材育成を第一に考えている企業です。また、女性が安心して長く働き続けられる環境づくりを目指し、育児休業制度や時間短縮勤務なども積極的に活用しており、働きながら子育てする女性を支援しています。1.男女問わず、職員の5年先、10年先を見据えたキャリアプランのために必要な教育の機会を、職員とともに考え創造していきます。「プラス1雇用」運動に賛同し県外からのU・Iターン就職者数を増やすため採用枠を拡大します。女性が働きやすい企業であることPRしていきます。第一に「地域における役割」という視点です。次に「組織のなかの、ひとつの職種・部署」という視点です。最後に「個人」の視点です。お仕事をしながら大切にしていただきたいのは、第一に健康、第二に家族との時間、仕事はその次(またはもっと後ろ)で結構です。決して自分や家族を犠牲にして働かないでください。私たちは会社のために働いているのではなく、自分や家族のために働いているのです。仕事とはなりたい自分に近づいたり、社会に貢献したり、家族のために収入を得る「手段」であり、仕事をすること自体が「目的」ではありません。みなさんが、自身の健康と家族の時間を優先できるよう、就業規則や人事制度を見直すとともに、みなさんからの相談に柔軟に対応できるよう、中間管理者の私たちこそが勉強しなければ、と考えています。これからも福井厚生病院と介護事業所、そしてそこに集う患者さんとそのご家族に安寧な療養環境を提供できるよう、みなさんのご協力をよろしくお願いいたします。「プラス1雇用」運動に賛同し県外からのU・Iターン就職者数を増やすため、採用枠を拡大します。・育児・介護休業制度の対象者が出た場合、休業を取得しやすくする為に配慮「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン就職者数を増やすため、福井Uターンセンターに求人登録し、採用枠を拡大します。新しいことにも積極的にチャレンジして、性別問わず、若者等のU・Iターンも積極的に雇用できるよう企業としても成長します。弊社は今年創業51年目を迎える地域に根差した会社です。事業拡大の為、UIターンで多様な人財を募集し地域の活性化に努めます。京都まで55分、山や海の豊かな自然に囲まれたこの地で食と遊びを満喫し、ゆったりと生活してみませんか?1.▁私たちはクルマを通してお客様と地域に安全と安心を提供します。3.▁私たちは現在30%の女性社員比率を40%へ引き上げることを目標にしています。福祉とは人を幸せにすること。笑顔を作る仕事で、実りある人生を送りませんか。前向きにいろんなことを学んでいただける方、一緒に働きましょう!当法人では、既に女性の管理職、U・Iターン就職者が多数活躍しています。今後も、女性が活躍できる職場環境づくり、U・Iターン就職者の採用に積極的に取り組みます。「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン就職者数を増やすため、雇用枠を拡大します。当社では多様な人材が活躍できる企業を目指し、「ダイバーシティ&インクルージョン」を推進しております。将来のモノづくりを担う人材を雇用するため、積極的にU・Iターン採用を行います。当社は、県外に進学・就職された方々のU・Iターンに寄与するため、県外の方々に対しても会社情報を発信します。自社および公的機関のホームページ等での情報発信に加え、企業説明会等に積極的に参加することにより、地元に根差した企業としてのアピールを行っていきます。年齢・性別を問わず多くの方に活躍していただけるよう、職場見学希望者の随時受け入れを行うなどしながら、U・Iターン就職希望者を積極的に採用して地域の活性化につなげていきます。当社のミッション、「私たちは、スタッフをはじめ、会社、お客様、社会、全ての人の成長と発展を大切にします。」とあるように、一人ひとりが生き甲斐を持って仕事をし、ともに成長することで社会に役立つような働き方のできる体制を作って参ります。そのために、女性の活躍が重要な位置づけとし、その能力を十分発揮できるよう、尚一層の職場環境を整え、サポートしてまいります。女性活躍推進に向けて、柔軟な働き方ができる職場環境の整備と人事制度の推進を行っていきます。「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン就職者数を増やすため、福井Uターンセンターに求人情報を登録し、採用枠(特に即戦力のある女性の雇用)を拡大します。弊社は、若者や女性、Uターン就職者が安心して仕事のできる環境づくりを積極的に推進するため、以下の取組を行います。ダイバーシティ推進の第一歩として、まず2017年は「女性活躍の推進」を軸に活動を強化していきます。昨年、人材開発部と製造管理部による女性活躍推進チームを立ち上げ、女性従業員の意見を吸い上げながら仕組みや制度、環境整備を検討しており、今年はそれらを実行する年です。これから女性が活躍できる場、働きやすい環境をどんどん提供していきたいと考えています。女性従業員の皆さんには女性ならではの感性や発想を活かし、先頭をきって会社を引っ張っていってほしいと思います。今後は、より一層教育の機会を増やし、4年後には女性の管理監督者20人以上を目指します。また新設した「リクルート・ダイバーシティ推進G」では、女性従業員の積極的な採用や外国人の採用をはじめ、障がい者、再雇用者が活躍できる環境づくりも強化。2017年3月には、外国人研修制度を活用したベトナム人50名の現場受け入れが決定しており、今後外国人技術スタッフの採用も開始するなど、当社のダイバーシティ化を進めてまいります。江守情報は、「お客様と一対一、どこまでもFor▁the▁User」をテーマに、社員一人ひとりの成長はもとより、女性の活躍にも積極的に取り組んで参りました。産休育休を経て管理職として活躍している女性も増えております。ライフイベントに対応した多様で柔軟な働き方の推進を重要課題に位置づけ、職場の環境改善に取り組みます。また、U・Iターン就職にも力を入れ、女性の活躍の場を今後も広げてまいります。今後とも、多種多様なニーズに応えていくためには、女性ならではの感性や柔軟な発想がますます重要になってきます。そのため、女性の活躍推進を優先課題として、積極的に取り組んでまいります。「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン就職者数を増やすため、引き続き福井Uターンセンターに求人情報を登録し、採用枠を拡大します。全社員を対象とした「働きやすい職場づくり」の提案制度を実施しています。また、女性社員の新規採用や、女性社員のマネジメント能力向上を目的とした研修への積極的な参加などに力をいれています。これからも、女性がいきいきと輝きながら働くことのできる企業を目指し、職場環境の改善に取り組んでいきます。「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン就職者数を増やすため、通年で採用活動を継続します。・女性が活躍できる美容の仕事は素晴らしい仕事です。女性が輝ける働きやすい職場環境を整備し、美容業は重労働というイメージの転換に取り組んでいます。・美容に対する常に新しい風を吸収するため、U・Iターンの方々を積極的に採用していきます。「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン就職者数を増やす為、採用枠を拡大します。社会福祉法人敬仁会は、昭和61年から特別養護老人ホームを開始いたしました。その後デイサービス、短期入所生活介護、介護相談センター、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、養護老人ホーム、訪問介護等、地域の人々の生活を支える事業を拡充して参りました。その結果職員数248名となり、地域の女性の活躍の場としても役割を担うことになりました。高齢者の生活の安定のため、職員に対する指導、教育のために責任を認識し活躍しています。結婚し、子育てをしながら仕事に従事することで、人生経験を積み重ね、それが高齢者の支援に役立つとともに、自信やプライドを身につけ、課題解決できる社会人となるよう法人として支援しています。当社は女性職員の割合が高く、しかも、現在在籍している女性職員の半数以上が小学生以下のお子さんの子育てをしながら勤務しており、仕事と子育ての両立に対して理解ある職場になっております。(当社は、様々な子育て両立支援に積極的に取り組む企業として『プラチナくるみん』の認定を取得しております。)また、仕事と家庭を両立しながら、仕事のスキルアップやマネージャー職への挑戦ができるよう、充実したサポートシステムで丁寧に成長を支援します。男女関係なく、一人一人が自分の力を発揮して活躍し、より充実したワークライフバランスを実現できる企業としての取り組みを推進しております。「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン就職者数を増やすため、福井Uターンセンターに求人情報を登録します。冨木医療器は創業100年を迎える医療機器・理化学機器の専門商社として、地域の医療・研究機関を支えてきました。社員約240名のうち35歳以下が4割ほどを占めており、社内は活気に満ち溢れています。当社では入社してから安心して働けるよう、OJTとOff-JTを組み合わせた様々な研修で新入社員のバックアップをしており、その後も継続的にスキルアップできるよう、新商品の勉強会やコミュニケーションの取り方、eラーニングなど多様な教育・研修制度の充実に力を入れています。また、女性でも長く安心して働ける職場づくりを目指し、円滑な育児休業の取得および職場復帰しやすい環境にするため、育休復帰支援プログラムを導入しています。現在、産休・育休取得率は100%で、子育て中の女性社員も活躍しています。法人理念『心の痛みがわかる、思いやりのある、保険・医療・介護サービスを提供します』当法人は、ビジョン達成を目指して以下の取り組みを行っています。1.多様な勤務形態:ライフサイクルにあわせて勤務形態を選択できます。▁3.労働時間管理:仕事と生活のバランスを保てるよう調整します。健康会いちごのマークには『いちごに触れるように優しい気持ちで利用者様のケアをおこないます』という意味が込められています。このように女性の環境変化に対しての働き方・日本一の共働率の向上・一億総活躍のできる社会に貢献できるように努力して参ります。女性活躍推進を行っていくために、以下のことに取り組んでいくことを宣言します当社は建設業者として、各時代のニーズに合わせながら地域の社会資本整備に貢献し、まもなく創業120年を迎えようとしております。昔から女性の就業率が高い福井県ですが、人口減少や高齢化に伴い、今後更なる女性が持つ力が必要とされていく中で、より一層女性が活躍できる環境/風土を作っていきます。1.▁建設業界の負のイメージを払拭し、女性が活躍できる魅力ある職場を目指します。3.▁男女ともに、社員全員がワークライフバランスを保てる職場を目指します。バローホールディングスは、スーパーマーケットを中核に、ホームセンター、ドラッグストア、スポーツクラブを展開するほか、農産物の生産、食品製造・加工、物流、資材調達、保守・メンテナンス、清掃等の多様な機能をグループ企業で補完する流通システムを構築しています。現在、福井県にも25店舗のスーパーマーケットバローがあり、多くの消費者の食生活を支えています。現在、積極的に新卒採用も行っており、説明会も福井市で開催しています。弊社では「ホームタウン制度」を採用しており、働きたい場所を自分で設定して頂きますので、福井県で働きたい方にもご安心頂けると思います。また、「秋入社制度」もあり、既卒者、第二新卒(概ね卒業後5年以内の就職・転職希望者)の方が対象ですので、多くの方に門戸を広げ採用活動を行っております。私たちは、共済(ともにたすけあう)を根本思想として、高齢者や児童、あらゆる障害をもつ人々が住み慣れた場所で安心して暮らせるよう、地域の福祉向上に貢献したいと考えています。これまで、多様な人材がいきいきと活躍できる組織づくりのため、女性一人ひとりが、個性やこれまで培った経験を活かしながら、安心して働くことのできる職場づくりに取り組んでまいりました。今後も、女性の積極的登用やキャリア形成への支援体制を整備するとともに、仕事と家庭の両立を図るため、よりよい職場環境の実現を目指していきます。当事務所は昭和56年にスタートし、平成19年に税理士法人に組織変更しました。「明るく・早く・正しく」をモットーに、お客様のトータルアドバイザーを目指し、日々努力し続けております。週休2日に加えて、リフレッシュ休暇(1週間)も設けており、福利厚生面も充実しています。また、経験者採用や再雇用も含めた女性の積極的活用を行っています。パーラーの仕事で一番大切なことは、お客さまとのコミュニケーション。「お客さまが、今どんな気持ちなのか?」は、お話しや、お声掛けして、はじめてわかるものです。不器用でもいいです!先輩たちがしっかり、丁寧に教えますし、地元のお客様も私たちを成長させてくれます。また、入社後も定期的に面談を実施し、若手社員の成長やキャリア形成を支援していきます。私たち関電パワーテックは、60年以上にわたり、関西電力グループの一員として発電設備の運転管理を行っています。発電所の安全・効率的な運転を支えるプロ集団として、電力の安定供給の一翼を担い続けています。階層別教育や部門別専門教育など、多彩な教育プログラムを用意しております。誰もが着実に成長できる環境が整っていますので、未経験の方や経験が少ない方もご安心ください。地元で、安定した環境の中働きたいという方と出会えるよう、積極的に採用活動を進めてまいります。弊社は、創業以来お客様に喜んでいただき、地域の皆様に愛される建築物を造り続けることを使命として事業を推進してまいりました。そして昨今は「建築トータルサービス企業へ」をスローガンに、地域に貢献できる企業となれるよう、従業員教育に努めています。今後は更なる成長を目指すため、働き方改革・価値観の多様化に対して前向きに対応し、従業員一人ひとりが活き活きと働く職場環境づくりに取り組みます。弊社は、「地域に主体性の文化を贈り続ける」という理念の下、採用を中心とした人事コンサルティングと、大学や行政と連携した、U,Iターンを見据えた企画立案,運営をしております。自社でU,Iターンに関わる仕事をしている立場から、以下のことを進めていきます。3.▁自分の人生に、自分で責任を持って生きていけるメンバーのみで構成したチームとする。これらのチームを実現するため、2019年にフルフレックスの勤務形態を確立させます。このほかにも、今後ますます個の時代となっていくなかで、福井というフィールドでそれまでの経験を活用し、人と企業の成長に寄与したいと望む人材をパートナーとなり、経営していく所存です。当社は新卒・中途問わず県外における採用活動を積極的に取り組み、採用人数の拡大に努め、U・Iターン者の雇用を促進します。家族あっての仕事である。柴田商事の考え方の一つです。社長も休日は極力家族と過ごします。家族という最も大切にすべき存在との関係性を大事にすること。そして仕事に誠実に向き合うこと。弊社は建設業でありながら、従業員の3割が女性です。産休育休制度取得の実績があり、男性の育児休暇の取得実績もあります。県外からのU・Iターン者を積極的に採用し、従業員が働きやすい環境整備に努めます。株式会社山岸では、年齢、性別、国籍にとらわれない多様な人材を活用していくことは社会の要請にこたえると共に、企業価値を高めることと考えています。当社は女性にとって働きやすい環境を作ることで、県外に進学・就職された方々のU・Iターンの雇用を促進させていきます。結婚、出産、育児など、それぞれの状況に応じた多様な働き方を整備することで、家庭生活と仕事、両方で力を発揮できるようにします。当社の提供する「衣・食・住・エネルギー」のサービスの購入意思決定者の多くは女性(主婦)です。当社は女性目線での新しい商品やサービスを拡充していきたいと考えています。また、接客や営業も女性ならではの発想を重視し、より顧客目線の提案を行ってまいります。全てはお客様の為に行動し、お客様からの「ありがとう」が集まる企業であり、住まいづくりのプロとして、心と技術を磨き、全社員の物心両面の幸福の追求と、社会の平和と繁栄に寄与する事を目的とする。水元工務店は、お客様の為に全力で、幸せな家づくりを手掛ける仲間を求めています。私たちは素材・形・価格・未来を含めて一人一人のライフスタイルにあった『幸せに生きる』たったひとつだけの家をお客様と一緒に創っていきたいと考えています。家を創るプロ集団として、心を込めていいものをつくり、お客様に水元工務店で建ててよかったと心から思っていただける会社であり、自分の仕事に誇りを持てる会社を目指しています。株式会社ナカニシビジョンは、女性社員に安心して長く、そしてより一層活躍していただける職場を提供していく為に以下のことを宣言いたします。1.育児・介護休業制度を定めるだけでなく、会社独自の特別休暇を設け、男女ともに休暇を取得しやすい環境づくりの構築をします。3.多様な人材を確保するために、県内外からの女性の積極的な雇用を行います。4.女性の活躍推進、子育て支援制度などを充実させ、長く安心して働いていただける職場づくりに努めます。5.「プラス1雇用」運動に賛同し、県外からのU・Iターン就職者数を増やすため、雇用枠を拡大します。従業員の幸せを第一に考えた経営戦略を展開しております。社員の幸せを考え、明確にしました現在の目標は、3.▁2021年までに週休2日制を導入▁などなど、沢山と用意されています。※PDFをご覧になるには「Adobe▁Reader(無料)」が必要です。より詳しくご感想をいただける場合は、chikikoryu@pref.fukui.lg.jpまでメールでお送りください。受付時間▁月曜日から金曜日▁8時30分から17時15分(土曜・日曜・祝日・年末年始を除く)


▁しかし、ここから事態は一変。「これはすべての女子に伝えたい。僕は歯医者さんではないけども、すべての女子に伝えたいです」と前置きした後、「あなたは歯磨きをする時、デンタルフロスを使用していますか?▁していませんか?▁どちらですか」と、唐突に質問。さらに「これは僕の中で、すごく重要になる。それをしてない方とは、私は絶対にキスなんてできません!」とぶった斬ったのだった。そんな三宅はにおいには昔から気をつけているそうで「オレ、みんなに言われるんだけど、無臭なんだよ。無臭ってすごいよね!」と自画自賛。汗をかいたとしても、汗が乾いたらにおいが消えるそうで、普段から香水もつけないほどの清潔な無臭状態であることを明かしたのだった。


▁愛と平和の祭典、という名目ではあったが初の大規模な野外コンサートだったため、現代の観点で捉えれば実際にはそれほど心地良いものではなく、犯罪やドラッグ、盗難や破壊などが会場内にはびこっていたという現実もあった。規模と観客数の膨大さに比べ、驚くほど暴力事件は少なかったとはいえ、トラクターによる事故とドラッグの過剰摂取により2名が死亡した様だ。今の野外フェスとは全く違った部分がまた、魅力にもなっていたのだろう。以降、ジェリー・リー・ルイス、ローリング・ストーンズら多くのアーティスト、フィル・スペクターのプロデュース作品のレコーディングに参加している。「十番街の殺人」のサックスソロ、「朝日のあたる家」等で聴く事が出来るオルガンソロは、彼が弾いたものである。地元のバンドコンテストで優勝したことがきっかけでプロを目指すことを決意。作風の類似性からレッキーが過去に手がけたレディオヘッドと比較される一方で、全英アルバムチャートで29位を記録。


▁日本語の文字体系に「ひらがな、カタカナ、漢字」が存在する理由について紹介したビデオがYoutubeに公開されていました。日本人はすべての漢字を書けるわけではないというビデオに対して寄せられた、「書けないのにどうして使い続けるの?」という疑問に答えたもので、日本文化と密接に関わる漢字の意味を紹介した内容になっています。三種類の文字で構成された日本語は世界的に見てもユニークな存在であり、日本人が日本語を愛着のある存在として大切にしていることに、海外からは多くの感動の声が寄せられていました。・歴史的な背景はともかく、漢字が使用される現実的な理由を紹介する。・日本は漢字を単純化して数を減らそうとしてきた。それでも2000以上ある。・連合軍のアメリカ人が日本をすべてローマ字化しようとしたことがあった。・喧嘩ばかりする恋人が居て。他に理想的な人が居たとしても。結局愛してるわけよ。そういうこと。漢字、ひらがな、カタカナを組み合わせた文章は本当に完璧で美しい。知らない漢字は嫌になるけど、知ってる漢字には日本語学習の達成感を感じるんだよね。日本語を勉強し始めたころはローマ字のほうが簡単だろうと思ってたよ。覚えた2000文字を無駄にしたくないから漢字は消えて欲しくない。歴史的に繋がってるおかげで、私たち中国人は日本文化を身近に感じて日本が大好きなんだと思う。そして漢字が非常にユニークで美しい日本の歴史、言語、文化の一部だということに強く同意する。使いやすい圧縮言語が他にあれば取って代わっていくかもしれないがそれはそうと顔文字は数こそ少ないが一つの言語だと思うんだ(▁́・ω・`)外来語の意味を解釈して新しい単語(たとえば「経済」「鉄道」など)を作った、明治時代の方々には敬服します漢字が無くなれば昔の書籍が読めなくなるが、あれば問題ないというわけでもない漢字も使われるようになって、以前は読めなかった漢字が読めるよう特殊文字(アクサン)だけの問題じゃないよ。同じラテンアルファベットを使ってる国でも、言語が違えば文字の出現の仕方や頻度が変わってくるからね。英語配列とフランス語配列では例えば「a」と「q」の位置が逆だけど、これは、フラ語では「q」で始まる単語・文章を打ち込むことが非常に多いから、ホームポジションに「q」が含まれるようにしてるんだと思う。逆に滅多に使わない「w」は、英語配列でいう「z」の位置に追いやられてるし。でも、ベトナムも漢字と仮名文字(チュノム)を併用した日本と全く同じだったのに、文字を使い続けるのは、どう見てもおかしい。もう、反日文字と決別する時だと思うよ。1文字辺りのドット数が少なかったので、表示できなかったんだよ。一から日本語を学ぶのは大変かもしれないが、いったん覚えてしまえばこの方が読みやすいし優れてるとわかると思うゲームがひらがなだったのはそもそも小さな子ども向けゲームが多かったこと、今では考えられないほど容量が小さかったことも理由>・連合軍のアメリカ人が日本をすべてローマ字化しようとしたことがあった。確かに昔のゲームはひらがなばかりだったけど、あれは容量が少ないとか技術的な問題でそうするしかなかっただけだろ日本人が渡来人の言語を習得するよりも早かったんじゃないかな?と最近は思うよ.でも,日本語で会話する時に酷さは,誰もが自覚しているだろw??自国語で高等教育を行えるという点に於いても大きなメリットが有る。読みやすさなどを最優先にするなら、そもそも日本語でなくてもいいという結論にしかならない。利便性ではなく、漢字を使用することは日本という国の歴史を次代につないでいくために欠かせないということが何よりだ。50年以上前の高校生の時、フランス語を2学期間だけ放課後教えて貰った事があります。絶対に止めてはいけないと言われたのですが、余りにも複雑過ぎて結局途中で放棄してしまいました。黙字が多すぎ、否定文が英語とは比較にならない程文字数が多い、等で嫌になってしまったのが理由でした。日本語から漢字を取ったら韓国みたいにたった数十年前の新聞も読めなくなってしまいます。片方しか使わない国の人にはわからないだろ、あっ全部の国がそうか(笑)3.同じものを複数の言い方で表すことができるのは思考の多面性を担保する。すでにあるものの組み合わせによってより精緻な表現をすることができる。そーいや以前、日本の成人の読解力が世界1位って記事を読んだ記憶があるけど>歴史的に繋がってるおかげで、私たち中国人は日本文化を身近に感じて日本が大好きなんだと思う。・文法の表現に向いておらず、かつその変化を記述するには更に向いていない。表意文字と表音文字を混在させることで、両方のいいとこ取りを達成し、実際には、世界中のほぼすべての人々が、日常的に「表意文字」を使っていて、しばしば表音文字のなかに混在させている。「3▁days」の「3」なら「スリー」と読み、「3rd▁day」の「3」は「サ(ード)」と読む。「3rd」の方は、送り仮名がついてるわけだから訓読みかな(笑)中国では文字が読めない人を減らすために日本よりもずっと簡略化された漢字が使われてる。覚えられないのなら漢字は不要とした韓国を見れば漢字がどれだけ重要か分かるだろ。逆に、なんでなくさないといけないのかを議論することすら理解できない。なんか、漢字を無くした方が良いとかあった方が良いとかを日本人そっちのけで外国人が議論しているのを見ると笑けてくる。そうはいっても、あらゆる言語において、音素は減りこそすれ増えはしないからね、他言語の影響を受けない限り。日本語の場合も、現在は50音図の「端」というか「欄外」的に「ファ」や「フィ」といったものが存在する。もちろん奈良時代以前には存在した音だが、これがヨーロッパ系他言語との交流抜きに、日本語が孤立して発展を続けた場合にも自発的に復活しただろうと考えるのは難しい。自分たちに直接的な利害が無ければ議論してはいけないなんて奇妙なルールはないし。日本人は中国で生まれた『漢字』を自国語を表記するためのツールとして利用してきたけど、『中国語』そのものを導入したわけじゃないんだよなあ。英語圏の人には、日本語がある程度習得できたら是非邦訳「アルジャーノンに花束を」読んで頂きたい。漢字習得に膨大な時間と労力をかけた弊害か▁ちゃんとした文章をかけない人が多い気がする国際連合難民高等弁務官事務所みたいな長い漢字熟語を見るとスペースが欲しくなる時もある日本人Youtuberで、自分で顔を出して、自分の言葉で紹介する人が出てきたんだね。結局今の時代になって意味をあらわすアイコンが出てきてるんだからひらがな、カタカナだけだと同音異義語が区別できなくなるのが致命的でしょ。漢字、というか象形文字の特徴なのだろうけど、文字と絵の両方の性質を持ってる。何気ない風景写真を文字だけで表現するのは難しいし、逆に写真だけでは何を伝えたいのかハッキリしないものね。日本は人々の生活や文化がより良くするために文字の発展を促した。漢字は意味を表してるので、すぐに認識できるが、カナは音だけの表記なのですぐには認識できない。また、文字が三種類(ローマ字を入れれば四種類)あることは、日本語の表現を豊かにしている。ルビには外国語を使うこともあるので、そういった意味では四種類どころか、五種類、六種類、あるいはそれ以上ということもできる。また、中国語と日本語では同じ単語でも全く意味が違う場合があるが、それでもお互いに意味を見て納得できるのは、同じ漢字文化圏の国同士だからである。4歳の息子がひらがな・カタカナ・アルファベットを同時に自然に覚え始めてるからただ英語は近世に入ってから綴りをそのままにしているから他の言語に比べて大きなズレが起きているだけで。


▁アメリカ国内では、メラノーマが他のどんなガンよりも増加している。1973年に10万人に7.4人の割合だったものが、1999年には、10万人に、20.1人の割合に増加した(白人の場合)。サンスクリーンの使用は、太陽の有害な影響から皮膚を守る、と考えられていた。実際、子供の時期にサンスクリーンを使用することで、生涯にわたって、非メラノーマ性の皮膚ガンを78%も減らすことができることが示唆されていた。しかし、これらの論文では、日光に対する感受性(個々人の)の違いを評価していない。アメリカ国内のすべての化粧品の内、22%は発ガンを生じさせる不純物を含んでいる可能性がある化粧品産業界内の化学物質安全調査の多くで、石油から作られている化粧品の成分が1.4-ジオキサンという不純物で汚染されている可能性を示している。15000種類の化粧品の成分をコンピューターで分類したところ、EWGの研究者は、すべての製品の内、22%が1.4-ジオキサンを不純物として混入している可能性があることを見つけた。実際に製品で検出試験をすると、24以上の製品の内、18製品から、この発ガン性物質1.4-ジオキサンを検出した。その内、15製品は、赤ちゃんや子供用でした。赤ちゃん用の石鹸からは57%、ボディーローションからは34%、1.4-ジオキサンが検出されました。化粧品中の有害な不純物という問題では、1.4-ジオキサンは、氷山の一角にすぎません。私達の分析では、80%の製品は、20種類以上の不純物(発ガンもしくは有害な)を、1個以上含んでいます。これらの、石油由来の成分中の不純物は、簡単に皮膚に浸透することが、政府と産業化の研究で明らかになっていますが、政府の安全基準では、規制されておらず、どんな量含まれていても、合法なのです。2004年の私達の調査では、2300人の分析で、5人に1人の大人は、毎日、次にあげる7つの発ガン物質にさらされていることがわかりました。この中で、ハイドロキノンは、もっとも多く、女性の94%、男性の69%は、毎日、このハイドロキノンを含む製品を使用しています。化粧品の安全基準が変わるまで、消費者は、注意深く製品を選ばないといけない(危険な物質を避ける目を持って)最初に戻って、1.4-ジオキサンを避けるためには、次の成分を避けた方が無難である。


▁妊娠希望であれば妊活中に生理が来ると思わずがっかりしてしまいますよね?落ち込んで何もやる気が起きなくなってしまうこともあるかと思います。しかし、実は生理中の過ごし方こそが子宝を授かるための大きな鍵を握っているのです。そこで、妊活中は子宮や卵巣で排卵に備えての準備が行われています。その行動を阻害されると妊娠が遠のいてしまいます。そこで、体内のバランスを崩さないよう心身ともにリラックスした状態で過ごすのがおすすめです。妊活中はこのサイクルを意識して無理のない生理中の過ごし方を考えていく必要があります。特に生理開始から3日以内は出血量も多いため、性交渉することで逆流を起こし子宮内に古い経血が残ってしまうおそれがあります。その結果、子宮内環境が乱れ妊娠の可能性が下がってしまうのです。また、生理中は膣内の抵抗力が下がっている時期でもあるので性交渉を行うことによって感染症にかかるリスクも高くなります。生理中、お風呂に浸かって体を温めるのは良いことですが、抵抗力が弱まっている生理中に不特定多数の人間が入った銭湯や温泉のお湯に浸かると感染の確率が高くなるため、自宅以外での入浴はおすすめできません。また、自宅のお風呂であっても湯船のお湯は時間とともに雑菌が増加するため、湯船にお湯を入れた後はなるべく早く入浴する・何日も連続して同じお湯に浸からない、などご注意ください。生理中は子宮が収縮して血流がどんどんその内部に送られている時期。ところが、体を冷やしてしまうと血の流れが滞り子宮の収縮が悪くなってしまいます。その結果、古い子宮内膜の排除がうまくできなくなるので妊娠確率を下げてしまいます。生理中は体の冷えに注意し、保温を心がけてください。睡眠不足ホルモン分泌を乱し、卵子の成長を妨げる原因になります。一方、午後10時から午前2時までのゴールデンタイムと呼ばれる時間帯にしっかり睡眠をとると細胞の再生力が高まり卵子の成長にも良い影響をもたらします。子宮内の大掃除を行う生理中に大量の飲食物が体内に運ばれてくると、消化のためにエネルギーが割かれるので子宮の活動力が十分に得られなくなります。もちろん、妊活中にしっかり栄養を摂取することは大切です。ですが、過度な食事によって体の負担にならないようにご注意ください。有酸素運動を行い新鮮な酸素を子宮や卵巣に届けることは妊活において非常に重要です。しかし、生理期間中に関しては激しい運度は控えてください特に長時間の走り込み・負荷の大きな筋トレ、などはホルモンバランスが乱れて子宮内環境が悪化する可能性があるため厳禁です。生理用品の使用時間が長くなると通気が悪くなり内部に雑菌が繁殖しやすくなります。また、生理中は抵抗力が落ちて炎症などを引き起こしやすい時期でもあるため、悪くすると子宮内膜症などの婦人病にかかる可能性もあります。そのため、生理中はなるべくこまめに生理用品を交換して清潔さを保つようにしてください。生理痛を和らげるために鎮痛剤を用いる人もいますが、できるならば控えてください。鎮痛剤で痛みを和らげていると子宮膜症などのように、放置しておくことで不妊症につながる疾患に気づかない場合があるからです。また、鎮痛剤自体にも副作用があるため多用は禁物です。なるべく薬を使わずに痛みの変化をチェックし、耐えがたい痛みに襲われたときは病院で痛みの原因を特定してもらってください。続けて、生理期間を含めた1ヶ月を4つの時期に分け、それぞれの過ごし方のポイントについて解説します。不要になった子宮内膜が剥がれ落ち、それに合わせて生理がはじまりますが、その際にプロスタグランジンというホルモンが分泌されて体に痛みが生じるようになります。月経期は心身ともにナーバスになっているために休息をとってリラックスしてください。趣味に没頭する・楽しいことを考えたりする、などから心のリフレッシュを図りましょう。また、体が冷えると卵胞や子宮内膜が育ちにくくなるため、軽めの運動をして血流を良くすることも大切です。なお、生理周期が安定しているのであれば排卵日は生理予定日の12日～14日前。また、基礎体温の変化から判断するるなら最も体温が下がった日から再び上昇を始めるまでの2日間ということになります。そのため、排卵日を中心にして複数回タイミングを取るようにしてみてください。この期間は特に体を労わる必要があるので、結果がはっきりするまではアルコールやカフェイン入りの飲み物は控えてください。また、体を冷やさないようにして、妊娠初期に重要な役割を果たす葉酸を食事やサプリメントで補給してママになるための体づくりを意識して過ごしてください。大豆製品には大豆イソフラポンが豊富に含まれていますが、これは女性ホルモンの一種であるエストロゲンによく似た働きをします。そのため、大豆や豆腐を摂取することで女性ホルモンの乱れを正し、妊娠確率を高めてくれることが期待できます。また、女性ホルモンを活性化させるのに必要な酵素も豊富に含まれているので日頃から積極的に摂取していきたいところです。豚足には生殖機能を活性化させるアルギニンが豊富に含まれています。また、アルギニンには女性だけでなく男性の不妊症にも効果があるといわれているので夫婦で豚足料理を食べれば相乗効果を期待できます。妊娠の確率を高めるには女性ホルモンを活性化させる必要がありますが、体内の酵素が減るとその働きが低下してしまいます。そのため、定期的に酵素液や酵素ドリンクなどを摂取して酵素不足に陥らないようにするのがよいでしょう。たんぽぽの根や葉から抽出されたタンポポ茶にはホルモンバランスを調整する働きがあり、生理不順や生理痛の緩和に効果的です。また、そこに含まれる葉酸は子宮内の血流を高め、卵胞の発達を助ける働きもします。詳しくは「たんぽぽコーヒーのおすすめ5選。悩み別(妊活・母乳)の人気一覧」もぜひご参考になさってくださいね。不妊症で悩む女性のなかにはホルモンのバランスが不安定な人が多くいます。黒豆茶のなかに含まれているイソフラポンはエストロゲンと似た働きをして、それを摂取することでホルモンバランスの改善効果を期待できます。生理期間中は妊娠の確率を高めるチャンスです。そのため、いろいろ工夫をしてみるのは悪いことではありません。妊娠しやすい体内環境を作るのにもっとも大切なのは安静であることを忘れず、まずは心身のリラックスに努めましょう。


▁戦後、我が国日本は、敗戦国として現在も大きな責任を問われ続けています。では、もし日本が勝っていたら、反省の必要もなく、敗戦国に責任を問い続けていたのでしょうか。安倍首相の談話に関して、いろいろな意見があることは仕方がないことですが、政治に限らず、この日本の社会は、誰が責任を取るのかということばかりが、大きな問題として存在しています。これは、誰しもが願っている共通の想いであり、政治家、自衛隊に関わる人達すらも同じ想いではないかと思います。しかし、今までの歴史の中で、その当時はどうすることもできなかった現実があったことも事実です。日本では戦後という認識がありますが、世界中では今もなお戦争は続いています。自分との考えが違うために、大きな組織を作り、己の利益のために不都合な人を排除する。我々の隣国には、自分達の利益を優先するあまり、拉致や他国の領域で実効支配という行動をとる国があります。なぜなら、文化・思想が違うため、我々が常識だと思っていることや理屈が通じない。しかし、この問題を何とかしようとして、我々の代わりに働いてくれている人が政治家なのです。その政治家を上手くいかないから責任がどうだとか国民が責め、政治家同士が非難し合う姿は、非常に残念でなりません。私達は、その違いをどう受け止めて共存していくのか、人の成長のために、この違いを知ることが重要なことのように思います。我々がこれから多くの問題を乗り越えていくために必要なことを、福岡市の小学校教諭である香葉村真由美先生のお話から考えてみたいと思います。私も何度も話したり、怒ったり、褒めたり、考えられる限りのあらゆる手を尽くしましたが駄目でした。「先生はシュウもこの教室から卒業させてあげたかったけど、先生一人ではどうすることもできない。でも、先生は諦めきれない。人を信じること、人を好きになることを、どうかみんなでシュウに教えてあげてほしい。そのかわり先生はみんなを全力で守るから......」その姿を見て私も命を懸けてシュウにぶつかることを決意したのです。ある時、シュウは私に、なぜ自分がこんな態度をするようになったか分かるか、と質問してきたことがあります。私はそんなシュウが愛おしくて、いつまでもジッと抱きしめていました。シュウが笑顔を見せ、みんなに心を開くようになったのは、それからです。先日、長女が「ともだち」を題材にして作文を書くと言っていたので、このシュウ君の話をしました。「じゃあ、苦手だったら仲良くないから友達じゃないんだ?仲間外れにする?無視する?」と聞いたところ、すごく悩んでいました。しかし、娘はシュウ君の話を聞いて、ハッと何かに気がついたようでした。私達は、苦手だからこそ、理解し合えないからこそ、大切なものを学んでいます。それが、戦争というものを考えるとき、今日の日本の平和と繁栄が、戦没者の尊い犠牲の上に成り立ち、そして、祖国のために心ならずも戦場に赴き命を落とさなければならなかった方々に対し、心からの哀悼、敬意及び感謝の気持ちを捧げることに繋がるでしょう。


▁今日は全国にある5つの水族館から素敵なくらげのムービーをお送りします。こちらの『ジェリーフィッシュランブル』のコーナーは、時間や季節ごとに変わる光と音の演出とともにくらげとの時間を楽しむことができます。それでは、アクアパーク品川のくらげの様子をのぞいてみましょう。こちらは、東京スカイツリータウン内『すみだ水族館』のミズクラゲ。すみだ水族館では、大小様々な水槽の中でふわふわと漂うくらげをたくさん見ることができます。すみだ水族館では以前、写真家・映画監督として活躍している蜷川実花さんとコラボレーションした展示が企画されていました。期間限定でキャラクターとのコラボイベントなどが行われることも。同じ種類のくらげでも、見る場所や展示の方法によってまた違った表情を見ることができるのも楽しいですよね。九十九島周辺に生息するくらげの中には、大きさわずか数ミリ程度の種類もあるそうです。さまざまな種類のくらげの中から、あなたもぜひお気に入りの子が見つかりますように♡この記事では紹介しきれなかったくらげたちに会いに、ぜひ水族館へ足を運んでみてくださいね。


▁会員の皆様には、日頃より静薬学友会活動にご協力いただき、厚くお礼申し上げます。静薬学友会は、この4月より、「一般社団法人静薬学友会」として始動いたします。会員の皆様におかれましては、学友会が、これまでの会員の親睦を深める活動に加え、大学と地域医療との橋渡し役としての役割も果たし得るよう、一層のご理解とご支援を賜りたくお願い申し上げます。さて、下記にて第一回一般社団法人静薬学友会定時総会・講演会を開催いたしますので、是非ともご出席くださいますようお願い申し上げます。なお、総会終了後は、引き続き懇親会を開催いたしますので、交流の場としてご活用いただければ幸いです。※会員専用サイトへのログインには会員ID/パスワードが必要です。平成30年3月13日(日)に第5回静薬学友会北陸支部総会を開催致しました。北陸支部は、福井、石川、富山、新潟の4副支部で構成されていますが、一巡しましたので今回は元に戻り福井市での開催でした。本部から遠路おいでいただいた大石悦子副会長を含め参加者は11名でした。2年半ぶりの大会となりましたが、和気藹々で親睦を兼ねた楽しい会でした。次会は金沢で開催予定です。平成29年度薬学生涯研修講座が平成29年2月25日(日)、レイアップ御幸町ビルCSA会議室にて行なわれました。講演後の質疑応答では、各講師への活発な質疑応答が行われ、薬剤師の今後について議論する貴重な機会となりました。静岡県立大学薬学部との共催で、平成30年4月21日(土)に就職説明会を開催いたします。つきましては、標記説明会にご参加いただく病院、薬局、企業等を広く募集いたします。【開催日時】平成30年4月21日(土)午後2時〜4時(受付1時～)【参加団体の申込方法】薬学系就職説明会申込書の3ページ目の申込書をファクスにてお送り下さい。必要事項をご記入の上、メールでも受け付けます。【登録締め切り】3月23日(金)先着順で定数になり次第、受付終了します。今年も12月1日(土)午後6時からホテルセンチュリー静岡のプラタナスで『小菅教室同門会のクリスマスパーティー』を開催いたします。卒業生の皆様または関係者の皆様、是非、手帳にメモし、ご参加下さい。懐かしい人たちと楽しいひと時を過ごしませんか?常に100名以上で盛り上がるパーティーを目指したいと思っております。東海支部では、平成29年12月17日(日)に総会、ならびに第41回薬剤師セミナーを、名古屋駅前にあるウインクあいち(愛知県産業労働センター)で、開催しました。本支部では例年総会に合わせ、薬剤師セミナーを開催しています。このセミナーは、それぞれの立場で活躍される静薬卒業生の講演を聴かせていただき、薬剤師としてのモチベーションを高める目的で開催しています。講師が同窓生であるため、遠慮がなく率直に意見交換ができる貴重な場となっています。次回の支部総会とセミナーは、平成30年12月9日(日)に開催する予定です。皆様の是非のご参加とご協力をお願い致します。大変ご無沙汰していますが、静薬学友会北陸支部(福井、石川、富山、新潟)の皆様には、ご健勝にてお過ごしのことと存じます。・メールでのお申込み⇒▁shizuyak@u-shizuoka-ken.ac.jp会員の皆様よりご納入いただいております会費(年間2,000円)は、母校・在学生の支援に活用させていただいているほか、皆様の同窓会活動の支援、会員の皆様へのサービスの提供に役立てられています。つきましては、平成29年度年会費(2,000円)の納入がまだお済みでない方は、速やかにご納入くださいますようお願い申し上げます。平成29年10月発行の第85号会報に同封しました「払込取扱票」にて最寄りの郵便局またはコンビニからご納入をお願いします。お手元に払込取扱票がない場合は、以下の振込先にご送金をお願いします。↓お手元に「払込取扱票」がない場合は下記口座にお振込をお願いします。[ご依頼人]▁氏名、住所、電話番号、卒業年等を明記してください。


▁お客様がお車をご購入の際に一番に気になる「事故車」。この事故車と呼ばれるもののリスクは、所有された後に故障やトラブルの可能性が著しく大きくなることです。例えば、フロント部分に衝突の履歴がある場合、コンピューターの不具合が起こる可能性が著しく大きくなります。その他にも、エアコンの関連部品がたくさんフロント部分に搭載されております。後部の衝突の履歴がある場合、トランク部分に水が溜ったりバックセンサーの不具合が発生する可能性が著しく大きくなります。中古車販売店に展示されている事故歴のあるお車をご商談なさる際に、店員さんがよく発する決めセリフは「キッチリ修理できていますので大丈夫ですよ」だとか「コツンと当った後がありますが大丈夫ですよ」という文言です。最近では走行距離の改ざんは少なくなっているようですが、時折、走行距離が不明なものや改ざんされているお車が流通されている事があるようです。走行距離が改ざんされているお車を所有される際のリスクは、本当の走行距離に対するメンテナンスができないということです。万が一、10万km走行されたお車を5万kmのお車と整備士が判断し、メンテナンスしても、完璧なメンテナンスがなされません。その様なお車が、後にトラブルを引き起こす可能性が大きくなく事は必然でございます。こういったご迷惑をお掛けしないようにするためにもマイティジャパンでは走行距離が不明なお車を展示する事は致しません。特に輸入車をご購入の際に、心配になることは、ご購入後の修理や車検、そしてメンテナンスのことだと、たくさんのお客様からお伺いします。マイティジャパンでは、ご購入いただけましたお客様には、アフターでもお安く済ませることができるよう、日々勉強を重ねております。例えば、当店に在庫している中古部品がある場合は差し上げるように致しておりますし、我々スタッフの手で修理や交換できる場合は、費用を頂戴しないように致しております。小さな事かもしれませんが、その積み立てが最終的に大きな出費の削減になると考えております。お客様のメンタル面・金銭面も含め、アフターサポートに精進し、勉強し続ける事をお約束いたします。


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